Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет300/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   296   297   298   299   300   301   302   303   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

Виды малых групп
.
 
Малые группы разделяют на первичные и вторичные. Под 
первичной
группой понимаются такие группы, в которых осуществляются непосредст-
венные контакты между ее членами. 
Вторичные
– это те, где нет непосредственных 
контактов, а для общения между членами используются различные «посредники», на-
пример, в виде средств связи. Но при выделении такого признака первичные группы 
стали отождествлять с малыми группами, и тогда классификация утратила свой смысл.
Другое деление малых групп предполагает разделение малых групп на формальные 
и неформальные. В 
формальной
группе четко заданы все позиции ее членов, они пред-
писаны групповыми нормами, строго распределены и роли всех членов группы в сис-


333 
теме подчинения так называемой структуре власти. 
Неформальные
группы складыва-
ются и возникают стихийно, где ни статусы, ни роли не предписаны, где нет заданной 
системы взаимоотношений по вертикали. Неформальная группа может создаваться 
внутри формальной, но может возникать и сама по себе, вне ее.
В реальности трудно вычленить строго формальные и строго неформальные груп-
пы, особенно в тех случаях, когда неформальные группы возникали в рамках формаль-
ных. Поэтому в социальной психологии родились предложения, снимающие эту дихо-
томию. Были введены понятия «формальная» и «неформальная структура» группы (или 
«структура формальных и неформальных отношений»), и различаться стали не группы, 
а тип, характер отношений внутри них.
Третья классификация выделяет группы членства и референтные группы. Под 
группами членства
рассматриваются те группы, в которые индивид включен реально; в 
противоположность им 
референтные группы
– это группы, в которые индивиды не 
включены реально, но их нормы они принимают. В дальнейшем были выделены две 
функции референтных групп: сравнительная и нормативная; референтная группа нужна 
индивиду или как эталон для сравнения своего поведения с ней, или для нормативной 
оценки его.
По длительности существования малые группы делятся на 
временные
и 
стацио-
нарные

По уровню развития группы подразделяются на: 
Коллектив
– добровольное объединение людей, характеризующееся высоким уров-
нем опосредования межличностных отношений совместной деятельностью и наличием 
социально одобряемых целей (например, трудовой коллектив, достигший социально-
психологической зрелости). 
Корпорация
– группа, достигшая высокого уровня социально-психологической зре-
лости, но преследующая социально не одобряемые цели (высокоорганизованная пре-
ступная группа). 
Просоциальная
ассоциация
отличается невысокой степенью опосредования меж-
личностных отношений совместной деятельностью и общественным характером целей 
(например, только что созданная учебная группа). 
Асоциальная
ассоциация
характеризуется антиобщественным характером деятель-
ности, невысокой степенью опосредования межличностных отношений этой деятель-
ностью. 
Диффузная
группа
– скопление людей, которых объединяет лишь место и время, 
совместная деятельность практически отсутствует (пассажиры автобуса). 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   296   297   298   299   300   301   302   303   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет