Мансап құру жоспары
Мансаптық өсуді жоспарлау әдістемесі
жүктеу/скачать 1,09 Mb. Pdf көрінісі
|
zheke-arazhat 2 lecture
- Бұл бет үшін навигация:
- Мақсат иерархиясы.
- Мақсаттарды жоспарлау.
- Өмір стратегиясының моделі.
| Мансаптық өсуді жоспарлау әдістемесі
Мансапты жоспарлаудың негізгі әдістеріне мыналар жатады: өзін-өзі көрсете білу (өз біліктерін, дағдыларын, қадір-қасиетін көрсету ); өзін-өзі критикалық талдай алу (өз артықшылықтары мен кемшіліктерін, қажеттіліктері мен мүмкіндіктерін зерттеу); қызығушылықтары бойынша мамандық таңдау (өз тілегі мен мүмкіндіктерінің арақатынасы). Мансапты жоспарлаудың тиімді әдістері: 1. Мақсат иерархиясы. Ұмтылыстарыңызды пирамида немесе ағаш сияқты жазылған, жоғары дәрежелі мақсаттар мен оларға бағынышты төмен дәрежелі мақсаттар ретінде елестетіңіз. Алға жылжу үшін шағын мақсаттарда орындау қажет тапсырмаларды анықтаңыз. 2. Мақсаттарды жоспарлау. Қандай да бір кезең, мысалы, бір жылдан кейін, деген сияқты кезеңдер арқылы өз өміріңізді қандай түрде көргіңіз келетінін анықтаңыз, ол үшін қажетті тапсырмаларды бөліп алып, кезеңдерге бөліп жоспаолаңыз. 3. Өмір стратегиясының моделі. 10 ең маңызды мақсаттардың тізімін жазыңыз, оларды құрамдас бөліктерге бөліңіз (сатып алу, жасау, білу, болу). Қандай да бір мақсатқа қол жеткізгеннен кейін әр қарай не істегіңіз керек екенін анықтаңыз. Нәтижесінде сіз мақсаттар циклін және олардың орындалу кезегінің көрінісін аласыз, мысалы: «ЖОО – ны аяқтау – тағылымдамаға бару – жоғары ақы төленетін жұмыс табу – машина сатып алу – Альпаға бару-шаңғымен сырғанау...». Мұндай мансапты жоспарлау мысалында қандай мақсаттар басым екенін және оларды жүзеге асыру үшін қандай схемаларды қолдану керектігін көруге болады. Мансапты құру жоспары қысқа мерзімді, орта мерзімді, ұзақ мерзімді және ұзақ мерзімді мақсаттардың, сондай-ақ болашақ білім беру мен жұмыс тәжірибесінің көмегімен мансап үшін стратегиялық басшылықты қамтамасыз етеді. Сіз лайықты табыс әкелетін мансапты жоспарламас бұрын, қаржылық өмірді жоспарлап, алға жылжыта алмайсыз. Отбасының асыраушысы-адамның табысына байланысты отбасы үшін негізгі табыс алатын адам. Сізге қолайлы мансап сізге жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдікті қамтамасыз ете отырып, сізді қанағаттандыратын жұмыста өз қабілеттеріңізді көрсетуге мүмкіндік береді. Кейде сізге жұмысқа орналасу мүмкіндігі беріледі, ал географиялық орналасуы сіз қалағандай емес. Бұл қалыпты. Кез келген жағдайда жұмысты алыңыз. Сіз қандай жұмысты таңдағаныңыз маңызды емес, бұл қажетті міндеттерді тиімді орындауға және өзіңіз және өз мансабыңыз туралы көбірек білуге мүмкіндік деп санаңыз. Көп жұмыс істеу. Сіз кез-келген жұмыста тонно ақпаратты зерттейсіз, сондықтан бұл не және ол қайда деп уайымдамаңыз. Тек жұмыс алыңыз, басты төмен түсіріңіз, Сізден істеуді өтіндегендердің барлығына қолыңызды көтеріңіз. Содан кейін Сіз жұмыста әріптестеріңізбен және бастықтармен қалай жұмыс істеу керектігін, ақпаратты қалай өңдеу және жұмыс командасының бір бөлігі болу керектігін біле аласыз. Уақыт келгенде, келесі жұмыс келеді. Егер сіз жұмысқа риза болмасаңыз және басқа нәрсемен айналысқыңыз келсе, дереу бұл жұмыстан кетіп қалмаңыз. Егер сізде жұмыс бар болса, басқа жұмыс алу оңай. Бұл сондай-ақ интервьюердің сіз неге ұзақ уақыт жұмыссыз қалдыңыз деген сұрақ қоюдың табиғи үрдісін жояды. |