Избирательный участок №413

«Системное развитие сельских НПО»

4

30 августа 2013 год №33

ОБРАЩЕНИЕ

Вести активную работу на местах

ПРОФСОЮЗЫ

Центральный  комитет 

ОЮЛ  «Союза  профсоюзов 

работников  сельскохо-

зяйственных  и  перераба-

тывающих  организаций 

Республики  Казахстан» 

обращается к Вам как к руко-

водителю предприятия, рабо-

тодателю с предложением о 

создании в коллективе про-

фсоюзной организации.

Решение  данного  вопро-

са,  считаем,  в  интересах  не 

только  рядовых  работников, 

специалистов, но и в интере-

сах работодателя.

Право  работников  на  до-

бровольное  членство  в  про-

фсоюзах закреплено, прежде 

всего,  в  Конституции  Ре-

спублики Казахстан (ст. 23): 

«Граждане Республики Казах-

стан имеют право на свободу 

объединений. Деятельность 

общественных  объединений 

регулируется законом».

В  Трудовом  кодексе  Ре-

спублики  Казахстан  (ст.7)  п. 

1:  «Каждый  имеет  равные 

возможности  в  реализации 

своих  прав  и  свобод  в  сфере 

труда»;

п.  2:  «Никто  не  может 

подвергаться  какой-либо 

дискриминации при реализа-

ции  трудовых  прав  в  зави-

симости от пола, возраста, 

физических  недостатков, 

расы, национальности, язы-

ка,  имущественного,  со-

циального  и  должностного 

положения,  места  житель-

ства, отношения к религии, 

политических  убеждений, 

принадлежности к роду или 

сословию,  к  общественным 

объединениям».

В  Законе  Республики 

Казахстан  «Об  обществен-

ных  объединениях»  (ст. 

2):  «Общественными  объ-

единениями  в  Республике 

Казахстан  признаются  по-

литические  партии,  про-

фессиональные союзы и дру-

гие  объединения  граждан, 

созданные  на  добровольной 

основе для достижения ими 

общих  целей,  не  противо-

речащих законодательству. 

Общественные объединения 

являются некоммерческими 

организациями».

В Законе Республики Ка-

захстан «О профессиональ-

ных союзах» (ст. 4): «Граж-

дане Республики Казахстан 

имеют право объединяться 

в профессиональные союзы. 

Профессиональные  союзы 

На  семинаре  присутствовали 

председатели  первичных  проф-

союзных  организаций  сельских 

округов и сел, члены координаци-

онного совета райкома профсою-

за, возглавляемого А.А.Кабиевым 

–  председателем  профсоюзной 

В зале районного акимата профсоюзной организацией ра-

ботников сельского хозяйства и перерабатывающей отрасли 

Успенского  района  проведен  семинар-совещание  с  участием 

профсоюзного  актива  и  приглашением  глав  крестьянских 

хозяйств.

организации работников сельско-

го хозяйства и перерабатывающей 

отрасли района.

В   п о в е с т к е   д н я   б ы л   р а с -

смотрен  вопрос  о  выполнении 

соглашения  на  2013  год  по  реа-

лизации  программы  социально-

экономических  и  трудовых  от-

ношений  в  хозяйствах  района. 

Перед участниками семинара вы-

ступили  А.С.Темербаев  –  пред-

седатель обкома профсоюза Пав-

лодарской  области,  П.Е.Сурма 

– председатель профсоюзной ор-

ганизации  работников  сельского 

хозяйства  и  перерабатывающей 

отрасли  Павлодарской  области, 

Т.А.Айтказин – заведующий орга-

низационным отделом профсою-

за,  А.А.Кабиев.  Профсоюзные 

лидеры сообщили о имеющемся 

опыте  и  наработках,  призвали 

активнее вести работу на местах, 

больше  встречаться  с  людьми, 

разъяснять  роль  профсоюзов  и 

привлекать новых членов в ряды 

организации.

С в о е   м н е н и е   в ы с к а з а л и 

С.А.Шайерман  –  председатель 

первичной  профсоюзной  орга-

низации  Ковалевского  сельского 

округа, главы крестьянских хозяйств 

«Степанищев»  -  Ж.П.Степанищев, 

«Романенко»  -  Н.В.Романенко, 

Г.Н.Наукенов – директор ТОО «Аж-

болат»,  В.В.Гречихин  –  индиви-

дуальный  предприниматель.  Они 

поддержали  основные  принципы 

деятельности  профсоюзов,  отме-

тив важность их работы, выразили 

готовность к сотрудничеству.

На  семинаре  было  озвучено 

о б р а щ е н и е   к   р а б от од ат ел я м 

Ц е н т р а л ь н о го   к о м и тета   О ЮЛ 

(объединения  юридических  лиц) 

«Союза  профсоюзов  работников 

сельскохозяйственных  и  перера-

батывающих  организаций  Респу-

блики Казахстан».

Наш корр.

создаются на основе равно-

правия их членов». 

Далее,  законодательство 

МОТ  (Международная  орга-

низация  труда)  (Конвенции 

МОТ №87 1948 г., «Конвенция 

о  свободе  ассоциации  и 

защите  права  на  органи-

зацию»  (ст.1):  «Трудящиеся 

и  предприниматели  без  ка-

кого бы то ни было различия 

имеют  право  создать  по 

своему  выбору  организации 

без предварительного на то 

разрешения,  а  также  право 

вступать в такие организа-

ции на единственном условии 

подчинения  уставам  этих 

последних»), ратифицирована 

Парламентом РК 14.12.2000 г. 

и Конвенция №135 «Конвен-

ция  о  защите  прав  пред-

ставителей работников на 

предприятии и предостав-

ляемых им возможностях» 

(ст.1):  «Представители  ра-

ботников  на  предприятии 

пользуются эффективной за-

щитой от любого действия, 

которое  может  нанести  им 

ущерб,  включая  увольнение, 

основанное  на  их  статусе 

или  на  их  деятельности  в 

качестве  представителей 

работников,  или  на  их  член-

стве  в  профсоюзе,  или  на 

их  участии  в  профсоюзной 

деятельности в той мере, в 

какой они действуют в соот-

ветствии  с  существующим 

законодательством или кол-

лективными договорами или 

другими  совместно  согласо-

ванными условиями».

Необходимо  отметить, 

что Трудовой кодекс Респу-

блики Казахстан определяет 

минимум  льгот  и  гарантий 

для  наемных  работников,  и 

поэтому  со  стороны  коллек-

тивного    договора,    являю-

щегося  сегодня  важнейшим 

рычагом  регулирования  тру-

довых  правоотношений,  мо-

гут изменить этот минимум в 

сторону  улучшения  условий 

труда. В соответствии со 

ст.32  Трудового  Кодекса 

Республики  Казахстан, 

именно  профсоюзы  либо 

работники,  не  являющиеся 

членами  профсоюза,  обра-

зовавшие свою организацию     

(которая  в  установленном 

порядке  должна  быть  заре-

гистрирована)  могут    вести  

переговоры с работодателем 

с целью заключения коллек-

тивного договора и его пред-

писания.

Необходимо учесть и то, 

что  коллективный  договор 

является  правовым  актом 

локального характера, обя-

зательным  для  исполнения 

сторонами.

Профсоюз - это, прежде 

всего, посредник между ра-

ботником и администраци-

ей. При помощи профсоюза 

можно  избежать  негатив-

ных  настроений  среди  ра-

ботников, узнать микрокли-

мат, царящий в коллективе, 

проблемы людей и решить 

их, не допуская социально-

го напряжения.

Считаем, что создание 

профсоюзной организации 

на Вашем предприятии, за-

ключение  коллективного 

договора  благоприятно 

отразится  на  морально-

психологическом климате 

коллектива.  Применяя 

подход  к  решению  затро-

нутого  выше  вопроса, 

считаем, что он может и 

должен быть решен поло-

жительно в интересах ра-

ботников возглавляемого 

Вами предприятия.

Что даёт профсоюз 

работодателю в совре-

менных условиях? 

Во-первых, профорганы, 

постоянно участвуя в работе с 

проектами законов, могут вно-

сить  в  законопроекты  пред-

ложения  работодателей  в 

части развития производства, 

экономики,  материально-

технического  снабжения,  со-

циальных  вопросов,  предо-

ставления выгодных льготных 

кредитов, взимание реальных 

налогов и т. д. Ибо далеко не 

всегда  другие  стороны  заин-

тересованы в этом (акиматы, 

Правительство и подчас даже 

Парламент). Всё это решает-

ся  не  мгновенно,  но  многое 

решается.

Во-вторых,  пофсоюз, 

прежде  всего,  совместно  за-

интересованный  социальный 

партнёр в развитии производ-

ства,  роста  экономики  пред-

приятия, хозяйства независи-

мо  от  форм  собственности. 

Профорганы  имеют  возмож-

ность мобилизирующего влия-

ния  на  наёмных  работников 

в части их прямого участия в 

создании  хороших  условий 

труда  на  производстве.  Ре-

шение социальных вопросов, 

обеспечения добросовестного, 

безопасного, высококачествен-

ного труда, влияние на соблю-

дение дисциплины, внутренне-

го  распорядка  дня,  создание 

необходимого  микроклимата 

в  трудовом  коллективе  и  так 

далее  через  коллективные 

договора, соглашения и другие 

формы работы.

В-третьих,  профор-

ганизации  имеют  право  на 

выдвижение  кандидатов  в 

депутаты  от  профсоюзных 

организаций  (профсоюзов), 

которые  будучи  депутатами, 

совместно  с  профорганами 

проводят линию в законода-

тельном  аспекте,  отражаю-

щую интересы работодателя, 

настоятельно  добиваются 

включения  их  предложений 

в законы.

В-четвёртых,  профор-

ганы  имеют  возможность 

свободно поддерживать, вы-

ражать  желания,  интересы 

работодателей  в  акиматах 

районов, области, Правитель-

стве  при  непосредственном 

общении через вышестоящие 

республиканские  профор-

ганы,  соответственно,  и  при 

встрече с депутатами на ме-

стах. По любому вопросу в за-

конодательном и хозяйствен-

ном плане, ценовой политики, 

энергообеспеченности, мате-

риального снабжения, в чем 

сами работодатели не всегда 

могут поставить тот или иной 

вопрос,  высказать  свои  со-

ображения по тем или иным 

вопросам.

В-пятых,  на  местном 

уровне  профорганы  могут 

включить  ряд  проблем  в 

районные,  областные  со-

глашения  с  акиматами,  со-

ответственно,  ЦК  профсою-

за  заключает  соглашения  с 

Минсельхозом,  Федерация 

профсоюзов  РК  -  с  Прави-

тельством.  Таким  образом, 

поступаемые  от  работода-

телей,  наёмных  работников 

предложения  находят  свое 

постепенное  разрешение 

на  всех  уровнях  властных 

структур  по  горизонтали  и 

вертикали.

Далее.  Профорганы,  ра-

ботодатели  могут,  не  об-

ращаясь  в  суд,  разрешать 

трудовые споры и конфликты 

в рамках закона, вести рабо-

ту  по  обеспечению  охраны 

труда в широком смысле, по 

предупреждению травматиз-

ма,  смертельных  исходов, 

профессиональных  заболе-

ваний  и  т.д.  В  решении  этих 

и  многих  других  важных  во-

просов  работодатель,  если 

так можно выразиться, имеет 

не  оплачиваемого  из  своих 

средств  работника,  он  со-

держится членами профсою-

зов за счёт их профвзносов, 

отчисляемых  из  зарплаты. 

Наряду с этим, председатель 

профкома  ведет  большую 

работу  с  ветеранами  тру-

да,  организует  культурно-

массовые  мероприятия,  со-

циальной  направленности  и 

многие  другие,  которые  сам 

работодатель при всем своем 

желании  не  сможет  лично 

проводить.

-  Профсоюз  обеспе-

чивает  донесение  объ-

ективной,  полноценной 

информации  до  каждого 

работника, не допуская ее 

искажения.

-  Профсоюз  помогает 

работодателю  разъяс-

нить  сложные  проблемы 

трудовому  коллективу  и 

совместно принять меры 

по их разрешению (напри-

мер,  действия  админи-

страции в связи с кризис-

ными явлениями).

-  Профсоюз  способ-

ствует  грамотному  раз-

решению конфликта, если 

он возник.

- Профсоюз также, как 

и  работодатель,  заин-

тересован  в  стабильной 

работе  предприятия,  в 

выпуске  качественной  и 

конкурентоспособной про-

дукции  и,  как  следствие, 

получении прибыли.

- Профсоюз не защища-

ет и не перевоспитывает 

пьяниц, лодырей, прогуль-

щиков. Он защищает ква-

лифицированный  труд  и 

его достойную оплату.

-  Профсоюз  проводит 

культурно-массовые  и 

спортивные  мероприя-

тия, что позволяет спло-

тить коллектив, поднять 

корпоративный дух.

И  за  всё  это  по  заявле-

ниям членов профсоюза или 

по  коллективному  договору 

осуществляет  безналичный 

процесс  уплаты  членских 

взносов  из  заработной  пла-

ты - 1%, и перечисляет их на 

счёт профкомов или райкома, 

горкома профсоюза.

Следует  внести  ясность 

работникам  команд  работо-

дателей,  аппаратов  управ-

лений,  у  которых  подчас 

возникает вопрос: а что даёт 

им профсоюз? Прежде всего, 

защиту  их  трудовых  прав 

в  рамках  закона  о  труде, 

справедливого  заключения 

договоров,  контрактов  на 

труд,  разрешение  трудовых 

споров,  представительство 

профсоюза  при  аттестации 

работников,  защиту  при  со-

кращении или увольнении и, 

в общем, его касается всё то, 

что изложено выше, и вклю-

чаемые  в  коллективный  до-

говор социальные проблемы. 

Консультации  по  вопросам 

трудовых  отношений  прово-

дятся  бесплатно.  Мы  при-

нимаем в профсоюз всех, кто 

готов  сотрудничать  с  нами, 

гарантируем  вашу  защиту, 

согласно  законодательству, 

уверены, что и в дальнейшем 

наше будущее будем строить 

с Вами.

Перечень  возможных 

услуг  профсоюзной  орга-

низации:

1.  Представительство  и 

защита  социально  трудовых 

прав  и  интересов  членов 

профсоюза.

2.  Консультации  по  про-

фессиональным  вопросам 

(охрана труда, оплата труда, 

время отдыха, компенсацион-

ные выплаты и т.д.).

жүктеу/скачать 5,72 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: