Фармацевтическая разработка (ich q8)
жүктеу/скачать 0,95 Mb.
|
МЕТОДИЧКИ КОК
| Раздаточный материал
Инструкция для участников игры 1 этап 1. Выбрать организационную форму предприятия, формы основной деятельности, оргструктуру. Определить состав вакантных должностей (не более трёх) и количество требуемых работников по каждой должности. 2. По каждой вакантной должности разработать должностную инструкцию, содержащую перечень задач, функций, прав и ответственности работника. 3. По каждой вакантной должности разработать личностную спецификацию, содержащую требования к работнику, претендующему на данную должность (т.е. составить «идеальную» модель работника). 4. Составить объявления для публикации в средствах массовой информации о наличии вакантных должностей в данной организации (с указанием номера телефона). 5. Разработать структуру резюме и составить резюме на себя либо на вымышленное лицо - претендента на должность. 6. Разработать форму анкеты кандидата на вакантную должность с указанием тех реквизитов, которые, как считают в организации, дадут наиболее полное представление о претенденте еще до личной встречи с ним. 7. Произвести предварительный отбор кандидатов на должности на основании анализа сообщений о них, полученных по телефону, резюме и анкет кандидата на должность, отсеяв тем самым заведомо неподходящих людей. 8. Составить письмо-приглашение на собеседование тех кандидатов, которые прошли предварительный отбор. 9. Изучить систему методов отбора и оценки претендентов и отобрать наиболее приемлемые методы для каждой должности. 10. Разработать подготовительные мероприятия для проведения собеседования, включающие, кроме выработки стратегии собеседования, выбор и подготовку помещения, приглашение необходимых сотрудников из других подразделений, руководителя организации и т.п. 11. Разработать форму оценочного листа собеседования, который используется сотрудником отдела управления персоналом в ходе собеседования для кратких пометок, замечаний, касающихся кандидата. 2 этап 12. Провести собеседование, выбрав из участников деловой игры представителей организации и претендентов на вакантные должности. 13. После собеседования проанализировать вопросы и ответы одной и другой стороны с точки зрения полноты и достоверности информации, корректности вопросов, логичности беседы и т.п. 14. Произвести отбор кандидатов и принять решение о приеме на работу тех из них, которые в наибольшей степени отвечают «идеальной» модели работника по конкретной должности. Приложение Таблица 1- Личностная спецификация
Личные данные 1. Ф.И.О.____________________________________________________ 2. Адрес_____________________________________________________ 3. Телефон ____________________________________________________ 4. Год рождения _______________________________________________ 5. Пол _______________________________________________________ 6. Семейное положение __________________________________________ Образование 1. Какое из перечисленных учебных заведений Вы окончили? (подчеркнуть) обычная средняя школа специальная школа Укажите специализацию (подчеркнуть) 2. Высшее образование, в том числе вуз, посещаемый на данный момент 3. Уровень работы на компьютере ______________________________ 4. Какими языками Вы владеете? (подчеркнуть) Английский свободно хорошо удовлетвор. Немецкий свободно хорошо удовлетвор. Французский свободно хорошо удовлетвор. 5. Есть ли у Вас водительские права? _________________________ Сведения о работе В каких организациях Вы работали или работаете в настоящее время?
Назовите основную причину, по которой Вы работаете / работали:
3. Отметьте наиболее предпочтительный для Вас род занятий: (подчеркнуть) Финансы Продажи Маркетинг Кадры Консалтинг Производство Научные исследования Реклама Еще не определился/Не имеет значения 4. Какой тип организации Вы считаете наиболее привлекательным с точки зрения работы в ней? (подчеркнуть) Казахстанская фирма с небольшим штатом Крупное казахстанское предприятие с большим штатом Совместное предприятие с небольшим штатом Совместное предприятие с большим штатом Иностранная фирма с большим штатом Не имеет значения 5. Ожидаемая величина заработной платы __________________________ 6. Почему вы отдали предпочтение именно этой организации? (подчеркнуть) Хорошая зарплата Имидж Рекомендации друзей Высокое качество продукции/услуг Привлекательная область деятельности Другое___________________________ 7. Укажите основной способ трудоустройства или источник информации о наличии вакансии: (подчеркнуть) Самостоятельно При помощи родственников Через службы занятости При помощи друзей Через объявление На Дне карьеры Другое___________________________ 8. Подпись, дата жүктеу/скачать 0,95 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||