Тейлор жүйесі
|
Мэйо жүйесі
|
|
Жұмыс істешілерге энергетикалық ықпал ету
|
Психологиялық ықпал ету
|
|
Жеке еңбекке (кесімді ақыға) сену
|
Тоқпақ психологиялық заңдылықты ескере отырып, ұжымдық еңбекке сену
|
|
Жұмысшыларды әкімшіліктің ұйғару бойынша орналастыру
|
Жұмысшыларды өзара ұнатуына қарай топтау.
|
|
Жұмысшыларға интеллектуалдық іске
|
Жұмысшыларға творчестволық іске қаб- ілетті адам ретінде ықпал ету
|
|
қабілетсіз, «үйретілген маймыл» ретінде ықпал ету.
|
Жұмысшылардың өндірісті жақсартуын ынталандыру
|
|
Жұмысшыларды өндірісті жақсарту туралы ойлауға тыйым салу
|
Өндіріс процесінде творчесволық бел сенділікке жол беру
|
|
Еңбек процесстеріндегі жұмыс тәртібін жиіжиі өзгертіп отыру
|
Жұмысшыларды өндіріс прцесін тал- қылауға, онда тиісіті шешім қабылдауға қатыстыру
|
|
Әкімшілік нұсқауын сөзсіз орындау
|
Өз мамандығына деген мақтаныш сезімін көтермелеу, олардың мақсатты фирма мақсатын сай келетіндігі туралы ынталандыру.
|
|
Материалдық көтермелеу, жазамен қорқыту
|
Адамдарға көңіл бөлу, мастерлердің қарамағындағы жұмысшыларға қамқор болуын насихаттау.
|
|
Жұмысшылардың ішкі өміріне басшылар тарабынан немқұрайды қарау
|
|
