Общие положения статья Основные понятия, используемые в настоящем Законе

Статья 50. Предельные возрасты состояния сотрудников на службе

жүктеу/скачать 172,79 Kb. бет 46/78 Дата 27.05.2022 өлшемі 172,79 Kb. #35774 түрі Глава

Бұл бет үшін навигация:

• Статья 51. Порядок увольнения со службы

Статья 50. Предельные возрасты состояния сотрудников на службе 1. Предельные возрасты состояния на службе устанавливаются: 1) до подполковника включительно - сорок семь лет; 2) полковникам - пятьдесят пять лет; 3) генерал-майорам и генерал-лейтенантам - шестьдесят лет; 4) генерал-полковникам - шестьдесят три года. 2. Сотрудники, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению в запас или отставку в порядке, установленном настоящим Законом. Сотрудникам, имеющим высокую профессиональную подготовку, опыт работы на занимаемой должности и годным по состоянию здоровья для прохождения службы, первыми руководителями специальных государственных органов может быть продлен срок службы путем заключения с ними нового контракта, но не более чем на три года. Сотрудникам, проходящим службу в специальных (военных) учебных заведениях, научно-исследовательских учреждениях специальных государственных органов, имеющим академическую степень магистра, ученые степени или звания, а также медицинским работникам с высшим образованием, проходящим службу по специальности в военно-медицинских подразделениях специальных государственных органов и имеющим высшую квалификационную категорию, срок службы может быть продлен до пяти лет. Решение о продлении срока оставления на службе не исключает возможности увольнения сотрудника из специальных государственных органов по основаниям, предусмотренным настоящим Законом. Статья 51. Порядок увольнения со службы 1. Увольнение сотрудников в запас или отставку со службы производится приказом уполномоченного должностного лица, имеющего на это право в соответствии с перечнем должностных лиц. 2. Исключение из списков подразделения сотрудника производится после сдачи дел и должности в сроки, установленные в специальных государственных органах. 3. В случае нахождения сотрудника в отпуске, на лечении или в служебной командировке исключение из списков личного состава не производится. 4. О достижении предельного возраста состояния на службе или истечении срока контракта сотрудник заблаговременно (но не позднее чем за месяц) письменно уведомляется уполномоченным руководителем. После уведомления сотрудника о предстоящем увольнении запрещается направлять его в служебную командировку. 5. Выписка из приказа об увольнении сотрудника со службы доводится до его сведения под роспись. В случае нахождения сотрудника за пределами расположения органа выписка из приказа доводится до его сведения после возвращения. Выписка из приказа выдается только на основании письменного заявления увольняемого сотрудника. 6. При наличии у сотрудника нескольких оснований для увольнения со службы он увольняется по избранному им основанию, за исключением случаев, когда увольнение производится по отрицательным мотивам. 7. Увольнение сотрудников по состоянию здоровья производится после получения кадровым аппаратом специального государственного органа заключения военно-врачебной комиссии. 8. Оформление представления к увольнению сотрудников со службы в связи с лишением специального звания производится: 1) при поступлении в специальный государственный орган вступившего в законную силу обвинительного приговора суда; 2) при одновременном оформлении представления к лишению специального звания на основании вступившего в законную силу обвинительного приговора суда. 9. Курсанты, уволенные в связи с отчислением из специального (военного) учебного заведения, направляются в местные органы военного управления по месту жительства для постановки на воинский учет призывников или военнообязанных. При этом курсанты, не выслужившие установленные сроки службы по призыву, в дальнейшем призываются на воинскую службу на общих основаниях до истечения срока воинской службы по призыву. 10. Увольнение сотрудников в связи с утратой гражданства Республики Казахстан производится решением уполномоченного руководителя со дня вступления в силу соответствующего Указа Президента Республики Казахстан о выходе из гражданства Республики Казахстан. 11. Увольнение в связи с переходом на службу в государственные органы (учреждения) производится по рапорту сотрудника при поступлении соответствующего уведомления государственного органа (учреждения) о приеме сотрудника на службу с указанием должности государственного служащего. 12. Увольнение в связи с невыполнением условий контракта сотрудником производится после рассмотрения данных фактов на внеплановом заседании аттестационной комиссии специального государственного органа в соответствии с настоящим Законом. 13. Увольнение при отказе от проведения специальной проверки производится в случае, если сотрудник отказался от проведения в отношении его специальной проверки или если по результатам специальной проверки выявлены обстоятельства, препятствующие оформлению сотруднику допуска к государственным секретам при невозможности назначения его на должность, на которую не требуется оформление допуска к государственным секретам. 14. Увольнение по отрицательным мотивам производится в случаях: 1) нахождения сотрудника на службе, в том числе эпизодическом, состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), а также в случаях употребления, в том числе эпизодического, веществ, вызывающих состояния наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), а также отказа или уклонения от прохождения медицинского освидетельствования в специализированных медицинских учреждениях (наркологических диспансерах) на предмет употребления, в том числе эпизодического, веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов); 2) использования служебного положения в личных корыстных целях; 3) занятия любыми видами предпринимательской деятельности, в том числе коммерческим посредничеством, за исключением случаев, когда это является их должностными обязанностями в соответствии с законодательством Республики Казахстан; 4) выполнения работ и оказания услуг с использованием служебного положения и получения за это незаконного вознаграждения; 5) вступления в законную силу обвинительного приговора суда или прекращения уголовного дела по нереабилитирующим основаниям; 6) совершения сотрудником, выполняющим воспитательные функции, проступка, не совместимого с нахождением на занимаемой должности; 7) совершения виновных действий сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные средства или государственное имущество, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны уполномоченного руководителя; 8) разглашения сведений, составляющих государственные секреты; 9) невыхода на службу без уважительных причин, трех и более часов подряд за один рабочий день; 10) определенных трудовым и антикоррупционным законодательством Республики Казахстан. 15. Сотрудник, в случае избрания или назначения его депутатом Парламента Республики Казахстан или местных представительных органов, имеет право на досрочное увольнение на основании опубликованных в соответствующих средствах массовой информации итогов выборов. 16. Сотрудник, в случае его избрания или назначения на должность судьи, имеет право на досрочное увольнение на основании соответствующего акта о его назначении или извещения уполномоченного государственного органа о его избрании. 17. Сотрудники, увольняемые со службы, а также курсанты, отчисленные из специальных (военных) учебных заведений специальных государственных органов, сдают служебное удостоверение и жетон. 18. Днем увольнения сотрудника со службы считается день исключения его из списков личного состава приказом уполномоченного руководителя. жүктеу/скачать 172,79 Kb. Достарыңызбен бөлісу: