Министерство ᅟздравоохранения ᅟИ
жүктеу/скачать 3,03 Mb.
|
Экономика фармации авторы Шертаева К.Д., Утегенова Г.И. (1)
- Бұл бет үшін навигация:
- Тарифная
- Контрольные
- Прогнозирование
- Издержки
- Уровень
- Явные
- Неявные
| 7.3 ᅟОплата ᅟтруда ᅟв ᅟфармацевтических ᅟорганизациях
В ᅟсоответствии ᅟс ᅟcт. 126 «Системы оплаты труда» Трудового кодекса РК, ᅟоплата ᅟтруда ᅟкаждого ᅟработника ᅟзависит ᅟот ᅟего ᅟличного ᅟтрудового ᅟвклада, ᅟкачества ᅟтруда ᅟи ᅟмаксимальным ᅟразмером ᅟне ᅟограничивается. ᅟЗапрещено ᅟкакое-то ᅟни ᅟбыло ᅟпонижение ᅟразмеров ᅟоплаты ᅟтруда ᅟв ᅟзависимости ᅟот ᅟпола, ᅟвозраста, ᅟнациональности. ᅟПрактика ᅟвыработала ᅟряд ᅟ ᅟпринципов, ᅟна ᅟкоторых ᅟбазируется ᅟоплата ᅟтруда: оплата ᅟтруда ᅟпроизводится ᅟв ᅟсоответствии ᅟс ᅟколичеством ᅟ(время) ᅟи ᅟкачеством ᅟтруда ᅟ(квалификация); за ᅟравный ᅟтруд ᅟдолжна ᅟбыть ᅟравная ᅟоплата; за ᅟболее ᅟпроизводительный ᅟтруд ᅟдолжна ᅟбыть ᅟболее ᅟвысокая ᅟоплата; оплата ᅟтруда ᅟдолжна ᅟзависеть ᅟот ᅟусловий ᅟего ᅟвыполнения. ᅟУсловия ᅟвыполнения ᅟработ ᅟдифференцируются ᅟследующим ᅟобразом: ᅟнормальные, ᅟгорячие, ᅟнапряженные, ᅟвредные ᅟи ᅟопасные. В ᅟусловиях ᅟрынка ᅟподходы ᅟк ᅟоплате ᅟтруда ᅟпринципиально ᅟменяются: ᅟоплачиваются ᅟне ᅟзатраты ᅟтруда, ᅟа ᅟрезультаты, ᅟприбыль ᅟстановится ᅟосновным ᅟкритерием ᅟоценки ᅟколичества ᅟи ᅟкачества ᅟтруда ᅟработников, ᅟисточником ᅟличных ᅟдоходов ᅟработников ᅟпредприятий ᅟвсех ᅟорганизационно-правовых ᅟформ. ᅟШирокое ᅟраспространение ᅟполучают ᅟбестарифные ᅟсистемы ᅟоплаты ᅟтруда, ᅟсистема ᅟ«плавающих ᅟокладов», ᅟсистемы ᅟучастия ᅟв ᅟприбылях, ᅟсистема ᅟиндивидуализации ᅟзаработной ᅟплаты, ᅟоснованная ᅟна ᅟоценке ᅟзаслуг ᅟработника ᅟи ᅟнекоторые ᅟдругие. ᅟНо ᅟв ᅟоснове ᅟих ᅟлежат ᅟрассмотренные ᅟнами ᅟосновные ᅟформы ᅟи ᅟсистемы ᅟоплаты ᅟтруда. Система ᅟоплаты ᅟтруда ᅟдолжны ᅟбыть ᅟгибкой, ᅟстимулирующей ᅟповышение ᅟпроизводительности ᅟтруда, ᅟобладать ᅟдостаточным ᅟмотивационным ᅟэффектом. ᅟПри ᅟэтом ᅟрост ᅟоплаты ᅟтруда ᅟне ᅟдолжен ᅟопережать ᅟтемпов ᅟроста ᅟпроизводительности ᅟтруда ᅟи ᅟэффективности ᅟпроизводства. ᅟГибкость ᅟсистемы ᅟоплаты ᅟсостоит ᅟв ᅟтом, ᅟчто ᅟопределённая ᅟчасть ᅟзаработка ᅟставится ᅟв ᅟзависимость ᅟот ᅟобщей ᅟэффективности ᅟработы ᅟпредприятия ᅟи, ᅟесли ᅟработник ᅟдопустил ᅟошибку, ᅟон ᅟдолжен ᅟза ᅟнеё ᅟрасплатиться. 7.4 ᅟФормы ᅟоплаты ᅟтруда ᅟ В ᅟаптечной ᅟпрактике ᅟприменяются ᅟтарифная ᅟили ᅟбестарифная ᅟсистемы ᅟоплаты ᅟтруда. Тарифная ᅟсистема ᅟоплаты ᅟтруда Тарифная модель - это вариант организации заработной платы, в основе которого лежит тарифная система, представляющая собой совокупность ставок заработной платы (тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих), тарифных коэффициентов и условий их применения (тарифно-квалификационных справочников) для оплаты труда работников. В основе тарифной модели оплаты лежит тарифная сетка - табличное изображение тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок, принимаемых для оплаты труда той или иной группы работников. Тарифные разряды применительно к рабочим всех профессий устанавливаются в соответствии с требованиями ст. 125 «Организация заработной платы» ТК РК на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее -ЕТКС) и Тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, данные справочники предусматривают тарификацию рабочих по сложности труда с 1 -го по 8 разряд. Величины тарифных коэффициентов и тарифных ставок в соответствии с действующим законодательством могут устанавливаться в соглашениях (генеральных, отраслевых, региональных), коллективном договоре и (или) акте работодателя. Тарифная ᅟставка ᅟ(оклад) ᅟ– ᅟэто ᅟфиксированный ᅟразмер ᅟоплаты ᅟтруда ᅟработника ᅟᅟза ᅟвыполнение ᅟнормы ᅟтруда ᅟопределенной ᅟсложности, ᅟза ᅟединицу ᅟрабочего ᅟвремени Тарифная ᅟсетка ᅟ– ᅟшкала ᅟсоотношений ᅟразрядов ᅟи ᅟприсвоенных ᅟим ᅟкоэффициентов Контрольные ᅟвопросы Заработная ᅟплата. ᅟФонд ᅟзаработной ᅟплаты Анализ ᅟпоказателей ᅟпо ᅟтруду ᅟи ᅟзаработной ᅟплате Структура ᅟзаработной ᅟплаты Оплата ᅟтруда ᅟв ᅟфармацевтических ᅟорганизациях Формирование ᅟоплаты ᅟтруда Прогнозирование ᅟиздержек ᅟаптечной ᅟорганизации Деятельность ᅟлюбой ᅟфармацевтической ᅟорганизации ᅟсвязана ᅟс ᅟразнообразными ᅟзатратами. Производство ᅟи ᅟреализация ᅟлекарственных ᅟсредств ᅟтребует ᅟнеобходимых ᅟзатрат ᅟэкономических ᅟресурсов, ᅟтаких ᅟкак ᅟаренда ᅟи ᅟсодержание ᅟзданий, ᅟзакупка, ᅟтранспортировка, ᅟхранение ᅟтоваров, ᅟзаработная ᅟплата ᅟсотрудников ᅟи ᅟдр. Издержки ᅟобращения ᅟаптеки ᅟᅟ- ᅟэто ᅟвыраженные ᅟв ᅟденежной ᅟформе ᅟзатраты ᅟтрудовых, ᅟматериальных ᅟи ᅟфинансовых ᅟресурсов ᅟна ᅟосуществление ᅟпроизводственной ᅟдеятельности, ᅟсвязанной ᅟс ᅟизготовлением ᅟлекарств, ᅟа ᅟтакже ᅟрасходы, ᅟсвязанные ᅟс ᅟдоведением ᅟтоваров ᅟот ᅟпроизводителя ᅟдо ᅟпотребителя. Издержки ᅟаптеки ᅟпланируют ᅟв ᅟабсолютной ᅟсумме ᅟиздержек, ᅟвыраженной ᅟв ᅟтенге, ᅟа ᅟтакже ᅟ ᅟуровень ᅟиздержек ᅟобращения, ᅟвыраженной ᅟв ᅟ%. Уровень ᅟиздержек ᅟобращения ᅟявляется ᅟважнейшим ᅟкачественным ᅟпоказателем ᅟэкономичности ᅟхозяйственной ᅟдеятельности ᅟаптеки. ᅟПоложительной ᅟтенденцией ᅟдинамики ᅟуровня ᅟиздержек ᅟявляется ᅟего ᅟснижение. Уровень ᅟрентабельности ᅟиздержек ᅟобращения ᅟ Уровень ᅟрентабельности ᅟиздержек ᅟобращения ᅟявляется ᅟодним ᅟиз ᅟважных ᅟпоказателей ᅟэффективности ᅟтекущих ᅟзатрат. Низкий ᅟуровень ᅟиздержек ᅟобращения ᅟпозволяет ᅟполучать ᅟаптеке ᅟопределенные ᅟконкурентные ᅟпреимущества ᅟна ᅟфармацевтическом ᅟрынке, ᅟсвободнее ᅟосуществлять ᅟсвою ᅟценовую ᅟполитику ᅟи ᅟпри ᅟпрочих ᅟравных ᅟусловиях ᅟдостигать ᅟболее ᅟвысоких ᅟразмеров ᅟприбыли. 8.1 ᅟКлассификация ᅟиздержек ᅟобращения Экономический ᅟподход ᅟклассификации ᅟпредусматривает ᅟучет ᅟявных ᅟи ᅟнеявных ᅟ(скрытых) ᅟиздержек ᅟобращения Явные ᅟиздержки ᅟ ᅟ(внешние) ᅟ– ᅟэто ᅟзатраты, ᅟкоторые ᅟимеют ᅟявный ᅟхарактер ᅟи ᅟнаходят ᅟотражение ᅟна ᅟсчетах ᅟбухгалтерского ᅟучета. ᅟК ᅟним ᅟотносятся ᅟденежные ᅟвыплаты ᅟза ᅟресурсы, ᅟполученные ᅟсо ᅟстороны ᅟ(зарплата ᅟработников, ᅟоплата ᅟпоставок ᅟтоваров, ᅟтранспортных, ᅟфинансовых ᅟи ᅟдр. ᅟуслуг). Неявные ᅟиздержки ᅟ(внутренние) ᅟ– ᅟэто ᅟиздержки, ᅟсвязанные ᅟс ᅟиспользованием ᅟаптекой ᅟсвоих ᅟсобственных ᅟ(внутренних) ᅟресурсов. ᅟВ ᅟотличие ᅟот ᅟявных, ᅟ ᅟэти ᅟиздержки ᅟне ᅟоплачиваются ᅟи ᅟне ᅟотражаются ᅟв ᅟбухгалтерской ᅟотчетности. ᅟОни ᅟносят ᅟскрытый ᅟхарактер. ᅟВеличина ᅟэтих ᅟиздержек ᅟопределяется ᅟтем ᅟдоходом, ᅟкоторый ᅟмогли ᅟбы ᅟпринести ᅟсобственные ᅟресурсы ᅟпри ᅟих ᅟболее ᅟвыгодном ᅟиспользовании ᅟ– ᅟиздержки ᅟупущенных ᅟвозможностей. ᅟ В ᅟзависимости ᅟот ᅟхарактера, ᅟусловий ᅟосуществления ᅟи ᅟнаправлений ᅟдеятельности ᅟаптеки ᅟрасходы ᅟподразделяются ᅟна ᅟрасходы, ᅟсвязанные ᅟс ᅟпроизводством ᅟи ᅟреализацией ᅟЛС, ᅟи ᅟвнереализационные ᅟрасходы. Расходы, ᅟсвязанные ᅟс ᅟпроизводством ᅟи ᅟреализацией ᅟᅟделятся ᅟна: расходы, ᅟсвязанные ᅟс ᅟреализацией ᅟтоваров ᅟсобственного ᅟпроизводства; расходы, ᅟсвязанные ᅟс ᅟреализацией ᅟтоваров ᅟзаводского ᅟпроизводства ᅟи ᅟдругих ᅟтоваров ᅟаптечного ᅟассортимента; расходы ᅟс ᅟреализацией ᅟамортизируемого ᅟимущества ᅟ(основных ᅟсредств); расходы, ᅟсвязанные ᅟс ᅟреализацией ᅟпрочего ᅟимущества ᅟ жүктеу/скачать 3,03 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|