29. Жұмыс уақытын есепке алу қамтамасыз етеді:3 *жұмысқа өз уақытында келуіне бақылау жасау
*келмегендерді анықтау
*жұмыс нормасының орындалуына бақылау
*жұмыс уақытының жоғалуын бақылау
*өнімнің бір бірлігін өндіруге жұмсалған уақытты анықтау
30. Жалақының негізгі қорына келесі төлемдерді жатқызуға болады:3 *кезекті еңбек демалысын төлеу
*бала емізетін аналардың үзілісін төлеу
*жоспарлы тапсырмаларды орындаған және асыра орындағаны үшін төлемдер
*мейрам күндері жұмыс істегені үшін қосымша төлем
*студент-практиканттарға жетекшілік жасағаны үшін төлем
31. Негізгі жалақы қорына кіретін сомалар:3 *ғылыми дәреженің берілуіне байланысты жалақының жоғарылауы
*заңмен қарастырылған жалақыға қосылатын басқа да төлемдер
*бірінші категориядағы дәріхана қызметкерлерінің жалақысы
*кезекті еңбек демалысын төлеу
*әлеуметтік сақтандыру бойынша және зейнетақыны төлеу
32. Қосымша жалақы қорына кіретін сомаларға жатады:3 *студент-практиканттарға жетекшілік жасағаны үшін төлем
*өндірістен қол үзбей оқитындарға кезекті еңбек демалысын төлеу
*пайдаланылмаған еңбек демалысы үшін компенсация
*демалыс жәрдем ақылары
*жоспарды рындағаны және асыра орындағаны үшін төлемдер
33. Қосымша жалақы қорына келесі сомалар кіруі мүмкін:3 *бала емізетін аналардың үзілісін төлеу
*мемлекеттік және қоғамдық тапсырмаларды орындауға және де әскери жиынға кеткен жұмыс уаұытын төлеу
*дәріхана жетекшісін уақытша ауыстырғаны үшін төлем
*алыс аудандарда тұратын фармацевтердің жолын төлеу
*дәріхана қызметкерлерінің тарифтік ставкамен бекітілген жалақылары
34. Жалақыны белгілеу кезінде ескеріледі:3 *атқаратын қызметі
*фармацевтикалық білімі
*мамандығы бойынша жұмыс өтілі
*отбасы жағдайы
*рационализаторлық ұсынысының және патентінің болуы
35. Мейрам күндеріндегі еңбекті төлеу жүргізіледі:2 *окладтан тыс үш есе көлемде
*егер жұмыс жұмыс уақытын айлық нормасы шегінде орындалса, окладтан тыс бір есе көлемде
*егер жұмыс нормадан тыс орындалса, окладтан тыс екі есе көлемде
*окладтан тыс бір жарым есе көлемде
*төленбейді
