Ұйымдағы тұлғааралық қабылдау

ұйымдағы

тұлғаарал

ық

қабылдау

Серік Аяулым, Ерболатқызы Айым 

Тұлғааралық қабылдау 

өзіңді тану

Жалпы тұлға аралық қабылдау барысында мыналар жүзеге асады: басқаға эмоционалды баға беру, оның әрекетінің

себептерін түсінуге және оның мінез-құлқын болжауға талпыныс, мінез-құлықтың өзіндік стратегиясын құру.

Тұлғааралық қабылдаудың төрт негізгі қызметі бар:

1.

   2. қарым-қатынас серіктесінің танымы

   3. бірлескен іс-шараларды ұйымдастыру

  4.эмоционалды қарым-қатынастарды орнату

03

Тұлғааралық

қабылдаудың

құрылымы

Тұлғааралық қабылдау құрылымы әдетте үш жақты

сипатталады. Оған мыналар кіреді: 

тұлғааралық қабылдау субъектісі, 

тұлғааралық қабылдау объектісі,  

тұлғааралық қабылдау процесінің өзі. 

тұлғааралық қабылдау

саласындағы барлық зерттеулерд

ек  топқа бөлуге болады. 

Тұлғааралық қабылдау саласындағы зерттеулер

мазмұнды (қабылдау субъектісі мен объектісінің

сипаттамалары, олардың қасиеттері және т.б.) Бірінші

жағдайда әртүрлі белгілердің бір-біріне атрибуциясы

(атрибуциясы), қарым-қатынас серіктестерінің мінез-

құлқының себептері (себеп-салдарлық атрибуция),

алғашқы әсердің қалыптасуындағы қатынастың рөлі

және т.б.

процессуалдық (қабылдау механизмдері мен әсерлерін

талдау) компоненттерін зерттеуге бағытталған.

Екіншісінде, адамдардың бірін-бірі қабылдауында пайда

болатын таным механизмдері мен әртүрлі әсерлер.

Мысалы, гало эффектілері, жаңалық және біріншілік

эффектілері және стереотиптік құбылыс.

Тұлғааралық__қабылдау__механизмдер_не__келес__механизмдер__жатады'>Тұлғааралық

қабылдау

механизмдер не

келес

механизмдер

жатады:

адамдардың бір-бірін білуі және түсінуі (сәйкестендіру,

эмпатия);

өзін-өзі тану (рефлексия);

адамға деген эмоционалдық қатынасты қалыптастыру

(тартымдылық).

Тұлғааралық

қабылдаудың әсерлер .

гало эффектісі 

жаңалық пен біріншіліктің әсері 

стереотиптік әсер немесе құбылыс.

Назарларыңызға рахмет!