Цель организации представляет собой «желаемое» состояние ее выходов (извлечение прибыли, удовлетворение потребностей ее сотрудников - процесс).
Состав организации образует совокупность ее компонентов.
Структура организации кроме состава включает и связи между компонентами.
Взаимодействие компонентов обуславливается строением организации и отражает как устойчивые, так и неустойчивые компоненты и связи, тогда как структура – только устойчивые.
Функционирование (поведение) представляет собой реализацию функций организации.
Эффективность (результативность) – степень соответствия действительного результата тому, который должен был иметь место при полноте выполнения своих функций в среде.
