Оқулық «Білімді дамыту федералдық институты»



бет61/67
Дата19.01.2023
өлшемі0,81 Mb.
#61913
түріОқулық
1   ...   57   58   59   60   61   62   63   64   ...   67
Жауаптың дұрыс нұсқасын таңдаңыз. Пайдаланушының көзінен мониторға дейінгі ең төменгі қашықтық:

  1. 20 см;

  2. 40 см;

  3. 60 см;

  4. 80 см болуы қажет. .

  1. Жауаптың дұрыс нұсқасын таңдаңыз. ДК жұмыс үзілістері арасында қызметтің қандай түрін іске асырған дұрыс:

  1. кітап оқу;

  2. телехабарларды көру;

  3. көз гимнастикасын жасау.

  1. Жауаптың дұрыс нұсқасын таңдаңыз. Өрт туралы хабарлау үшін:

  1. 01 номеріне қоңырау шалып, өрттің басталғанын хабарлау;

  2. 112 номеріне қоңырау шалып, адресті, ненің жанып жатқанын, қоңырау шалушының тегін хабарлау;

  3. 01 номеріне қоңырау шалып, адресті, ненің жанып жатқанын, қоңырау шалушының тегін хабарлау;

  4. 02 номеріне қоңырау шалып, адресті, ненің жанып жатқанын, қоңырау шалушының тегін хабарлау қажет.

  1. Анықтаманы жалғастырыңыз. Еңбек қатынастары саласындағы федералдық мәндегі негіз салушы құжаттар болып табылады, және

  2. Анықтаманы жалғастырыңыз. Өртсөндіргіш заттар типтері

бойынша: көбіктік, порошоктық және өрсөндіргіштер
болып бөлінеді.

  1. Жауаптардың дұрыс нұсқаларын таңдаңыз. Күйіктердің неден туындауына байланысты, олар:

  1. термиялық;

  2. химиялық;

  3. электрлік;

  4. булы;

  5. физикалық;

  6. сілтілік;

  7. қышқылдық болып бөлінеді.

2-нұсқа

  1. Жауаптардың дұрыс нұсқаларын таңдаңыз. РФ Еңбек кодексінің 42-тарауында 18 жасқа дейінгі қызметкерлердің жұмысын реттеудің қандай ерекшеліктері белгіленген:

  1. ауыр жүктерді тасудың нормалары;

  2. 31 күнтізбелік ұзақтықты еңбек демалысы;

  3. мерзімнен тыс жұмыстарға тарту;

  4. қызметтік іссапарлар мүмкіндігі;

  5. еңбек жалақысының жоғарылатылған деңгейі.

  1. Анықтаманы жалғастырыңыз. 2.2.2./2.4 1340-03 СанЕжН

— бұл

  1. Сәйкесттікке келтіріңіз

1. РФ ҚК

а) заңдарды сақтамағаны үшін жазалау өлшемін белгілейді

2.РФ АК

б) еңбек құқығының заңдық нормаларынан тұрады

3. РФ ЕК

в) қызметкерге жазатайым жағдай және кәсіптік ауыру
туындатқан зияндарды өтеу мәселелерін қарайды



  1. Жауаптардың дұрыс нұсқаларын таңдаңыз. Қызметкердің өзіне жүктелген міндеттерді орындамағаны үшін жұмыс беруші оған келесі тәртіптік жазаларды қолдана алады.:

  1. сөгіс

  2. ескерту

  3. айыппұл

  4. жұмыстан босату.



  1. Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   57   58   59   60   61   62   63   64   ...   67




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет