Ұйымның кадрлық саясаты
жүктеу/скачать 33,62 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Кадрлық саясаттың теориялық негіздері
|
ҰЙЫМНЫҢ КАДРЛЫҚ САЯСАТЫ Бәсекеге қабілетті кәсіпорын құру әрдайым кәсіпорында жұмыс істейтін адамдармен байланысты. Фирманың мүмкіндіктерін ұйымдастыру басқарудың жаңа әдістеріне негізделген және нақты адамдарға, олардың білімдеріне, құзыреттілігіне, біліктілігіне, тәртібіне, мотивациясына, мәселелерді шешу қабілетіне, оқуға бейімділігіне байланысты. Мен таңдаған тақырыптың өзектілігі осымен түсіндіріледі. Қызметкерлердің құзыретін қалыптастыру - кадрларды іріктеу және оларды жұмысқа қабылдау кезінде басталады. Ұйымға келетін адамдар қажетті білім деңгейі мен еңбек тәжірибесі болуы тиіс. Көптеген фирмалар бөлімдері кадрларды басқару адам ресурстарын жоспарлаумен, кәсіпорын қызметкерлерінің санын қоя отырып, алдына мынадай міндет қояды – кез-келген мақсатқа қол жеткізу үшін кәсіпорында немесе ұйымда көп қызметкерлер саны болу тиіс. Бұл жұмыс кәсіпорындағы кадрлық саясаттың ерекшеліктерін зерттеуге арналған. Аталған мақсатқа қол жеткізу үшін мен мынадай міндеттер қойдым: - кадрлық саясаттың жалпы теориялық негіздерін беру; - қызметкерлерді тиімді іріктеу әдістерін талдау; - кәсіпорында кадрлық саясатты қалыптастыру барысында негізгі аспектілермен танысу. Кадрлық саясаттың теориялық негіздеріҰйымның саясаты деп, әдетте, ұйымға кіретін адамдар әрекет ететін ережелер жүйесі түсініледі. Ұйымның стратегиялық бағдарланған саясатының маңызды құрамдас бөлігі — адам ресурстарына қатысты басшылықтың іске асыратын философиясы мен принциптерін айқындайтын оның кадрлық саясаты. Кадр саясатының мақсаты - ұйымның өзінің қажеттіліктеріне, қолданыстағы заңнаманың талаптарына және еңбек нарығының жағдайына сәйкес кадрлардың сандық және сапалық құрамын жаңарту және сақтау процестерінің оңтайлы теңгерімін қамтамасыз ету. "Кадр саясаты" термині кең және тар түсінікте түсіндірілуі мүмкін. Кең мағынада - бұл фирманың ұзақ мерзімді стратегиясына сәйкес адам ресурсын әкелетін саналы және белгілі бір түрде тұжырымдалған және бекітілген ережелер мен нормалардың жүйесі. Кадрлық саясатты кеңінен түсінген кезде билік өкілеттілігін және басшылық стилін іске асыру ерекшеліктеріне назар аудару қажет. Бұл жанама түрде ұйымның философиясында, ұжымдық шартта және ішкі тәртіп ережелерінде көрініс табады. Демек, кадрлармен жұмыс істеу жөніндегі барлық іс-шаралар іріктеу, штат кестесін жасау, аттестаттау, оқыту, жылжыту мәселелерінің алдын ала жоспарлануы және ұйымның стратегиялық мақсаттары мен ағымдағы міндеттерімен келісілуі мүмкін. Тар мағынада - бұл қызметкерлер арасындағы тікелей өзара іс-қимыл процесінде, сондай-ақ қызметкерлер мен жалпы ұйым арасындағы өзара қарым-қатынаста іске асырылатын нақты ережелер, тілектер мен шектеулер (көбінесе танылмайтын) жиынтығы. Бұл мағынада, мысалы, "біздің фирманың кадр саясаты тек жоғары білімі бар адамдарды жұмысқа алудан тұрады" деген сөздер нақты кадр мәселесін шешу кезінде дәлел ретінде пайдаланылуы мүмкін. жүктеу/скачать 33,62 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|