Халықаралық түсінікте бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі (БӘЖ) қалай түсіндіріледі?

жүктеу/скачать 60,1 Kb. Дата 10.03.2023 өлшемі 60,1 Kb. #72883

Халықаралық түсінікте бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі (БӘЖ) қалай түсіндіріледі? компанияның негізгі қызметімен тікелей байланысты заңмен шектелген әрекеттерден тұрады бизнестің әлеуметтік, экономикалық салалардағы қоғамның дамуына қосатын ерікті түрдегі үлесі экологиялық саладағы қоғамның дамуына қосатын ерікті түрдегі үлесі барлық жауабы дұрыс Классикалық мағынада әлеуметтік жауапкершілік нені қамтиды? әділ іскерлік тәжірибе; кәсіпорынның кадрлық дамуы; денсаулықты қорғау және қауіпсіз еңбек жағдайлары; қоршаған ортаны қорғау және ресурс үнемдейтін технологияларды пайдалану; барлық жауабы дұрыс Әлеуметтік жауапкершілік ұғымы жалпы қабылданған қазіргі мағынасында қай жылы, қай жерде пайда болды? 1992 жылы тұрақты даму жөніндегі Рио-де-Жанейрода өткен Дүниежүзілік саммитте 1948 жылы БҰҰ-ның шешімімен Адам туралы Декларацияда 1994 жылы БҰҰ-ның мемлекетік мәселе жөніндегі Конвенсияда 2000 жылы наурызда Лиссабондағы Еуропалық саммитте. 1959 жылы Әлеуметтік мәселелер туралы Конвенсияда Еуропада корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік ұғым ретінде ресми түрде қашан, қайда тұрақты қалыптасты? 2000 жылы наурызда Лиссабондағы Еуропалық саммитте. 1992 жылы тұрақты даму жөніндегі Рио-де-Жанейрода өткен Дүниежүзілік саммитте 1948 жылы БҰҰ-ның шешімімен Адам туралы Декларацияда 1959 жылы Әлеуметтік мәселелер туралы Конвенсияда 1959 жылы Әлеуметтік мәселелер туралы Конвенсияда Еуропалық комиссия КӘЖ-ке (CSR - corporate social responsibility) тұжырымдама ретінде қалай анықтама берген? «акционерлермен және сыртқы ортамен өзара әрекеттесе отырып әлеуметтік және экономикалық қамқорлықты біріктіру компаниялардың іскерлік операцияларын дамыту». жеке құқықтың, өзін-өзі реттеудің өсу тенденциясы, мемлекеттің айрықша құқықтарын беруді көздейтін концессиялар бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін тек қоғам, акционерлер (құрылтайшылар, қатысушылар), яғни "сенімгерлік" міндеттемелер және мемлекет алдындағы міндеттемелермен анықтайды бизнестің әлеуметтік, экономикалық салалардағы қоғамның дамуына қосатын ерікті түрдегі үлесі "Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі» түсінігінің негізгі сипаттамаларын анықтауға болады. Әлеуметтік жауапкершіліктің заңды жауапкершіліктен айырмашылығы неде? бизнесмендердің қоғамның мақсаттары тұрғысынан қалаған саясатты жүргізуге ерікті міндеттемесі құндылықтары тұрғысынан қалаған саясатты жүргізуге ерікті міндеттемесі, шешімдер қабылдауға ерікті міндеттемесі қызмет бағыттарын ұстануға ерікті міндеттемесі барлық жауабы дұрыс Әлеуметтік жауапкершілік - бұл: кәсіпкерлер, халық және мемлекет арасындағы әлеуметтік келісімшарттың бір түрі қоғамның бизнеске деген көзқарасының нақты болмауы бизнесте әлеуметтік жауапкершіліктің болмауы кадрлық әлеуетті жаңғырту,іріктеу жолы әлеуметтік тәуекелдерден қорғану үлгісі Әлеуметтік жауапкершілік мақсаты: қоғамның әл-ауқатын жақсартуға үлес қосу кадрлық әлеуетті жаңғырту,іріктеу жолы мемлекет ірі бизнеске қарағанда әлдеқайда үлкен өкілеттіктер мен қаржылық ресурстарына иелік ету әлеуметтік топтардан бойын аулақ салу жеке құқықтың, өзін-өзі реттеудің өсу тенденциясы, мемлекеттің айрықша құқықтарын беруді көздейтін концессияларды жою Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігіне қатысты алғашқы жалпы көзқарас: бизнестің қоғамның барлық әлеуметтік мәселелерін өз мойнына алуы. мемлекет ірі бизнеске қарағанда әлдеқайда үлкен өкілеттіктер мен қаржылық ресурстарға ие жеке құқықтың, өзін-өзі реттеудің өсу тенденциясы, мемлекеттің айрықша құқықтарын беруді көздейтін концессиялар тәжірибесі бизнес әрдайым белгілі бір әлеуметтік мәселелерді өз мойнына ала алмайды барлық жауабы дұрыс Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігіне қатысты екінші көзқарас: бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін тек қоғам, акционерлер (құрылтайшылар, қатысушылар), яғни "сенімгерлік" міндеттемелер және мемлекет алдындағы міндеттемелермен анықтайды өз қызметкерлеріне лайықты жалақы, жұмыс жағдайларын қамтамасыз етумен міндеттері шектеледі, мемлекет пайдасына салықтар мен басқа да міндетті төлемдерді төлеумен шектеледі. бұл жауапкершілік мемлекеттің емес, қоғамның пайдасы үшін белгіленеді барлық жауабы дұрыс Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігіне қатысты үшінші көзқарас: бизнестің рөлін қайырымдылық қызметпен шектейді, яғни бизнестің әлеуметтік жауапкершілігі инстутының бар екенін жоққа шығарады. бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін тек қоғам, акционерлер (құрылтайшылар, қатысушылар), яғни "сенімгерлік" міндеттемелер және мемлекет алдындағы міндеттемелермен анықтайды өз қызметкерлеріне лайықты жалақы, жұмыс жағдайларын қамтамасыз етумен міндеттері шектеледі, мемлекет пайдасына салықтар мен басқа да міндетті төлемдерді төлеумен шектеледі. бұл жауапкершілік мемлекеттің емес, қоғамның пайдасы үшін белгіленеді Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларын (принциптерін) қатарына жатпайтынын белгілеңіз: Құқықтық нормаларды сақтау Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану Есеп беру, алдын ала ойластырылған тәсіл Есеп бермеу Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларын (принциптерін) қатарына жатпайтынын белгілеңіз: Ашықтық Этикалық мінез-құлық Тұрақты даму Адамның негізгі құқықтарын құрметтеу, даралықты құрметтеу Құпиялылық Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы ұйым ұйым мен оның қызметі барлық заңдар мен ережелерді өз еркімен және толық сақтауды көздейді? Құқықтық нормаларды сақтау қағидасы Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау қағидасы Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану қағидасы Есеп беру қағидасы алдын ала ойластырылған тәсіл қағидасы Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы Ұйым ұлттық орган немесе ұйымға қатысы бар органдар ратификациялаған немесе мақұлдаған және оны қолдану мүмкіндігі шегінде халықаралық шарттарды, директиваларды, декларацияларды, конвенцияларды, қарарлар мен нұсқаулықтарды берік ұстануы керек дегенді ұстанады? Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау қағидасы Құқықтық нормаларды сақтау қағидасы Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану қағидасы Есеп беру қағидасы алдын ала ойластырылған тәсіл қағидасы Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы ұйымның істері туралы кеңес алу және өз пікірлерін білдіру және оларға әсер ететін міндетті рәсімдер, ұсыныстар мен шешімдер туралы тиісті ақпарат алу шарты көзделуге тиіс дегенді ұстанады? Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану қағидасы Этикалық мінез-құлық Адамның негізгі құқықтарын құрметтеу, даралықты құрметтеу Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау Құқықтық нормаларды сақтау Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы Ұйым заңдар мен нормативтік актілердің сақталуына қатысты бақылаушы органдар алдында жауап береді, сондай-ақ ұйымның шешімдері мен қызметіне әсер ететіндер алдында, жалпы қоғам алдында оның қоғамға және қоршаған ортаға жалпы әсері үшін жауап береді дегенді ұстанады? Есеп беру қағидасы Этикалық мінез-құлық Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау Құқықтық нормаларды сақтау Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы Ұйым өзінің құрылымын, сондай-ақ міндетті рәсімдерді, ережелерді, қауіпсіздік шараларын ашық жария етуге дайын болуы керек дегенді ұстанады? Ашықтық қағидасы Этикалық мінез-құлық Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау қағидасы Тұрақты даму Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы Ұйым өз істерін мінсіз адал және моральдық тұрғыдан сенімді түрде басқаруы және жүргізуі керек. Шыншылдық, адалдық және әділдік этикалық мінез-құлықтың жалпы қабылданған маңызды элементтері болып табылады дегенді ұстанады? Этикалық мінез-құлық қағидасы Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау қағидасы Тұрақты даму Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану Есеп беру, алдын ала ойластырылған тәсіл Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы белгілі бір уақытта қол жеткізуге болатын мақсат ретінде емес, жалғасымды және сатылы процесс ретінде қарастыру керек және әрқайсысының бірнеше қырлары бар әлеуметтік (соның ішінде мәдени), экологиялық және экономикалық аспектілері бар деп бағалауға дегенді ұстанады? Тұрақты даму қағидасы Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау қағидасы Этикалық мінез-құлық Есеп беру, алдын ала ойластырылған тәсіл Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы Ұйым адам құқықтарының жалпыға бірдей декларациясында баяндалған ұмтылыстарды көрсететін іс-әрекеттер мен міндетті рәсімдерді іске асыру жөніндегі өз міндеттерін тануға тиіс дегенді ұстанады? Адамның негізгі құқықтарын құрметтеу қағидасы Даралықты құрметтеу қағидасы Жалпы қоғамдағы әлеуметтік тұрақтылықты сақтау Тұрақты даму Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау қағидасы Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершіліктің қағидаларының қайсысы Ұйымдар әртүрлі әлеуметтік, экологиялық, құқықтық және экономикалық жағдайларда жұмыс істейтінін және ұйымдар сипаттамалары мен мәдениеттері бойынша ерекшеленетінін мойындау керек дегенді ұстанады? Даралықты құрметтеу қағидасы Адамның негізгі құқықтарын құрметтеу қағидасы Жалпы қоғамдағы әлеуметтік тұрақтылықты сақтау; Тұрақты даму Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау қағидасы Халықаралық ISO 26000 стандартын құру бойынша сарапшылардың әлеуметтік жауапкершілік қағидаларының қайсысы Бухгалтерлік балансты жасау кезінде қолданылады және күмәнді жағдайларда активтер төмен құны бойынша, ал міндеттемелер жоғары құны бойынша бағаланады дегенді ұстанады? Алдын ала ойластырылған тәсіл қағидасы Тұрақты даму Мүдделі тараптар мен олардың мүдделерін тану Халықаралық деңгейде танылған актілерді сақтау қағидасы Этикалық мінез-құлық Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің негізгі себептері мен артықшылықтары неде? Келтірілген жауаптар қатарынан қатесін табыңыз: Кадрлардың тұрақтануын төмендету, еңбек өнімділігін азайту; Кадрлардың тұрақсыздығын төмендету, қызметкерлерді ынталандыруды арттыру; Ұзақ мерзімді перспективада компанияның тұрақтылығы мен тұрақтылығы; Сату мен тұтынушылардың адалдығын арттыру; Еңбек өнімділігінің өсуі; Тауарды немесе қызметті жарнамалау; Компанияның имиджін, беделін жақсарту; Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің негізгі себептері мен артықшылықтары неде? Келтірілген жауаптар қатарынан қатесін табыңыз: Компанияның қызметін БАҚ-та жарияламау Жалпы қоғамдағы әлеуметтік тұрақтылықты сақтау; Нарықта үздік мамандарды тарту Компанияның қызметін БАҚ-та жариялау Салық жеңілдіктері; Қаржылық көрсеткіштерді жақсарту; Әлеуметтік және экономикалық міндеттемелерді орындау ұйым үшін, немен байланысты пайда әкелуі мүмкін? Қате жауабын табыңыз: коммерциялық және басқа да сәтсіздіктер тәуекелдерінің артуымен; тәуекелдер менеджментін, интеграцияланған менеджментті және қызмет тиімділігін жақсартумен; әлеуметтік шығындардың азаюымен; коммерциялық және басқа да сәтсіздіктер тәуекелдерінің төмендеуімен; қызметкерлердің моральдық деңгейінің жоғарылауымен және білікті қызметкерлерді тарту және сақтау қабілетінің артуымен; коммерциялық ұйымдар үшін жаңа коммерциялық мүмкіндіктер мен нарықтық ортаға шығумен. Корпоративтік әлеуметтік саясаттың негізгі бағыттарының қатарына жатпайтыны: әлеуметтік әріптестікке бейтарап қарау кадрлық әлеуетті жаңғырту; еңбек және жалақы; персоналды оқыту және дамыту; әлеуметтік тәуекелдерден қорғау; нақты әлеуметтік топтарды қолдау; Корпоративтік әлеуметтік жауапкершіліктің қандай түрлері бар? ішкі және сыртқы тікелей және жанама отандық және халықаралық шетелдік және жергілікті мемлекеттік және жекеменшік Ішкі Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікке не жатпайды? даму бағдарламаларын жүзеге асыру кадрларды дайындау, еңбекке ақы төлеу, кадрларды оқыту, әлеуметтік қатерден сақтандыру Сыртқы Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілікке не жатпайды? кадрларды оқыту, нақты әлеуметтік топтарды қолдау, әлеуметтік әріптестік, әлеуметтік жеке даму бағдарламаларын жүзеге асыру. кадрлық әлеуетті жаңғырту Корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік қағидаттары болып табылатын корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік теориясының бастапқы постулаттары: ұйымның (кәсіпорынның) миссиясын жүзеге асыру бағыттары мен ережелері, ұйымның әлеуметтік аспектілері мен мүдделі тарпаптармен өзара іс-қимылын ескеру бағыттары мен ережелері стратегиялық мақсаттарға қол жеткізуге байланысты міндеттерді шешудегі бағыттар мен ережелер стратегиялық бағдарларға қол жеткізуге байланысты міндеттерді шешуде басшылыққа алынатын бағыттар мен ережелер барлық жауабы дұрыс. Этикалық (іс жүзінде мінез-құлық) кодекстер белгілі бір субмәдениеттің ерекшелігін бекіту, рәсімдеу құралы ретінде қызмет етеді, олардың мақсаты неде? қауымдастықтың/ұйымның ерекше әлеуметтік мәртебесін немесе беделін бекіту; әлеуметтік тәртіпті, тұрақсыздық жағдайындағы негіздерді, аномия қаупін қорғау. топтық сәйкестендіру, сондай-ақ жеке тұлғаның өзін-өзі сәйкестендіру процестеріне ықпал ету; жағдай мен архетиптерге тез бейімделуге ықпал ету; кәсіби қызметтің ерекшелігін сипаттайтын тарихи-ғылыми мәліметтерді жүйелеу және түсіндіру (білімді басқару); иновацияларды, шығармашылық достарды (когнитивті әлеуметтену) өмірлік-практикалық игеру тәсілдерін бекіту; барлық жауабы дұрыс КӘЖ дамыту бағыттарының қатарына қосылмайтыны қайсысы? Шығын саясаты Кіріс саясаты, Еңбек жағдайлары Әлеуметтік қамсыздандыру, Адами капитал Тұрғын үй саясаты Еңбекті ізгілендіру Ұйым қызметкерлері үшін әлеуметтік пакетті қалыптастыру тәсілдері қандай? Қызметкерлерді саралау, Таңдамалы және аралас тәсіл Шектеу қою, Баллдық баға Жеңілдіктерді саралау барлық жауабы дұрыс Ұйым қызметкерлері үшін әлеуметтік пакетті қалыптастыру тәсілдерінің қайсысы бойынша Компания қызметкерлері лауазымдық санаттарға бөлінеді, оларға белгілі бір жеңілдіктер пакеті тағайындалады? Қызметкерлерді саралау, Таңдамалы және аралас тәсіл Шектеу қою, Жеңілдіктерді саралау Баллдық баға Ұйым қызметкерлері үшін әлеуметтік пакетті қалыптастыру тәсілдерінің қайсысы кәсіпорынның қаражатын әлеуметтік бағдарламаларға үнемдейді және сонымен бірге қызметкерлердің берілетін жеңілдіктерге жауапкершілікпен қарауын ынталандырады? Шектеу қою тәсілі Таңдамалы және аралас тәсіл Қызметкерлерді саралау Жеңілдіктерді саралау Баллдық баға тәсілі Ұйым қызметкерлері үшін әлеуметтік пакетті қалыптастыру тәсілдерінің қайсысы бойынша жеке қызметкерлерге олардың жауапкершілігі үшін, мысалы, маңызды тапсырманы жауапты орындағаны үшін немесе өз денсаулығына жауапкершілікпен қарауғаны басшылық жеңілдіктер беру туралы шешім қабылдайды? Таңдамалы тәсіл Шектеу қою тәсілі Қызметкерлерді саралау Жеңілдіктерді саралау Баллдық баға Ұйым қызметкерлері үшін әлеуметтік пакетті қалыптастыру тәсілдерінің қайсысы бойынша әр қызметкер жыл сайын аттестаттаудан өтеді де оның нәтижелері бойынша белгілі бір ұпай санын алады? Баллдық баға тәсілі бойынша Таңдамалы тәсіл Шектеу қою тәсілі Қызметкерлерді саралау бойынша Жеңілдіктерді саралау Әрбір бағыт шеңберінде нақты ұйым тәжірибеде қолданылатын КӘЖ-нің көптеген ішкі түрлерін құра отырып, өзінің қандай іс-шаралар кешенін әзірлейді және жүзеге асырады? қызметкерлерді әлеуметтік қорғау; жұмысқа қабылдау тәжірибесінде кемсітушіліктің болмауы; мансаптық ілгерілеу кезінде кемсітушіліктің болмауы; қызметкерлердің өмірі мен денсаулығын қорғауды қамтамасыз ету, оның ішінде қызметкерлер үшін санаторий-курорттық емдеу; барлық жауабы дұрыс Әрбір бағыт шеңберінде нақты ұйым тәжірибеде қолданылатын КӘЖ-нің көптеген ішкі түрлерін құра отырып, өзінің қандай іс-шаралар кешенін әзірлейді және жүзеге асырады? еңбекақы төлеу жүйесі мен әлеуметтік қолдау шараларын қоса алғанда, еңбегі үшін лайықты сыйақы; компанияның өз қызметкерлері үшін ипотека мен тұрғын үй құрылысына қатысуы, соның ішінде муниципалды бюджеттерді бірлесіп қаржыландыру шарттарымен тұрғын үй құрылысы; кез келген компанияның негізгі стейкхолдерлері ретінде жұмысшылармен өзара әрекеттесудің дамыған жүйесі; жұмыскерлер үшін біліктілікті арттыру мүмкіндігін қамтамасыз ету, тұрақты оқыту; барлық жауабы дұрыс Әрбір бағыт шеңберінде нақты ұйым тәжірибеде қолданылатын КӘЖ-нің көптеген ішкі түрлерін құра отырып, өзінің қандай іс-шаралар кешенін әзірлейді және жүзеге асырады? еңбекпен қамтудың және демалыстың икемді жүйесін қоса алғанда, қызметкерлердің отбасылық міндеттерін құрметтеу; еңбекке мүмкіндік беретін негізделген шаралар жергілікті қауымдастықтардың жергілікті өкілдері, мигранттар, мүгедектер және т.б. сияқты осал топтардың өкілдеріне жұмыс барысында өзін-өзі көрсете білуіне ықпал ету; жастар немесе әйелдер жұмыссыздығына байланысты мәселелерді шешуге қатысу; барлық жауабы дұрыс Корпорацияның ұйым қызметінен тыс әлеуметтік жауапкершілік жобаларын жүзеге асырудағы қажеттіліктерінің бастамашылары кімдер болуы мүмкін? корпорациялардың өздері немесе мемлекеттік органдардың (бюджеттің) қолдауымен корпоративтік негізде әрекет ететін серіктестік бірлестіктер. корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік жобаларын іске асырудың өңірлік шарттарына, сырқаттанушылық болжамына Инвестицияларға қажеттілікқандай жағдайларға сүйене отырып айқындалады? Қызметкерлерді саралау бойынша Инвестицияларға қажеттілікқандай жағдайларға сүйене отырып айқындалады? корпоративтік әлеуметтік жауапкершілік жобаларын іске асырудың өңірлік шарттарына, жұмыс істейтіндердің санына, демографиялық көрсеткіштерге сырқаттанушылық болжамына, қоршаған ортаның экологиялық сипаттамаларына барлық жауабы дұрыс Әлеуметтік жауапкершілікті іске асырудың негізгі қағидасын атаңыз: экономикаға, қоғамға, экологияға әсер ету үшін әлеуметтік жауапкершілік; кәсіпорын пайдасына әсер ету үшін әлеуметтік жауапкершілік; кәсіпорын шығынына әсер ету үшін әлеуметтік жауапкершілік. бинес-құрылымдардың басқару құрылымына әсер ету үшін әлеуметтік жауапкершілік ағымдағы бағалаулар мен сырқаттанушылық болжамына әсер ету үшін әлеуметтік жауапкершілік Компанияның әлеуметтік инвестициялық бағдарламасы нені қамтуы мүмкін? Қате жауабын табыңыз: балалар үйлері мен балалардың білім беру ұйымдарына қолдау көрсету; мәдени және тарихи мұраны сақтау; білікті кадрларды даярлау процесіне ықпал етуге мүмкіндік беретін білім беру саласындағы бағдарлама; медициналық мекемелерді, оның ішінде өзінің орналасқан аймақтарында қолдау; соғыс және еңбек ардагерлерін, мүгедектерді, халықтың әлеуметтік қорғалмаған топтарын қолдау. коммерциялық кәсіпорындарды, оның ішінде өзінің орналасқан аймақтарында қолдау; Әлеуметтік-экономикалық жүйелердегі өзін-өзі реттеуші жүйе аппаратына не жатпайды? генетикалық мұра, әдет-ғұрып, салт-дәстүр, мораль нормалары, діни наным-сенімдер; экономикалық технологиялар Әлеуметтік-экономикалық жүйелердегі институционалдық жүйеге не жатпайды? саяси технологиялар экономикалық технологиялар әлеуметтік технологияларды басқару институттарының саналы қызметі генетикалық мұра Әлеуметтік саясат институтының иерархиялық деңгейлеріне жатпайтыны: Шетелдік кәсіпорынның әлеуметтік саясат институты Мемлекеттік әлеуметтік саясат институты Аймақтық әлеуметтік саясат институты Жергілікті әлеуметтік саясат институты Кәсіпорынның әлеуметтік саясат институты Әлеуметтік саясат институтының иерархиялық деңгейлерінің қайсысы тұтастай алғанда мемлекет деңгейіндегі қоғамдық мінез-құлықты реттейтін және әлеуметтік саясаттың мемлекеттік тетіктері, сондай-ақ мемлекеттік инфрақұрылымдық кешен арқылы жүзеге асырылатын нормалар мен ережелер жиынтығын құрайды? Мемлекеттік әлеуметтік саясат институты Шетелдік кәсіпорындағы әлеуметтік саясат институты Аймақтағы әлеуметтік саясат институты Жергілікті жердегі әлеуметтік саясат институты Кәсіпорындағы әлеуметтік саясат институты Әлеуметтік саясат институтының иерархиялық деңгейлерінің қайсысы мемлекеттік және аймақтық, сондай-ақ жергілікті инфрақұрылымға негізделген жергілікті механизмдер арқылы жүзеге асырылатын нормалар мен ережелердің жиынтығын қамтиды? Аймақтық әлеуметтік саясат институты Шетел кәсіпорынның әлеуметтік саясат институты Мемлекеттік әлеуметтік саясаттың институты Жергілікті әлеуметтік саясаттың институты Кәсіпорындағы әлеуметтік саясат институты Әлеуметтік саясат институтының иерархиялық деңгейлерінің қайсысы мемлекеттік және аймақтық, сондай-ақ жергілікті инфрақұрылымға негізделген жергілікті механизмдер арқылы жүзеге асырылатын нормалар мен ережелердің жиынтығын қамтиды? Жергілікті әлеуметтік саясат институты халықаралық кәсіпорынның әлеуметтік саясат институты Үкіметтік әлеуметтік саясат институты Аймақтардағы әлеуметтік саясат институты жеке кәсіпорынның әлеуметтік саясат институты Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің институционалды ортасы қандай институттардан тұрады? құқықтық және әлеуметтік заңды және экономикалық экономикалық және саяси саяси және халықаралық жеке және дара Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін мемлекеттік реттеудің институционалдық моделіне сай бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің институционалды ортасындағы құқықтық институтар қатарына қосылмайтынын атаңыз: отбасы институты адам құқықтары институты; билікті бөлу институты; әділет интитуты және соттың тәуелсіздігі; уәкілетті заң шығарушы орган институты; азаматтық қоғам институты Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін мемлекеттік реттеудің институционалдық моделіне сай бизнестің әлеуметтік жауапкершілігінің институционалды ортасындағы әлеуметтік институтар қатарына қосылмайтынын атаңыз: билікті бөлу институты отбасы институты; білім институты; діни институт; ұлт институты Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін реттейтін әдістер қатарына кірмейтінін көрсетіңіз: эргономикалық әкімшілік құқықтық әлеуметтік экономикалық Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін реттейтін құралдар қалай жіктеледі? Ынталандырушы, шектеуші Жеке, ортақ Жекеменшік, мемлекеттік Жалпы, жеке Ортақ, дара Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін реттейтін әкімшілік әдісінің ынталандырушы құралдарының қатарына кірмейтінін көрсетіңіз: Білім беруде түрлі оқу курстарының болуы; еңбек қорғау аудитінің болуы; тәуелсіз консалтингтік сектордың дамуы еңбекті қорғаудың болуы заңнамалық деңгейде бекітілген салықтық жеңілдіктер мен есептеулердің болуы Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін реттейтін құқықтық әдістің ынталандырушы құралдарының қатарына кірмейтінін көрсетіңіз халықаралық және ұлттық стандарттарды сәйкестендіру бойынша бастамаларды қолдау; халықаралық стандарттарға сай ұлттық стандарттардың болуы; халықаралық стандарттарға сай қаржылық емес есептіліктердің тұрақты жариялануы ұлттық стандарттарға сай қаржылық емес есептіліктердің тұрақты жариялануы тәуелсіз консалтингтік сектордың дамуы Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін реттейтін экономикалық әдістің ынталандырушы құралдарының қатарына кірмейтінін көрсетіңіз: заңнамалық деңгейде бекітілген салықтық жеңілдіктер мен есептеулердің болуы; жалақы деңгейі ең төменгі күнкөріс деңгейінен төмен болмауы; жобаларды бірлесіп қаржыландыру арқылы КӘЖ саласындағы бастамаларды қолдау; әлеуметтік жауапты инвестициялық қорлар санының өсуі ұлттық стандарттарға сай қаржылық емес есептіліктердің тұрақты жариялануы Бизнестің әлеуметтік жауапкершілігін реттейтін әлеуметтік әдістің ынталандырушы құралдарының қатарына кірмейтінін көрсетіңіз: әлеуметтік еңбек қатынастары аудитінің болуы; зейнетақыны реттеу заңмен бекітілген; міндетті медициналық сақтандыру және қызметкерлердің денсаулығын қорғау заңмен бекітілген; компаниялардың әлеуметтік жауапкершілік индекстері туралы БАҚта жарияланымдардың болуы; жұмыс күнінің минималды ұзақтығын белгілеу заңнамалық деңгейде бекітілген салықтық жеңілдіктер мен есептеулердің болуы; Аймақтық саясатты іске асыру шеңберінде өзара іс-қимылдың негізгі нысандарын айқындау кезінде айқындалған жіктеу белгілері негізінде өзара әрекеттесудің негізгі түрлерін атаңыз. Қай жауабы дұрыс емес: Бизнес-құрылымдардың пайда күтуі бойынша Бизнес салатын қаражат түрлері бойынша Нормативтік-құқықтық негіздеменің белгісі бойынша Ұзақтығы бойынша әлеуметтік еңбек қатынастары аудитіні бойынша Аймақтық саясатты іске асыру шеңберінде өзара іс-қимылдың негізгі нысандарын айқындау кезінде айқындалған жіктеу белгілері негізінде өзара әрекеттесудің негізгі түрлерін атаңыз. Қай жауабы дұрыс емес: Өзара іс-қимыл саласы бойынша Өзара іс-қимылдың фокусы бойынша Өзара әрекеттесу ауқымы бойынша Жүзеге асырудың құқықтық нысанына сәйкес компаниялардың әлеуметтік жауапкершілік индекстері бойынша Серіктестік нысандары бойынша қызмет саласының/мақсатты аудиторияның түрлері: білім беру салауатты өмір салты әлеуметтік орта мәдениет барлық жауабы дұрыс Серіктестік нысандары бойынша Білім беру саласының серіктестік нысандары қатарына қайсысы жатпайды? Студенттер мен оқытушыларға арналған гранттық конкурстар; Стипендиялар; Кәсіби бағдарлар; Жетімдерге, мүгедектерге және т. б. арналған даму бағдарламалары жалақы жүйесі Серіктестік нысандары бойынша Салауатты өмір салты саласының серіктестік нысандары қатарына қайсысы жатпайды? Қызметкерлерге арналған спорттық бағдарламалар; Қалалық спорттық іс-шаралар; Балалар мен жасөспірімдер спортын қолдау; Жаңа спорт түрлерін дамыту Кәсіби бағдарлар Серіктестік нысандары бойынша Әлеуметтік орта саласының серіктестік нысандары қатарына қайсысы жатпайды? Қоғамдық және жергілікті гранттық конкурстар, Тұрғындарға әлеуметтік қызмет көрсететін ұйымдар; Тұрғындардың, компания қызметкерлерінің, муниципалды қызметкерлердің және т.б. қатысуымен акциялар. Жетім балалардың, қарттардың, мүгедектердің және т.б. әлеуметтік бейімделуін арттыруға бағытталған мақсатты бағдарламалар. Қызметкерлерге арналған спорттық бағдарламалар Серіктестік нысандары бойынша Мәдени орта саласының серіктестік нысандары қатарына қайсысы жатпайды? тұрғындардың өз мәдениетін білуін арттыруға бағытталған мақсатты бағдарламалар тұрғындардың өз тарихын білуін арттыруға бағытталған мақсатты бағдарламалар; Мәдениет объектілерін қолдау мәдени акциялар мен арнайы іс-шаралар Қоғамдық және жергілікті гранттық конкурстар Өңірдегі әлеуметтік жауапкершілікті дамыту стратегиясының мақсаты ретінде аумақтардың әлеуметтік-экономикалық өсу қарқынын арттыруды қамтамасыз ету үшін бизнес-құрылымдар мен халықтың өңірлік проблемаларды шешуге қатысуын ынталандыру таңдалуы мүмкін. Өңірдегі әлеуметтік жауапкершілікті дамыту стратегиясына қол жеткізу қандай бағыттарды жүзеге асыруды талап етеді? ақпараттандыру жүйесін жетілдіру бизнес пен халықтың өңірлік дамуға қатысу тәжірибесін насихаттауға және ілгерілетуге бағытталған шараларды әзірлеу; шаруашылық жүргізуші субъектілерді аумақтарды дамытуға қатысуға ынталандыратын жағдайлар жасау; аумақтарды дамыту міндеттерін шешу үшін жеке жауапкершілікті қалыптастыру барлық жауабы дұрыс Аймақта әлеуметтік жауапкершілікті дамыту стратегиясының басым бағыттары қандай? Қате жауапты көрсетіңіз: Аймақты дамытуға бизнес пен тұрғындардың қатысу тәжірибесін насихаттау Аймақты дамытуға бизнес пен тұрғындардың қатысу тәжірибесін жариялау бойынша ақпараттандыру жүйесін жетілдіру және шаралар дайындау Аймақты дамытуға шаруашылық субъектілерінің қатысуын ынталандыруға жағдай жасау Аймақты дамыту мәселелерін шешуде жеке жауапкершілікті қалыптастыру Аймақты дамытуға бизнес пен тұрғындардың қатысу тәжірибесін насихаттамау Билік органдары мен бизнес-құрылымдардың өзара іс-қимылының мониторингі деген не? өңірдің әлеуметтік-экономикалық даму проблемаларын шешуге шаруашылық жүргізуші субъектілердің қатысуын арттыру мақсатында ұтымды басқару шешімдерін қабылдау үшін әдейі құрылған жүйе өзара іс-қимылдың дамуын бақылау бойынша ұсынымдар әзірлеу үшін әдейі құрылған жүйе, өзара іс-қимылдың дамуын бақылау бойынша ақпаратты бақылау, жинау үшін әдейі құрылған жүйе өзара іс-қимылдың дамуын бақылау бойынша ақпаратты бағалау және талдаудың әдейі құрылған жүйе барлық жауабы дұрыс Билік органдары мен бизнес-құрылымдардың өзара іс-қимылының мониторингін жүргізу кезінде қандай қағидаттарды басшылыққа алған жөн? Жүйелілік және ғылыми негізделген фокус және мерзімдік үздіксіздік және салыстырмалылық-өзгерістерді үнемі қадағалап отыру толықтық және жауапкершілік барлық жауабы дұрыс Билік органдары мен бизнес-құрылымдардың өзара іс-қимылының мониторинг барысында алынатын ақпарат не үшін пайдаланылады? өңірдегі әлеуметтік-экономикалық жағдайды өзгерту бойынша ұсыныстар мен нақты іс-шараларды әзірлеу үшін, айтқанда билік пен бизнестің өзара іс-қимылын дамыту, шаруашылық жүргізуші субъектілерді өңірлік проблемаларды шешуге қатысуға ынталандыру, әлеуметтік жауапты кәсіпорындардың рейтингін қалыптастыру. барлық жауап дұрыс Билік органдары мен бизнес-құрылымдардың өзара іс-қимыл мониторингінің негізгі мақсатын іске асыруға қандай міндеттер ықпал етеді? бақылау ұйымдастыру, билік пен бизнес органдарының өзара іс-қимылы және шаруашылық жүргізуші субъектілердің Өңірлік даму мәселелеріне қатысуы туралы сапалы объективті ақпарат алу; алынған ақпаратты талдау, әріптестік өзара іс-қимылды іске асыру проблемаларын және процестер ағымының сипатын анықтайтын факторларды уақтылы анықтау; мониторингті жүзеге асыру кезінде алынған ақпаратпен мүдделі тұлғаларды қамтамасыз ету; жағымсыз факторларды жою бойынша ұсыныстар мен ұсыныстарды дайындау және билік органдарына жеткізу және оң факторларды одан әрі қолдау. барлық жауабы дұрыс Билік органдары мен бизнес-құрылымдардың өзара іс-қимылының мониторингін іске асыру қандай кезеңнен тұрады? зерттеудің ақпараттық базасын қалыптастыру. Аналитикалық кезең, жағдайды бағалау. Өңірдің әлеуметтік-экономикалық дамуы және экономикалық саясатты уақтылы түзету мақсатында билік органдары мен бизнес-құрылымдардың өзара іс-қимылының нәтижелілігін арттыруды қамтамасыз ететін ұсынымдар әзірлеу және іс-шаралар әзірлеу. Шаруашылық жүргізуші субъектілердің өңірлік дамуға қатысу дәрежесі бойынша рейтингін құру барлық жауабы дұрыс жүктеу/скачать 60,1 Kb. Достарыңызбен бөлісу: