Орындаған: Асаинов И. М. Қабылдаған: Байжуманова Н. С
жүктеу/скачать 63,76 Kb.
|
Асаинов И. психология слайд1
Әбілқас сағынов атындағы Қарағанды техникалық университеті Коммерциялық емес акционерлік қоғамОрындаған: Асаинов И.М.Қабылдаған: Байжуманова Н.С.Зерттеу әдістерінің жіктелуі Басқару саласында зерттеу әдісінің қай түрін пайдаланған тиімді деп санайсыз? Әр әдістің артықшылықтары мен кемшіліктерін көрсете отырып, ғалымдардың зерттеулерін зерделеңіз. Зерттеу әдістерінің түрлері Сандық әдіс Бұл әдістің мақсаты егжей-тегжейлі мәліметтер мен теориялық қағидаларды қолдана отырып, іс бойынша кеңейтілген білімді ашу және табу болып табылады. Сапалық әдіс Ол позитивистік және неопозитивистік принципке негізделген және оның мақсаты - ұсынылған теорияны бекіту және нығайту үшін сандық құндылықтар мен құбылыстарды зерттеу. Индуктивті әдіс Осы әдіс арқылы нақты жағдайларды жалпы қорытындыларды тұжырымдайтын фактілерді жеке зерттеу арқылы талдауға болады, олар шындықты жүйелі түрде бақылауға негізделген жалпыланған тақырыптар мен теорияларды ашуға көмектеседі. Дедуктивті әдіс Бұл қорытынды тұжырымдарды қолдай алатын логикалық пайымдаулар мен гипотезалар арқылы белгілі бір нәрсеге назар аудару үшін жалпыдан басталатын әдісті білдіреді. Аналитикалық әдіс Ол себеп, нәтиже және табиғат байланыстарын орната отырып, зерттеу үшін бүкіл істі құрайтын бөлімдерді бөлуге жауапты. Синтетикалық әдіс Бұл әдіс процесі абстрактылыдан нақтыға қарай, бірлікті құрайтын әр сегментті біріктіру және оны түсіну үшін жасалады. Ғылыми әдіс Онда субъективтілікке жол бермейтін сенімді құралдарды қолдану арқылы дәлелділікпен және ғылыми тексерумен теориялық білімді алудың әдістері мен процедураларының жиынтығы ұсынылған. Салыстырмалы әдіс Бұл өзара байланысты табу үшін гипотезаларды тексеруге қызмет ететін және салыстырмалы анализдер жүргізу үшін бірнеше жағдайлардың құжаттамасына негізделген ұқсастықтар мен жүйелік салыстырулар іздеу процесі. Негізін салушы А.Файоль- француздың ірі компаниясын басқарушы Негізін салушылар М.П. Фоллет, Г.Мюнстерберг, М.Вебер, Э. Дюрнгейм. Гелтон Мейо Негізгі есімі: Фрейдрих Гейлор Басқарудағы сандық зерттеулер өте тиімді болуы мүмкін, әсіресе келесі тапсырмаларды орындау кезінде: Өлшеу және талдау Статистикалық талдау Объективтілік Масштабтау сандық зерттеулер объективті деректерді жинауға және өнімділік, қанағаттану деңгейі, шығындар және басқа да негізгі көрсеткіштер сияқты басқарудың әртүрлі аспектілерін өлшеуге мүмкіндік береді. Басқару психологиясының дамуына үлес қосқан ғалымдар мен олардың еңбектері Менеджменттің пайда болуы мен дамуына Макс Вебердің (1864-1920) «Шаруашылық тарихы» және «Протестанттық этика және капитализм рухы» кітаптарындағы капиталистік өндірістегі протестантизм этикасы бастауын талдауы негіз болды. Анри Файоль «General and Industrial Administrating» (« Жалпы және өндірістік әкімшілік») және «The Basic of Management» (« Менеджмент негізі») жұмыстары арқасында еуропадағы ғылыми менеджмент бағытындағы белгілі тұлға болды. Фредерик Уинслоу Тейлормен (1856-1915) «ғылыми менеджмент» (scientific management) немесе «ғылыми басқару» деген атқа ие қоғамдық қозғалыс туғызды Френк Джилберт Тейлор «өз орнындағы адам» ұғымын енгізді Френк Джилберттің әйелі Лиллиан «Өндірісті басқару психологиясы» кітабын жазды Гаррингтон Эммерсон (1835-1931) «Өнімділіктің он екі ұстанымы» кітабын жазып шықты Мейо «Индустриалды өркениеттің адами мәселелері» (1933), «Индустриалды өркениеттің әлеуметтік мәселелері » (1945), «Индустриалды өркениеттің саяси мәселелері» Дуглас Мак – Грегор (1906-1964) Х және У әріптерімен белгіленген басқарудың екі теориялық концепциясын жасап шығарды. И. Олстол жапон компанияларын зерттеп менеджменттің бес басты ұстанымын бөліп көрсетті жүктеу/скачать 63,76 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|