III вариант 1. Кақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақы келесілерге байланысты тағайындалады:4 *жарақаттануға
*карантинге
*алкоголизмге
*кәсіби ауруына
*жалпы ауруына
2. Жұмыс берушінің еңбекке жарамсыздығы бойынша әлеуметтік жәрдемақыны төлеуі жүргізіледі:4 *карантинге байланысты
*уақытша басқа жұмысқа ауыстырған кезде
*жүктілігі және бала тууына байланысты
*жұмысқа келмегені үшін
*ауыру парағы бойынша
3. Жұмыс берушінің қаржысы есебінен оқыған жұмысты тиісті:3 *жеке еңбек келісімінде көрсетілген мерзімді өтеуге
*басқа жұмысқа ауысуға
*жұмыстан шыққан жағдайда жұмыс берушіге оқуға төленген шығындарын қайтаруға
*өзінің ісін ашуға
*жұмысшының кінәсі бойынша жұмыстан шыққан жағдайда шығынын толық төлеуге
4. Келесі жағдайларда тигізген зияны үшін жұмысшылар жеке жауапкершілікте болады, егер:4 *жұмысшы материалды жауапты тұлға болса
*құндылықтарды жұмысшы есепке алса
*мас күйінде зиян келтірсе
*қызмет құпиясын жария етуге байланысты зиян келтірілсе
*жұмысшы материалды жауапты тұлға болмаса
5. Толық материалдық жауапкершілік туралы келісімді бекітеді:4 *жасы 18-ге толғандармен
*құнды заттарды сақтаумен байланысты қызметтегілермен
*құнды заттарды босатумен байланысты қызметпен айналысатындармен
*өндіріс процесінде құнды заттарды қолданумен байланысты қызметтегілермен
*16 жасқа толғандармен
6. Жұмыс беруші тәртіптік жазалаулардың келесідей түрлерін қолдануға құқылы:4 *ескерту
*сөгіс
*қатаң сөгіс
*айыппұл
*еңбек келісімін бұзу
7. Тәртіптік жазалауды қолдана отырып жұмыс беруші ескеруі керек:4 *жасаған ісінің ауырлығы
*істі жасаған кездегі жағдай
*қызметкердің еңбекке деген қатынасы
*еңбек өтілі және жалақысының мөлшері
*жасаған ісінің ауырлығының сәйкестігі
