Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод



Pdf көрінісі
бет10/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

ТЕМА I.
 
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ 
 
1.1. Определение, объект и предмет, задачи психологии управления. 
1.2. Психология управления и другие науки. 
1.3. Психологизация менеджмента и управления людьми. 
 
1.1. Определение, объект и предмет, 
задачи психологии управления 
 
Психология управления
— отрасль психологии, изучающая психологические 
закономерности управленческой деятельности. 
Управленческая деятельность — деятельность, связанная с принятием управлен-
ческих решений в организации по управлению людьми с учетом свойств и качеств лич-
ности. 
Объект
изучения психологии управления составляют люди, находящиеся в фи-
нансовых и юридических отношениях в самостоятельных организациях, деятельность 
которых ориентирована на корпоративно полезные цели. 
Отличительную особенность психологии управления составляет то, что ее объ-
ектом является организованная деятельность людей. 
Организованная деятельность
— 
это не просто совместная деятельность людей, объединенных общими интересами или 
целями, симпатиями или ценностями, это деятельность людей, объединенных в одну 
организацию, подчиняющихся правилам и нормам этой организации и выполняющих 
заданную им совместную работу в соответствии с экономическими, технологическими, 
правовыми, организационными и корпоративными требованиями. 
Правила, нормы и требования организации предполагают и порождают такие 
особые психологические отношения между людьми, которые существуют только в 
организации. 
Эти управленческие отношения составляют организованную совместную 
деятельность, делают ее организованной. Иначе говоря, это не отношения в связи с 
деятельностью, а отношения, образующие совместную деятельность, когда участники 
связаны друг с другом не просто взаимной зависимостью и взаимной 
ответственностью, но и ответственностью перед законом. 
Возможны различные другие отношения между людьми, например, социально-
психологические отношения [43]. Социально-психологические отношения выступают 
как взаимоотношения людей, опосредованные целями, задачами и ценностями совме-
стной деятельности, т. е. ее реальным содержанием. 
Таким образом, психология управления как отдельная развивающаяся отрасль 
психологической науки продуцирует психологические знания, применяемые при реше-
нии проблемы управления деятельностью трудового коллектива. 
Подходы к пониманию предмета психологии управления многообразны, что в 
известной мере свидетельствует о его сложности [2, 17, 19, 32]. Выделяются различные 
аспекты предмета психологии управления: 
– вопросы управления производственными группами и коллективами; 
– психологический анализ производственных и управленческих коллективов и 
взаимоотношений в них людей; 
– психология личности работника как объекта управления; 
– психология деятельности и личности руководителя, психологические пробле-
мы лидерства; 
– функционально-структурный анализ управленческой деятельности; 


14 
– психологические особенности принятия индивидуальных и групповых реше-
ний; 
– психологические проблемы взаимоотношений между руководителем и подчи-
ненными и другие. 
Обобщая все сказанное, можно сделать вывод, что 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   6   7   8   9   10   11   12   13   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет