116
Для диагностики названных типов коммуникативного
поведения и отнесения
данного оператора к тому или иному типу можно воспользоваться классификацией
[16, 23, 28].
Первая группа — это работники, имеющие большую групповую производитель-
ность (выше средней) и большую ее дисперсию. Эти люди
хорошо подстраиваются к
работе партнеров, и их можно интерпретировать как сотрудничающий тип.
Вторая группа включает работников, имеющих большую производительность и
малую дисперсию. Эти люди подчиняют себе партнеров, их можно считать лидерами.
В третью группу входят работники с малой производительностью и малой дис-
персией. Они одинаково плохо сотрудничают со всеми, поэтому их можно рассматри-
вать как обособляющийся тип.
Для четвертой группы характерна малая производительность, но большая дис-
персия. Таких операторов можно рассматривать в качестве ведомых.
Рассмотренные типы операторов можно диагностировать специальным устрой-
ством, с помощью которого можно выявить для каждого человека тип его коммуника-
тивного поведения и в
соответствии с этим предоставить ему место в групповой дея-
тельности.
Эффективность групповой деятельности зависит, кроме всего прочего, и от
со-
вместимости операторов. Под последней понимается такое проявление тех или иных
свойств отдельных членов группы, от которых зависит успешное выполнение группо-
вой деятельности. Совместимость конкретной группы работников определяется харак-
тером выполняемой ею деятельности. При этом разные виды деятельности требуют со-
вместимости по разным свойствам [23]:
Достарыңызбен бөлісу: 
