бағыныштыларға абсолютті билік пен бақылауды бекітетін және бағыныштылардан сөзсіз мойынсұнуды талап ететін көшбасшының мінез-құлқы өзгеретін талаптарға қатысты дұрыс қолдана алуы. 9.Бacқaру әдicтeрi:педагогикалық қызметкерлерді экономикалық тұрғыдан қызықтыру: әкімшілік-ұйымдастыру әдістері; психологиялық-педагогикалық ықпал жасау;қоғамдық ықпалдарды пайдалану ;қоғамдық әсер әдістері 10.Басқарудағы басшылық жағдайға ие адам - бұл ...лауазымды тұлға 11.Басқару функциялары: 12.Әдетте адамдардың бір-біріне барынша қанағаттануымен сипатталатын өзара әрекеттесу әсері... 13.Топтық мәселелерді шешуге үндейтін көшбасшы: 14.Көшбасшы билігінің басты критериясы: 15.Басқару ғылымының негізін қалаушы: 16.Ұйымның мақсатына жетудегі қызметкерді тиімді жұмыс істеуге ынталандыру процесіндегі еңбек қызметі 17.Ынталандыру дегеніміз не?адамның ішіндегі белгілі ынталарды оята отырып, оны нақты іс-әрекеттерге ұмтылдыру мақсатымен адамға әсер ету процесі. 18.Қызметкердің еңбек етуіне сыртқы ынталандыру әрекеттері 19.«Стимул» сөзі қай тілден алынған?Латын 20.Ынталандырудың негізгі неше түрі бар?2 21.Кәсіби ортаның өзі маңызды ынталандырушы фактор ретінде әрекет ететін және оқытушылар мен студенттердің еңбекке деген құндылық көзқарасын қалыптастыратын жоғары оқу орындарында пайдаланылатын әдістер: 22.Сыйлықақылар, өтемақылар, бағалы сыйлықтар, санаториялық-курорттық емдеу, азық-түлікті субсидиялау, несиелер мен несиелер, мақсатты гранттар ынталандырудың қай түріне жатады? 23.Педагогтар мен қызметкерлер ынталандырудың қай түрін ең алдымен кәсіби қызметінің тиімділігін бағалау ретінде қарастырады? 24.Оқытушылар құрамы мен университет қызметкерлерінің басқа санаттары үшін ең тиімді ынталандыру түрі 25.«Х» теориясының негізгі қағидалары:
