Литература по дисциплине); практического раздела (семи- нарские и практические занятия по дисциплине, деловые игры, ролевые и управленческие ситуации, кейс-метод


Основные направления развития психологии управления



Pdf көрінісі
бет307/477
Дата28.11.2023
өлшемі5,42 Mb.
#130552
түріЛитература
1   ...   303   304   305   306   307   308   309   310   ...   477
Байланысты:
2 Психология управления

12.2 Основные направления развития психологии управления.
Управление как специфическая деятельность связывается с появлением организа-
ций и совместной групповой деятельности людей. Однако идея рассмотрения управле-
ния как научной дисциплины и как профессии возникла в XVIII веке — в позднюю 
эпоху развития капиталистической формации общества. В это время в западных стра-
нах стала быстро развиваться крупное машинное производство, появились большие 
группы людей, работающих на этих предприятиях. В это время владельцы предприятий 
стали сталкиваться с необходимостью управления все возрастающим числом работаю-


339 
щих на предприятии людей и необходимости управления их совместной группой дея-
тельностью, происходит выделение чисто управленческих функций. С середины XIX 
века начала развиваться концепция систематизированного управления. 
Глубокие изменения в обществе на рубеже IXX и XX веков в условиях бурного 
научно-технического прогресса обусловили интерес к социальному знанию, внимание 
к проблемам взаимосвязи общества, различным проблемам управления. Произошло 
становление науки управления как социально-экономической науки с широкими при-
ложениями в практику. 
В начале XX века эта концепция приобрела качественно новое значение, когда 
управление стало рассматриваться как самостоятельная область деятельности, способ-
ная принести успех организации. Тем самым было положено начало принципиально 
новому этапу в управлении — научному управлению – менеджменту, центральной фи-
гурой которого стал профессионально подготовленный руководитель — менеджер. 
Таким образом, основными предпосылками возникновения и последующего раз-
вития психологии управления являются: 
Появление крупных предприятий и больших групп совместно работающих лю-
дей. 
Необходимость эффективного управления большими группами, работающих в 
организации людей с целью повышения их производительности и качества труда. 
Повышение заинтересованности работников в труде, стимулирование их усилий в 
достижении более высоких результатов труда. 
Определение наиболее рациональных форм взаимоотношений представителей 
различных структур и социальных групп на предприятии. 
Потребность в понимании личности работников, необходимого для анализа наи-
более эффективно работающих руководителей и работников, а также для анализа пове-
дения работников, отклоняющихся от принятых предписаний и норм. 
Изучение непосредственной сферы приложения промышленного труда (структура 
предприятия, организация труда, тенденции изменения, возможности развития). 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   303   304   305   306   307   308   309   310   ...   477




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет