Некоторые предпосылки управления динамикой оперативной

8 
Часы 
работы
Рис. 57. Схема динамики оперативной работоспособности в процессе рабочего дня (один из 
типичных вариантов):
а, — период начального врабатывания; б\ — период устойчивого проявления работоспособ-
ности на повышенном уровне; в\ — период первого относительного снижения уровня опе-
ративной работоспособности; аг — период повторного врабатывания; бг — второй период 
устойчивого проявления работоспособности; в
2
— период нарастающего снижения уровня 
оперативной работоспособности; г — феномен «конечного порыва»
казатели ее вначале возрастают, затем стабилизируются и в конце 
дня снижаются (рис. 57). При этом чередуются три периода (или 
фазы):
период врабатывания (примерно первые 0,5—1 ч работы), когда 
на основе «настраивания» регуляторных процессов и активизации 
функций организма увеличиваются внешние показатели реализуемой 
работоспособности, растет соответственно производительности) 
труда (рис. 57, б\ и бг);
период стабилизации, когда наблюдаются устойчиво высокие 
показатели работоспособности (соответственно и производитель-
ности) труда (рис. 57, б\ и б?);
период относительного и прогрессирующего снижения оператив-
ной работоспособности (период утомления), когда производитель-
ность труда уменьшается (рис. 58, в\ и вг)-
Представленная динамика оперативной работоспособности в 
различных условиях трудового процесса видоизменяется. Нередко на 
фоне утомления (непосредственно перед обеденным перерывом и 
особенно в самом конце рабочего дня) показатели произво-
дительности труда временно повышаются (рис. 58, г). Это явление 
получило 
название 
«конечного 
порыва» 
(предполагаемая 
физиологическая основа его, по М. И. Виноградову, — стимулиру-
ющая условнорефлекторная реакция на время предстоящего 
окончания работы). Но общая тенденция динамики оперативной 
работоспособности при достаточной напряженности и продолжи-
17* 
515

тельности работы всегда характеризуется последовательной сменой 
указанных трех периодов.
С точки зрения физиологии труда смена этих периодов в процессе работы 
объясняется взаимодействием процессов врабатывания, поддержания оптимального 
функционального состояния органов и систем, играющих ведущую роль в данной 
трудовой деятельности, и утомления. В основе врабатывания лежит, по-видимому, 
активизация нервно-регуляторных связей, образующих рабочий динамический сте-
реотип, суммация следов возбуждений по мере повторения рабочих или анало-
гичных действий и повышение в связи с этим уровня функциональной активности 
обеспечивающих работу органов и систем (по типу разминки). Устойчивость 
достигнутого функционального состояния зависит, обобщенно говоря, от факторов 
"выносливости по отношению к данной трудовой деятельности, режима работы и 
других условий, способствующих мобилизации функциональных резервов организма 
или, наоборот, препятствующих этому. Утомление развивается по мере увеличения 
длительности работы. Как полагают, это связано прежде всего с нарушениями нервно-
регуляторных процессов, происходящими в результате многократного воздействия 
раздражителей (уменьшается возбудимость и лабильность нервных центров, 
появляются функциональные помехи в рабочем динамическом стереотипе — по С. А. 
Косилову), а также с исчерпанием энергетических ресурсов и другими функ-
циональными сдвигами в организме, которые усугубляются по мере продолжения 
работы и лимитируют ее длительность*.
Существенно, что динамика оперативной работоспособности во 
всех ее фазах зависит не только от внутренних факторов (свойств и 
закономерностей функционирования организма), но также от режима 
труда, его общей организации и ряда других условий, в том числе от 
направленного использования физической культуры. Воздействуя на 
динамику оперативной работоспособности в целях оптимизации 
трудового процесса, следует стремиться выполнять в первую очередь 
следующие требования:
на протяжении всего рабочего дня должна проявляться возможно 
высокая в данных условиях работоспособность, выраженная в 
высокой производительности труда (при хорошем самочувствии и 
настроении работающего);
для проявления высокой работоспособности необходимо обеспе-
чить ускорение периода врабатывания (без ущерба для последую-
щего состояния организма), удлинение периода поддержания дос-
тигнутого уровня оперативной работоспособности и по возможности 
уменьшить степень его снижения под влиянием утомления;
во время коротких перерывов, вводимых в режим труда, не-
обходимо создать условия для возможно быстрого восстановления 
оперативной работоспособности до уровня, близкого к оптималь-
ному.
Исследованиями показано (обзор — лит. 1), что при рацио-
нальном режиме труда и отдыха, ориентированном на сформули-
рованные положения, можно существенно увеличить производи-
тельность труда. Исходя из этого, намечают подходы к направ-
ленному использованию производственной гимнастики и других 
факторов физической культуры в процессе труда. В методике про-
* Подробнее динамика работоспособности в процессе труда, ее физиологи-
ческие и психофизиологические механизмы освещены в ряде специальных источ-
ников, упомянутых, в частности, на стр. 514.
516

изводственной гимнастики, как и вообще в методике производствен-
ной физической культуры, сохраняет свое значение ряд общих мето-
дических принципов (сознательности и активности, доступности, 
систематичности и др.)- Однако в производственной физической 
культуре действуют закономерности не только физического воспи-
тания, но и оптимальной организации труда. Они придают содер-
жанию и методике занятий ряд особенностей, которые находят свое 
отражение в специальных правилах подбора комплексов упражне-
ний, дозирования нагрузок и порядка их включения в трудовой 
процесс применительно к специфике трудовой деятельности и ее 
условиям.
Одно из таких правил — правило адекватности (соответствия) 
содержания комплексов производственной гимнастики особенностям 
трудовых действий и фаз динамики оперативной работоспособности. 
Для соблюдения этого правила требуется, естественно, внимательный 
анализ специфики трудовой деятельности и ее компонентов (ее 
преимущественного характера — умственный или физический труд 
либо без преобладания того или другого, — состава рабочих 
операций и особенностей рабочей позы, степени разнообразия и 
монотонности 
рабочих 
действий, 
общей 
интенсивности 
и 
продолжительности трудовой нагрузки, характера возникающего 
утомления и т.д.). С учетом этих особенностей составляются комп-
лексы производственной гимнастики. Определенная часть включае-
мых в них упражнений должна быть аналогичной, подобной тру-
довым действиям, с тем чтобы обеспечить настройку, усвоение темпа 
и ритма трудовых операций. Вместе с тем в отдельных формах 
производственной гимнастики (в физкультурных паузах и физкульт-
минутах) соблюдается правило контрастности: в них включаются 
наряду с другими упражнения, резко отличающиеся от трудовых 
действий по требованиям, предъявляемым к функциональному 
состоянию организма, и обеспечивающие тем самым эффект перек-
лючения, активного отдыха. При нормировании объема и интен-
сивности упражнений в производственной гимнастике имеет значе-
ние и правило «умеренности нагрузки». Его смысл состоит, кратко 
говоря, в том, что нагрузка должна вызывать не утомление, а 
восстановление, создавать рабочий тонус, бодрое, деятельное 
настроение, хотя разовая величина физических нагрузок может быть 
в определенных случаях выше, чем в трудовых операциях*.

жүктеу/скачать 8,1 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: