Мансап құру жоспары
Еңбек нарығының болашақ трендтері
жүктеу/скачать 1,09 Mb. Pdf көрінісі
|
zheke-arazhat 2 lecture
- Бұл бет үшін навигация:
- Жұмысқа орналастыру стратегиясы
| Еңбек нарығының болашақ трендтері
Бүгінгі таңда тұрақты жұмыста емес, бейресми жұмыстарда жұмыс істей отырып, көп адамдар өмір сүруді қалайды. Мұндай жұмыстардың экономикасы тәуелсіз болуға мүмкіндік береді. Бұл формат қызметкерлерге икемділік, дербестік және үздік экономикалық болашақты іздеуге мүмкіндік береді. Мұндай ерекше жұмыстарды қосалқы мердігерлер, штаттан тыс қызметкерлер, уақытша қызметкерлер,шақыру бойынша қызметкерлер және жаңа кәсіпкерлер толтырады. Оптимистерге мұндай формат өкілетті фрилансерлер мен кәсіпкерлердің болашағын және көптеген инновацияны ұсынады. Скептиктер үшін бұл қызметкерлерге сыйақыларсыз өзін-өзі жұмыспен қамтудың келесі бөлігін, шағын әлеуметтік көмекті (жұмысшылардың өтемі, жұмыссыздық және еңбекке жарамсыздық бойынша сақтандыру сияқты) және соңғы 20 жылға кейінге қалдырылатын цент сияқты ішінара жұмыспен қамтылған қорқынышты жұмыс сериясын көздейді. Жұмысқа орналастыру стратегиясы Мәселен: Гарри Джонстың мансап жоспары Гарри Джонсон өзінің кәсіби мансабын колледжді бітіргеннен кейін, интерьер дизайны бойынша Кітап: Дәріс: Жеке қаржы Мансап құру жоспары 8 шағын коммерциялық фирмада жұмыс істей бастады. Ол американдық интерьер дизайнерлер қоғамы аккредитацияланған университетте бакалавр дәрежесіне ие. Ол оның алғашқы кәсіби жұмысы оның негізгі мүдделер саласында екеніне бақытты. Мансаптың бастапқы мақсаты: интерьер дизайнері болу. Коммерциялық / келісімшарттық жобаларды әзірлеу, Жоспарлау және бақылау. Ұзақ мерзімді мансаптық мақсат ( 20 жылдан артық): интерьер дизайны бойынша орта және ірі коммерциялық / келісімшарттық фирмаларда серіктес болу немесе иелену. Мансаптың қалыптасу кезеңіндегі қысқа мерзімді жоспарлар мен мақсаттар (3 жастан 6 жасқа дейін): ағымдағы жұмыста жұмыс тәжірибесін алу; жұмыс берушіден жұмыс сапасы бойынша комплименттер алу; кәсіби өсу мен даму үшін үздіксіз білім беру несиелерін алу; әзірлеушілердің жетекші кәсіби ұжымы сияқты жобалау бойынша жоғары деңгейлі міндеттерді қамтамасыз ету; жергілікті және мемлекеттік кәсіби қауымдастықтар комитетінің міндеттерін орындау үшін еріктілер; табысты айтарлықтай арттыруға қол жеткізу; акциялар алу; компанияның операциялық аспектілері мен маркетингін үйрену. Кәсіби өсу кезеңіндегі орта мерзімді жоспарлар мен мақсаттар (7-ден 12 жасқа дейін): аға дизайнер деңгейіне дейін жоғарлау; аға дизайнер ретінде басқа жұмыс берушіге жұмыс істеу мүмкіндігін қарастыру және қажет болса, басқа қоғамдастыққа көшу; кәсіби қауымдастықтарда неғұрлым жоғары деңгейдегі қызмет үшін волонтер болу; интерьер дизайны саласында бейнелеу өнері магистрі дәрежесін алу; фирманың бас директорының негізгі көмекшісі болу. Жылжыту сатысындағы ұзақ мерзімді жоспарлар мен мақсаттар (13 жылдан 20 жылға дейін): коммерциялық дизайнерлік фирманың бас директоры болу; орта дизайнерлік фирманы сатып алу немесе құру үшін әлеуетті серіктестерді іздеу және жеткілікті қаржыландыру жүктеу/скачать 1,09 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|