Кадрлар және еңбек ақы төлеу жоспарын құрастыру

Еңбек ресурстарын жұмысқа қабылдап және олардың қызметін әрі қарай өсірудің негізгі талаптары:

• 
  Жоғары кәсіпкерлік квалификация және оқытуға бейімділік;
  
• 
  Араласу тәжірибесімен бірге жұмыс жасауға дайындығы.
  

Еңбек келісімі – жұмысқа алушы мен жұмысқа кіруші адамның арасындағы келісім шарт. Онда жұмысқа кірушінің еңбек функциясы, жұмыс орыны, қызметтік міндеттемелері, еңбек ақының көлемі, жұмысқа кірген уақыты, мерзімі көрсетіледі.

Кәсіпорындар жұмыс жасайтын барлық жұмыскерлер 2 категорияға бөлінеді:

• 
  Өнеркәсіптік-өндірістік персонал (өндіріс процесінде еңбек етушілер);
  
• 
  Кәсіпорынға қарайтын өеркәсіптік емес жұмысшылар (тұрғын үй шаруашылығы, бала-бақшалардың, емдеу ұйымдарының және т.б. қызметкерлер) .
  

Өндірістің барлық түрлері бойынша негізгі жұмысшылардың санын есептеу үшін әрбір жұмысшының жұмыс уақытының тиімді қорын анықтау керек, яғни жұмыс уақыттың балансы құрылады.

Негізгі жұмысшылардың санын анықтау үшін келесі формула қолданылады:

Чнег = Т / Фэф

мұндағы: Т - белгілі бір өнім түрін шығарудың еңбек сіңіргіштігі, адам - сағаттар;

Фэф - жыл бойынша жұмысшы уақытының тиімді қоры, сағат.

Еңбек сіңіргіштік берілген өнім түрінің жалпы көлемін (В) берілген өнім бірлігін шығаруға қажет уақыттың ірілендірілген нормасына (Нвру) көбейту арқылы анықталады:

Қосымша персоналдың санын есептеу негізгі жұмысшылардың санынан % түрінде алынуы мүмкін. Жұмысшылар санын анықтағаннан кейін осы жұмысшыларының еңбек ақыларының қорын анықтау есебін жүргізу керек. Есептеулер мынадай көрсеткіштер негізінде жүргізіледі: ірілендірілген еңбек бағасы (кесімді жұмыс істейтін жұмысшыларға) және сағаттық тарифтік ставка (мерзімді жұмысшыларға).