Кіріспе негізгі бөлім



бет1/4
Дата11.11.2022
өлшемі2,1 Mb.
#49303
  1   2   3   4

СОӨЖ: №12
Тақырып
Әлеуметтік-психологиялық конфликт түсінігі және құрылымы
Орындаған: Нурмахаш Дилнура
Курс: 1
Мамандығы:Жалпы медицина
Тобы: 113А
Қабылдаған:Кызырова А. А.Қазақстан тарихы және әлеуметтану-гуманитарлық пәндер кафедрасы
Алматы 2021 жыл
КІРІСПЕ
НЕГІЗГІ БӨЛІМ
Конфликттің алдын алу
Әлеуметтік қақтығыстар
Конфликтті шешу жолдары
Конфликтің кезеңдері
Конфликттің типтері
Конфликтінің алдын-алу
ҚОРЫТЫНДЫ
ҚОЛДАНЫЛҒАН ӘДЕБИЕТТЕР
ЖОСПАР
Ғылыми-әдістемелік, педагогикалық-психологиялық әдебиеттерде ғылыми халықаралық термин – конфликт қазақ тілінде қақтығыс, егесу, керісу, жанжал, дау-жанжал, тартыс деген мағыналарда жиі қолданылады. Бұл аталған ұғым, түсініктер оқушыларға білім беру, оқыту, үйрету барысында, оларды тұлға ретінде қалыптастыруда, олардың мәдени қарым-қатынасында, мінез-құлқында жиі көрініс табатыны белгілі.
КІРІСПЕ
Әлеуметтік қақтығыстар - олардың мүддесіне қарсы күрес, жеке тұлғалар немесе топтар арасындағы бермеу жоғары дәрежесі болып табылады. Бұл сөз, ол «соқтығысқан» дегенді білдіреді латын, орыс тілінде келді. Қақтығыс түрлі жолдармен орын алуы мүмкін, олардың себептері, салдары әр түрлі. Бірақ әлеуметтік жанжал пайда әрқашан реакция тудырады, ол біреудің құқықтары мен мүдделерін, субъективті немесе объективті бұзуға басталады. Қайшылықтар үнемі бар, бірақ жағдай да өршіте түседі кезде ғана әлеуметтік қақтығыстың даму кезеңі болып көрінетін.
  • Қақтығыс бәсекелестіктен айырмашылығы, реакция дейін зорлық-зомбылыққа, өте агрессивті нысанда орын алуы мүмкін. Әрине, бұл үнемі олай бола бермейді, бірақ соғыс, ереуілдер, жаппай тәртіпсіздіктер мен демонстрациялар саны кейде бұл өте маңызды болуы мүмкін екенін көрсетеді.
  • Қақтығысты шешудің жолдарымен айналысатын мамандардың көбі, қақтығысты басқару процесі көптеген факторларға байланысты, олардың көпшілік бөлігі басқару әсеріне оңайлықпен берілмейді. Мысалы, жеке тұлғаның көзқарастары, индивидтердің, топтардың қажеттіліктері мен мотивтері. Қалыптасқан стереотиптер, түсініктер, ырымдар шешімді қабылдаушылардың әрекеттерін жоққа шығаруы мүмкін. Қақтығыстың түріне қарай шешімерді іздеумен әртүрлі салалар айналысуы мүмкін: ұжымның басшылары: персоналды басқару саласы, психолог және әлеуметтанушы бөлімі, кәсіподақ ұйымы, милиция, сот.



Достарыңызбен бөлісу:
  1   2   3   4




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет