Методические рекомендации сроп қазақстан республикасының денсаулық сақтау минитрлігі
Скринингтік тексерулердің артықшылықтарын келесі негізгі тезистермен сипаттауға болады
жүктеу/скачать 0,81 Mb.
|
СОӨЖ кешені Функционалды мүмкіндіктерді жақсарту
| Скринингтік тексерулердің артықшылықтарын келесі негізгі тезистермен сипаттауға болады:
- төмен құны; - жоғары ақпараттылық; - жұмыс беруші үшін пайдаланудың қарапайымдылығы; - тексеруді тікелей жұмыс орнында немесе ұйым аумағында негізгі қызметтен қол үзбей жүргізу мүмкіндігі; - нәтижелерді практикалық қолдануға бағдарлау, жеделділік (бір қызметкерге 10 минуттан бастап). Әдістің басты артықшылығы-Тапсырыс беруші күш, уақыт пен ақшаны жұмсамай, басқарудың тиісті шешімдерін қабылдау тұрғысынан көптеген маңызды ақпаратты алады. Әдетте, шағын және орта кәсіпкерлік құрылымында медициналық тексерулер жүргізілмейді, сондықтан скринингтік тексерулер мен олардың нәтижелерін талдау еңбек жағдайларының жұмысшылардың денсаулығына әсерін бағалаудың негізгі тетіктерінің бірі бола алады. Скринингтік тексерулердің маңызды стратегиялық міндеттерінің бірі-зиянды факторлардың қызметкерлер ағзасына ықтимал әсерін бағалау. Егер қазіргі уақытта біз кәсіби нұсқаулықтарда сипатталған ғылыми мәліметтерге көбірек сүйенетін болсақ және тәжірибелі кәсіптік патологтардың тәжірибесіне сүйенетін болсақ, онда болашақта талдау жүргізу кезінде бұрын жүргізілген қызметкерлерді скринингтік тексерулер бойынша білім базасының жинақталған деректері де пайдаланылатын болады. Скринингтік тексерулер нәтижелерін талдау нәтижелері бойынша денсаулық бұзушылықтарының белгілі бір еңбек жағдайларымен өзара байланысы тиімді белгіленеді, сондай-ақ нәтижелерді түсіндірудің жеткілікті ақпараттық егжей-тегжейлі сипаттамасы ұсынылады. Еңбек медицинасы және кәсіптік патология саласындағы мамандардың кәсіби қоғамдастығында қабылданған кәсіптік ауруларды донозологиялық диагностикалау критерийлері аурудың ерте кезеңдерінде кәсіптік патологияның алдын алу бойынша барабар басқарушылық шешімдер қабылдау үшін маңызды, бірақ пайдаланылмайтын ресурс болып табылады. Қазіргі уақытта, алдын ала медициналық тексерулерде өндірістік факторлардың қызметкердің ағзасына ерте әсер ету белгілері анықталған кезде, бірақ аурудың айқын белгілері болмаған кезде, қызметкерді оңалту, сауықтыру іс-шараларын өткізу, басқа жұмысқа уақытша ауыстыру және ерте станцияда кәсіптік аурудың дамуына жол бермейтін басқа шаралар бойынша заңмен бекітілген рәсімдер қарастырылмаған. Осылайша, парадоксалды жағдай пайда болады: бірнеше жылдар бойы дәрігерлер медициналық тексерулерде кәсіби патология белгілерінің біртіндеп өсуін байқай алады, бірақ олар қалпына келтірілетін кезде ерте кезеңдерде кәсіби аурудың дамуын тоқтата тұру үшін іс жүзінде ештеңе істей алмайды. Диагноз патологиялық процесс қайтымсыз болған кезде де жасалады, тіпті қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру тиімсіз болады. Сондай-ақ, скринингтік тексерулердің арқасында жұмыс орындарын еңбек жағдайлары бойынша аттестаттау сапасын бақылау және оның нәтижелерін тереңірек қайта қарастыру мүмкіндігі пайда болады. Мысалы, егер жұмыс ауысымының соңында қызметкер есту органына шудың әсер ету белгілерін байқаса және сонымен бірге жұмыс жағдайларын бағалау нәтижелері бойынша акустикалық параметрлер бойынша жұмыс орындарын сертификаттау аясында рұқсат етілген сынып белгіленсе, онда бұл мәселені мұқият ойластыруға және назар аударуға себеп болады. Назар аударыңыз. Зерттеу нәтижелері екі түрде ұсынылады: бұл зерттеуге қатысқан барлық қызметкерлер үшін жеке қорытындылар және жұмыс беруші Тапсырыс беруші үшін қорытынды қорытынды есеп. Екі құжат бір-бірімен байланысты. Қызметкерлерге ұсыныстар негізінен өмір салтын түзетуге дейін азаяды (бұл моториканы, ұйқы режимін, стрессті басқару әдістерін, жаман әдеттерді жою әдістерін, тамақтануды түзетуді қамтиды), мүмкін денсаулық пен жұмысқа деген көзқарасты өзгерту бойынша кеңестер, ангиосканизация нәтижелері және жүрек соғу жиілігінің өзгергіштігін талдау ("Максимум"). Сонымен қатар, қорытынды қаншалықты анық және сауатты жазылғанына қарамастан, егер жұмыс берушінің өзі бұл мәселеге белсенді түрде қосылмаса және өзінің қызығушылығын көрсетпесе, алынған қорытынды көп жағдайда қағаз парағы немесе электрондық файл болып қала береді деп белгілі бір сеніммен айтуға болады. Бұл шетелде "жақсы денсаулық үшін" корпоративтік бағдарламаларын жүзеге асыру кезінде дәлелденген. жүктеу/скачать 0,81 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|