2) Корпоративті рух. Одақ – бұл күш. Ол қызметкерлер үйлесімділігінің
нәтижесі болып табылады.
3) Еңбекті бөлісу. Мекеме мүшелерінің міндеттері мен құқықтарын
бекіту.
4) Құзыреттілік. Жауапкершілік. Құзыреттілік – үкім беру құқығы,
жауапкершілік – оған қарама-қарсы құраушы; құзыреттілік бар жерде
жауапкершілік туындайды.
5) Тәртіп. Мекеме басшысы мен оның қызметкерлері арасындағы өзара
түсінушілік, жауапкершілік.
6) Дара басшылық. Жұмысшы тек бір адамнан (бөлім бастығынан) ғана
бұйрық алуға тиісті.
7) Бағыт бірлігі. Бір мақсатта жұмыс жасап жатқан топ бір жоспарға
бірігіп, бір ғана басшысы болуы шарт.
1
•Басқаруды демократизациялау мен ізгілендіру 2 •Басқарудағы жүйелілік пен тұтастық 3 •Орталықтандыру мен таратуды (децентрализация) ұштастыру 4 •Бірыңғай және алқалық басқару бірлігі
