Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Статья 57. Мероприятия по проведению аттестации
жүктеу/скачать 172,79 Kb.
|
законы
Статья 57. Мероприятия по проведению аттестации1. Непосредственное проведение мероприятий, связанных с аттестацией сотрудников, возлагается на кадровые подразделения. 2. Кадровое подразделение в конце каждого года готовит план-график аттестации сотрудников на предстоящий год. 3. Уполномоченный руководитель по представлению кадрового подразделения утверждает план-график аттестации сотрудников. 4. Кадровое подразделение письменно уведомляет сотрудников о сроках проведения аттестации и не позднее чем за месяц до начала ее проведения. 5. Уполномоченный руководитель аттестуемого, всесторонне изучив профессиональные, деловые и личностные качества аттестуемого сотрудника, объективно проанализировав и оценив конкретные показатели его работы по занимаемой им должности, обязан дать ему характеристику и сформулировать предварительные выводы и рекомендации по аттестации. Военно-медицинские подразделения предоставляют аттестационной комиссии сведения о состоянии здоровья аттестуемого сотрудника по результатам ежегодной диспансеризации. 6. Аттестуемый сотрудник проходит компьютерное тестирование, о конкретной дате которого предупреждается не менее чем за 7 рабочих дней. Специалист-психолог проводит комплекс психолого-социологических исследований и по результатам выносит заключение о соответствии личных, деловых качеств и профессиональных компетенций занимаемой должности, а также рекомендации аттестуемому сотруднику в постаттестационный период. 7. В выводе по итогам аттестации указывается, соответствует или не соответствует аттестуемый занимаемой должности, после чего излагается мнение о дальнейшем наиболее целесообразном служебном его использовании исходя из деловых качеств, опыта работы, а также интересов службы. При этом могут быть даны следующие рекомендации: о целесообразности заключения нового контракта, в том числе контракта с сотрудником, достигшим предельного возраста состояния на службе; о выдвижении на вышестоящую должность; о направлении на учебу в специальное (военное) учебное заведение или на курсы подготовки или переподготовки; о перемещении на равную должность; о направлении на медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией для определения степени годности к дальнейшей службе; о перемещении сотрудника с занимаемой должности на нижестоящую должность с указанием причин и целесообразности его дальнейшего служебного использования; об освоении индивидуальной программы профессионального развития; об увольнении со службы. При определении более одной рекомендации их содержание не должно противоречить друг другу. В случае необходимости первый руководитель специального государственного органа имеет право определить иную формулировку или дополнить перечень рекомендаций при аттестации сотрудников. 8. Основаниями для определения вывода о несоответствии занимаемой должности являются: 1) служебная характеристика с предварительным выводом и рекомендацией по аттестации, подготовленная непосредственным руководителем (начальником) аттестуемого сотрудника или руководителями структурных подразделений специального государственного органа, где указываются конкретные факты невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей; 2) результат (результаты) повторного аттестационного тестирования, который ниже порогового значения, установленного нормативными правовыми актами специального государственного органа; 3) невыполнение нормативов по определению профессиональной пригодности, установленных нормативными правовыми актами специального государственного органа; 4) заключение специалиста-психолога по итогам проведенных психолого-социологических исследований; 5) медицинское заключение о состоянии здоровья (заключение военно-врачебной комиссии); 6) невыполнение сотрудником условий контракта. 9. Составленный аттестационный материал подлежит рассмотрению аттестационной комиссией. жүктеу/скачать 172,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|