Методические рекомендации для выполнения лабораторных работ, практических занятий
Тема 10. Учет обязательств и капитала
жүктеу/скачать 3,64 Mb.
|
umkd 2
- Бұл бет үшін навигация:
- Форма контроля
| Тема 10. Учет обязательств и капитала
Цель практической работы – изучить учет собственного капитала. Основные вопросы: 1. Понятие и классификация обязательств. 2.Учет текущих обязательств. 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. 4. Учет долгосрочных обязательств. 5.Учет вкладов в уставный капитал. 6.Учет резервного капитала. 7.Учет нераспределенный доход. Форма контроля: Устный/письменный опрос Решение практических примеров Задание 1. Задача 1. Простая повременная система оплаты труда Работник отработал в апреле 14 рабочих дней – с 4 апреля по 23 апреля 2013г. Его месячный оклад составляет 50 000 тенге. В организации принята пятидневная рабочая неделя. 1. Определяем средний дневной заработок: 50 000 тенге:22 день = 2 272,75 тенге. 2. Начисляем зарплату за фактически отработанные дни: 2 272,75 тенге*14 дней = 31 818,5 тенге. Задача 2. Повременно-премиальная система оплаты труда Рабочий 4-го разряда с повременной оплатой труда, работающий по часовой тарифной ставке, равной 500 тенге, отработал в марте 2013 года 152 часа. В соответствии с положением об оплате труда этой категории рабочих премия установлена в размере 50% к тарифной ставке за качественное выполнение работ. 1. Определяем заработную плату работника за отработанные часы: 152 часа*500 тенге = 76000 тенге. 2. Определяем сумму премии: 76000 тенге*50%= 38000 тенге. 3. Фактическая зарплата составляет: 76000+38000 = 114000 тенге. Задача 3. Прямая сдельная система оплаты труда Токарю за изготовление одной детали выплачивается 250 тенге. В январе 2013 года рабочий отработал полностью и изготовил 300 деталей. Определяем заработную плату рабочего: 250 тенге*300 деталей = 75 000 тенге. Задача 4. Сдельно-премиальная система оплаты труда В Фотоателье установлена расценка в 40 тенге за печатание одной фотографии. Объем выполненной работы за месяц составил 1 300 фотографий. Баланс рабочего времени отработан полностью. Премия установлена в размере 70% к выполненному объему, если отсутствуют жалобы. Определяем заработную плату за выполненный объем: 40 тенге* 1 300 фото = 52 000 тенге. 2. сумма премии составит: 52 000 тенге*70% = 36 400 тенге. 3. Фактическая заработная плата составит: 52 000+36 400=88 400 тенге. Задача 5. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда Продавцу обуви в бутике начисляется 500 тенге за продажу каждой пары обуви в день, а в случае продажи пяти пар – 750 тенге за следующую пару. Продавец продал восемь пар обуви. 1. Определяем оплату за 5 пар обуви: 5 пар*500 тенге=2 500 тенге. За 3 пары обуви: 3 пары*750 тенге=2 250 тенге. 2. Фактическая заработная плата продавца за день составит: 2 500+2 250=4 750 тенге. Задача 6. Косвенная сдельная система оплаты труда Мастеру производственного участка начисляется заработная плата в размере 50% от заработной платы основных рабочих за месяц. Заработок основных рабочих составил 450 000 тенге. Фактическая заработная плата мастера производственного участка составит: 450 000 тенге*50%=225 000 тенге. Задача 7. Бригада из трех человек занимается ремонтом автомобилей. Общая сумма заработной платы за сдельную работу составила 170 000 тенге. Затраченное время у данных работников следующее: Еремин – 160 часов; Сарибаев – 220 часов; Перчук – 180 часов; Итого 560 часов. Определяем заработок, приходящийся на один час работы: 170 000 тенге:560 часов = 303,57 тенге. 2. Фактическая заработная плата каждого работника составит: Еремин: 303,57 тенге *160 часов = 48 571,20; Сарибаев: 303,57 тенге*220 часов = 66 785,40; Перчук: 303,57 тенге *180 часов = 54 642,60 Задача 8. В декабре 2012 г. были начислены премиальные, а в январе 2013 г. – выплачены. В бухгалтерском учете в декабре 2012 г. делалась следующая проводка: Дебет 7210 Расходы по премиям работникам Кредит 3350 Начисленные премиальные А в январе 2013 г. – следующая проводка: Дебет 3350 Начисленные премиальные Кредит 1010 Наличность в кассе Задача 9. Ибрагимова С.К., бухгалтер 10-го разряда, высшее образование. В январе месяце отработала 21 рабочий день, при месячном балансе рабочего времени в январе 21 рабочий день. Расчет заработной платы: 1. Определяется месячный должностной оклад и заработная плата бухгалтера Ибрагимовой С.К. за январь месяц по Единой тарифной сетке:
Задача 10. В феврале месяце бухгалтер Ибрагимова С.К. отработала 12 рабочих дней Расчет заработной платы: 1. Определяем заработную плату одного рабочего дня в феврале при месячном балансе рабочих дней 20. 6654.44 : 20 = 332.72 2. Заработная плата за отработанное время 332.72 тенге х 12 дней = 3992.66 тенге Организации материальной сферы, независимо от форм собственности, при заключении коллективных договоров вправе повышать принятые в отраслевых и региональных соглашениях тарифные ставки и доплаты в пределах фонда оплаты труда. Повышения тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников. Задача 11. В ТОО "Жалын" в коллективном трудовом договоре ставка 1-го разряда утверждена в размере 12500 тенге. Аскаров К.С. работает менеджером, разряд 9-ый, образование высшее. В январе месяце отработал полностью 21 день. Расчет заработной платы: Определяем месячный должностной оклад и заработную плату менеджера Аскарова К.С. согласно утвержденной в ТОО "Жалын" ставке 1-го разряда
Наиболее распространено применение повременно-премиальной системы оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда. При применении этой системы повышаются ответственность и личная материальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Размеры премии и показатели премирования определяются Положением о премировании, разработанным на предприятии. Задача 12. Оплата труда работника прилавка магазина № 1 Исиной А.Н. производится по часовой тарифной ставке 5-го разряда. За качество обслуживания и соблюдения правил торговли установлена премия в размере 30 %. За январь месяц плановый баланс рабочего времени 168 часов. Продавец Исина А.Н. отработала в январе 120 часов и выдержала полностью условия премирования. Расчет заработной платы: 1. Определяем месячную тарифную ставку в январе согласно единой тарифной сетке
2. Определяем часовую тарифную ставку в январе 4633.72тенге : 168 час = 27.58 тенге 3. Фактическая заработная плата за отработанное время 27,58 тенге х 120 = 3309.60 тенге 4. Определяем сумму начисленной премии 3309.60 тенге х 30 % : 100 % =992.88 тенге 5. Общая сумма начисленной заработной платы за январь 3309.60 тенге + 992.88 тенге =4302.48 тенге. Задача 13. На предприятии установлена расценка за печать одного стандартного листа 20 тенге. Объем выполненной работы машинисткой Базаровой О.И. составил 520 машинописных листов. В январе месяце она отработала 21 день Заработная плата за выполненную работу составит: 20 тенге х 520 листов = 10400 тенге Задача 14. Вспомогательному рабочему Петрову И.А. заработная плата начисляется в размере 20 % от заработной платы основных рабочих бригады. Заработная плата основных рабочих за январь месяц составил 40000 тенге. Заработная плата Петрова И.А. за январь месяц составит: 40000 тенге х 20 % : 100 % = 8000 тенге Задача 15. Бригадой из 3 человек выполняются ремонтные работы. Общая сумма заработка за выполненную работу составила 36000 тенге, затрачено времени 60 чел/час, в том числе штукатуром-моляром Бисеновой О.Р. - 26 часов, слесарем-сантехником Омаровым О. - 18 часов, столяром - Косовым И.А. - 16 часов. Расчет заработной платы работникам ремонтной бригады
Задача 16. В отделе "Обувь" магазина № 2 работают три продавца: Иванова Л.И. - 5 разряд, Балабекова Г.А. - 4 разряд, Кисина Б.Б. - 3 разряд, За январь месяц отработали: Иванова Л.И. - 180 часов; Балабекова Г.А. - 170 часов; Кисина Б.Б. - 150 часов; Итого: 500 часов. Реализовано товаров за январь месяц на сумму 72500 тенге. Расценка на оплату труда за 1000 тенге реализованных товаров установлена 40 тенге. Заработная плата бригады по расценкам составит: 72500 х 40 : 1000 = 29000 тенге. Расчет заработной платы работникам отдела "Обувь" за январь месяц
Коэффициент распределения заработной платы между членами бригады составит: 29000 : 9934 = 2,9193 Таким образом, при сдельной и коллективной формах оплаты труда начисление заработной платы и ее распределение осуществляется в отдельных расчетах, затем ее данные о сумме начисленной заработной плате каждого работника переносятся в расчетно-платежную ведомость. Задача 17. Работник кафе 4-го разряда Серикова А.О. отработала 8 марта с 8 часов утра до 17 часов с обеденным перерывом с 12 до 13 часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Согласно коллективного договора оплата работы в праздничные дни осуществляется в двойном размере. Расчет начисления заработной платы за работу в праздничный день: Определяем дневную тарифную ставку рабочего 4 разряда
2. Оплата за праздничный день составит 204.07тенге х 2 (двойной размер) = 408.14 тенге Задача 18. Например, организация производит и продает компьютерные игры. Себестоимость одной игры 1600 тенге. Цена реализации 2200 тенге. Каждая игра обеспечена гарантией, т.е. если в течение 2 лет после реализации игра сломается, то она будет бесплатно заменена другой. В прошлом, обычно приходилось заменять 6% игр согласно условиям гарантии. В октябре 2007 года компания продала 8000 игр и 420 были заменены. Отразим предполагаемую сумму обязательств по гарантии в течение месяца: 8000 ед.* 6% *1600 тенге =768000 тенге 100 % Дебет 7110 Кредит 4210 768000 При замене игр в течение месяца: Дебет 4210 Кредит 1320 672000 (420 ед.*1600 тенге) Задача 19. Основные бухгалтерские проводки по учету уставного капитала приведены в следующей таблице:
Задача 20. Рассмотрим основные бухгалтерские проводки по учету выкупленных акции в следующей таблице:
Задача 21. Основные бухгалтерские проводки по учету резервного капитала приведены в следующей таблице.
Задача 22. Например, участники при создании товарищества внесли в уставный капитал 100 000 тенге, в том числе: - участник 1 - 51 000 тенге (51 % уставного капитала); - участник 2 - 29 000 тенге (29 % уставного капитала); - участник 3 - 20 000 тенге (20 % уставного капитала). За 2008 год предприятием получен чистый доход в сумме 800 000 тенге, из них по решению собрания 500 000 тенге направлено в резервный капитал и на другие цели, оставшиеся 300 000 тенге подлежат распределению между участниками. Тогда каждому из перечисленных участников можно начислить доход в размере, соответствующем его доле в уставном капитале, или: - участнику 1 - 153 000 тенге (51 %); - участнику 2 - 87 000 тенге (29 %); - участнику 3 - 60 000 тенге (20 %). жүктеу/скачать 3,64 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||