Кәсіпкерлік: Бизнесті бастау-Негіздер, сәуір2013 ж.
Крис Нгуен
CMN CONSULTING
14
Тарауға басқарушы мүшелер (егер сізде сабағаттық кеңес болса) және оларды сақтап
қ
алуды көздеген тәсілдер енгізілуі керек. Өз қызметкеріңіздің еңбекақысы қандай
және қызметкерге арналған әлеуметтік пакетіңіз бар ма?
Қандай ынталандыру
құ
ралдарын ұсынасыз? Қызмет бойынша өсу туралы не айтасыз? Сіздің кәсіпорында
жұмыс істейтін адамдар тек қағаз жүзіндегі есімдер емес екенін оқырманға
түсіндіріңіз.
Ұ
йымдастыру құрылымы:
Ө
з компанияңыздың құрылымын қарапайым, бірақ
тиімді тәсілмен құру толық
сипаттамамен ұйымдастыру тәсімін құру болып табылады. Бұл ештеңені еркіне
қ
алдырмайтыныңызды, кімнің не істейтінін және компанияңыздың әр ісіне жауапты
кім болатынын мұқият ойлайтыныңызды дәлелдейді. Ештеңе ескерусіз қалмайды,
ештеңе үш немесе төрт қайта жасалмайтын болады. Бұл
әлеуетті инвестор немесе
қ
ызметкер үшін өте маңызды.
Достарыңызбен бөлісу: