Кодекс Республики Казахстан от 29 июня 2020 года №350-vi
жүктеу/скачать 111,7 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Статья 166. Рассмотрение административного дела
| Статья 165. Подача иска
Примечание ИЗПИ! В часть первую предусмотрены изменения Законом РК от 14.07.2022 № 141-VII (вводится в действие 01.07.2023). 1. Гражданин, считающий, что решением, действием (бездействием) местного исполнительного органа нарушается право гражданина на участие в процедуре отбора для участия в уголовном судопроизводстве в качестве присяжного заседателя, вправе обратиться с иском в суд по подсудности, установленной главой 16 настоящего Кодекса. Примечание ИЗПИ! В часть вторую предусмотрены изменения Законом РК от 14.07.2022 № 141-VII (вводится в действие 01.07.2023). 2. К иску должны быть приобщены доказательства, свидетельствующие о нарушении права гражданина на включение в список кандидатов в присяжные заседатели и участие в уголовном судопроизводстве в качестве присяжного заседателя. Примечание ИЗПИ! В часть третью предусмотрены изменения Законом РК от 14.07.2022 № 141-VII (вводится в действие 01.07.2023). 3. Иск может быть подан в суд в течение семи рабочих дней с момента окончания срока ознакомления граждан с предварительными списками кандидатов в присяжные заседатели в соответствии с законодательством Республики Казахстан о присяжных заседателях. Статья 166. Рассмотрение административного дела 1. Иск, поступивший в сроки, установленные статьей 165 настоящего Кодекса, должен быть рассмотрен в течение двух рабочих дней, а поступивший в день окончания этого срока, – немедленно. Примечание ИЗПИ! В часть вторую предусмотрены изменения Законом РК от 14.07.2022 № 141-VII (вводится в действие 01.07.2023). 2. Административное дело рассматривается судом с участием истца, представителя соответствующего местного исполнительного органа. Неявка в суд указанных лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения и разрешения административного дела. жүктеу/скачать 111,7 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|