Жоспар: Кіріспе Негізгі бөлім Көшбасшылық жайлы түсінік
жүктеу/скачать 101,6 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Көшбасшының іс жүргізу бағыты
- 3 жеке қажеттігі-Топтың татулығын сақтау,ішкі мүшелердің жақсы қарым қатынаста екенін білу.
Көшбасшының міндеттері-шешім қабылдау коучинг, тәлімгерлік топтық дағдыларды дамыту және қақтығыстарды басқару кіреді. Көшбасшының осы маңызды дағдыларын игеру бұл үнемі тәжірибе мен қолдануды қажет ететін үздіксіз процесс. Көшбасшы команданың мықты жақтарын дамытып әлсіз жақтарын анықтауға жауап береді. Команда мүшелерінің қайсысы қандай тапсырманы жақсы орындайтынын анықтай отырып,қажетті тапсырмаларды тиісті адамға тапсыру керек. Мүмкіндіктер аймағын және оларды жақсарту үшін тиісті қадамдарды анықтауға тиісті.Көшбасшының міндеттері-шешім қабылдау коучинг, тәлімгерлік топтық дағдыларды дамыту және қақтығыстарды басқару кіреді. Көшбасшының осы маңызды дағдыларын игеру бұл үнемі тәжірибе мен қолдануды қажет ететін үздіксіз процесс. Көшбасшы команданың мықты жақтарын дамытып әлсіз жақтарын анықтауға жауап береді. Команда мүшелерінің қайсысы қандай тапсырманы жақсы орындайтынын анықтай отырып,қажетті тапсырмаларды тиісті адамға тапсыру керек. Мүмкіндіктер аймағын және оларды жақсарту үшін тиісті қадамдарды анықтауға тиісті.Көшбасшы сонымен қатар команда мүшелерін жаттықтыруы керек, тиімді команда жетекшісі топ мүшелерін мақсаттарға жетуге және нәтиже беретін қажетті дағдыларды дамытуға үйретеді. Жаттықтырушы стиліндегі команда көшбасшысы өз мүшелерімен бірге жұмыс істейді, олардың дағдыларын дамытады.Көшбасшының іс жүргізу бағыты:1 тапсырма қажеттігі- Негізгі мақсаттың орындалуын қамтамасыз ету.2 топ қажеттігі-Белгілі тапсырманы орындау үшін Құру,сақтау,ынталандыру,топ жұмысын марапаттау.3 жеке қажеттігі-Топтың татулығын сақтау,ішкі мүшелердің жақсы қарым қатынаста екенін білу.Көшбасшы команданың мақсаттарын анықтау және оның барысын бағалай алатын болуы қажет. Команданың жетістігін өлшеу үшін сәттіліктің нені білдіретінін анықтау керек. Мақсаттарды бағалау және команданың табысты қалай бағалайтынын анықтау түсінбеушіліктің алдын алады. Сондай-ақ, бұл топ мүшелеріне олардан не күтілетіні жайлы нақты түсінік береді. Нақты командалық мақсаттар қою және жолдағы процесті бағалау командаларға бірлесіп жұмыс істеуге мүмкіндіктерді береді.жүктеу/скачать 101,6 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|