Объективно обусловленным считается возникновение конфликта в сложной
противоречивой ситуации, в которой оказываются люди. Плохие условия труда, нечеткое
разделение функций и ответственности легко создают напряженную обстановку, когда
независимо от настроения, характеров людей, сложившихся в коллективе отношений и
призывов к взаимопониманию и сдержанности вероятность возникновения конфликтов
довольно велика. Устранить конфликты, вызванные такими причинами, можно, только
изменив объективную ситуацию. В этих случаях конфликт выполняет своего рода
сигнальную функцию, указывая на неблагополучие в жизнедеятельности коллектива.
