Ресурстарын

Адам ресурстарын басқару 
 
 
2.  Нақты  қазақстандық  кəсіпорнында  қолданатын  еңбекақы  төлеу  формасы 
мен жүйелерін келтіріңіз. 
3.  Ұйым ішіндегі өтемақылық саясаттың кемшіліктерінен туатын диспро-
порцияларды айқындаңыз. 
4.  Есеп.  Кесімді  жалақы  алатын IV-ші  разрядты  жұмысшы  (сағаттық  та-
рифтік  ставкасы 226 теңге) 8 сағаттық  ауысымда 35 бұйым  жасап  шығарды, 
бір бұйымға орнатылған уақыт нормасы – 15 мин. Жұмыс күрделілігі – V-ші 
разряд (240 теңге).  Норманың  орындалу  пайызын,  кесімді  жалақыны  жəне 
кесімді жалақының ішіндегі тарифтің үлес салмағын есептеңіз. 
5.  Есеп.  Бір  айдың  ішінде V-ші  разрядты  жұмысшы 600 бұйым  дайындады 
(бір бұйымға орнатылған уақыт нормасы – 0,47 адам-сағат, жұмыс күрделілігі – V-
ші  разряд).  Жоспарды  учаске 103% орындады,  сыйақы 10% өлшемінде  жоспар 
орындалғаны  үшін  жəне  өндіру  нормасын  орындалу  шарты  жағдайында 2% 
өлшемінде жоспардың артық орындалуының əр пайызына төленеді. 
6.  Есеп. Жұмысшының еңбекақысы кесімдік-прогрессивтік жүйесімен тө-
ленеді.  Прогрессивтік  қосымша  төлемдер  өндіру  нормасы 108% орындалған-
нан басталады: егер өнім өндіру осы межеден асса, əр бұйымға тиісті жалақы 
мөлшері (сдельная расценка) екі есе өседі. Сағаттық тарифтік ставкасы – 226 
теңге, бір айда 22 жұмыс күні, ауысу ұзақтығы – 8,2 сағат, орындалған жұмыс 
көлемі 209,3 норма-сағат. Жұмысшының еңбекақысын есептеңіз. 
7.  Есеп.  Кезекші  слесарьдің  еңбек  ақысы  кесімдік-жанама  жүйесімен 
төленеді. Ол əрқайсысының нормативтік өнімділігі 24 т төрт агрегатқа норма 
бойынша  қызмет  жасайды.  Ауысу  ұзақтығы – 8 сағат,  слесарьдің  сағаттық 
тарифтік ставкасы – 226 теңге. Слесарьдің əр бұйымға тиісті жалақы мөлшерін 
(сдельная расценкасын) анықтаңыз. 
8.  Есеп.  Жұмысшының  еңбекақысы  мерзімдік  жүйесімен  төленеді  (ай-
лығы 40000 теңге). График бойынша 8 сағаттық 22 күн орнына ол 8 сағаттық 
19  күн  жұмыс  істеді.  Жоспар  орындалғаны  үшін  оған  жалақысының 10% 
өлшемінде сыйақы төленді. Жұмысшының еңбекақысын есептеңіз. 
9.  Есеп.  Қызметкерлерді  басқару  менеджерінің  еңбекақысы  айына 150 мың 
теңге.  Бір  ай  ішінде  график  бойынша 22 жұмыс  күні  бар,  ол 20 күн  жұмыс 
істеді, 2 күн қызмет сапарында болды (өткен айдағы орташа күндік жалақысы 
7812,50  теңгені  құрады).  Бұл айда  сыйақы  төлеу  шарттары  түгел  орындалды, 
барлық  басшылық  жасайтын  қызметкерлерге  сыйақы  олардың  лауазымдық 
айлығының 30% өлшемінде  төленеді.  Менеджердің  осы  айдағы  еңбекақысын 
есептеңіз. 
 
 

жүктеу/скачать 1,63 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: