Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Статья 71. Гарантии прав сотрудников при привлечении их к дисциплинарной ответственности
жүктеу/скачать 172,79 Kb.
|
законы
- Бұл бет үшін навигация:
- Глава 9. Денежное обеспечение и социальная защита сотрудников
Статья 71. Гарантии прав сотрудников при привлечении их к дисциплинарной ответственности1. Не допускается привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности: 1) в случае отсутствия факта проступка; 2) если его действие (бездействие) не является противоправным; 3) повторно за один и тот же дисциплинарный проступок; 4) по истечении срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, установленного настоящим Законом и законодательством Республики Казахстан; 5) в случае исключения его из списков личного состава в связи с увольнением со службы. 2. В случае несогласия сотрудника с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности он вправе в письменной форме обжаловать этот приказ в вышестоящем подразделении специального государственного органа или в суде. 3. Приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности может быть обжалован им в установленном законом Республики Казахстан порядке. 4. Руководитель вышестоящего подразделения специального государственного органа по результатам рассмотрения жалобы в месячный срок обязан вынести одно из следующих решений: 1) об оставлении приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности без изменения; 2) об отмене приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности, вынесенного с нарушениями требований настоящего Закона, и привлечении к ответственности уполномоченного руководителя, незаконно наложившего взыскание; 3) об издании нового приказа о наложении более строгого взыскания, если взыскание вынесено с соблюдением требований настоящего Закона, но не соответствует тяжести совершенного проступка. 5. Обжалование решения о наложении взыскания не приостанавливает приведения его в исполнение. Глава 9. Денежное обеспечение и социальная защита сотрудниковСтатья 72. Денежное обеспечение сотрудников1. Сотрудники обеспечиваются денежным довольствием, устанавливаемым на основании единой системы оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета, утверждаемой Президентом Республики Казахстан. 2. Денежное довольствие включает в себя денежное содержание (должностной оклад и оклад по специальному званию), надбавки за особые условия прохождения службы и другие надбавки, устанавливаемые законодательством Республики Казахстан. 3. В случаях нахождения сотрудника в распоряжении уполномоченного руководителя, предусмотренных подпунктами 1) и 2) пункта 4 статьи 33 настоящего Закона, сотрудник обеспечивается денежным довольствием по последней занимаемой до вывода в распоряжение должности. В случаях, предусмотренных подпунктами 3) и 4) пункта 4 статьи 33 и пункта 5 статьи 64 настоящего Закона, сотруднику производится выплата оклада по званию. 4. С предоставлением ежегодного отпуска сотрудникам производится выплата пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов независимо от продолжительности отпуска. В случае предоставления сотруднику ежегодного отпуска по частям пособие на оздоровление выплачивается в первой части отпуска. 5. Порядок денежного обеспечения и определения стажа службы (работы) для исчисления должностных окладов и пособий для оздоровления сотрудников утверждается первыми руководителями специальных государственных органов. жүктеу/скачать 172,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|