Адам ресурстарын пайдалану стратегиясы. Адам мен
ұйымның өзара қатысуы
Адам мен ұйымдық қоршауының өзара қатысуын
сәйкестендірудің көптеген жолдары бар. ұйымдық қоршау – ол
жұмыс кезінде адамдар бір-бірімен кездесетін жалпы ұйымның
бөлшегі;
•
жеке адам мен ұйымның бірдемені күтуі;
•
рөл мен орынның сәйкес болуы.
Адам мен ұйымның өзара қатынасын құруда атқаратын рөлге
ерекше көңіл аудару қажет: атқаратын рөлдің анықтығы мен
бұрынғы тәжірибені қабыл алу; рөлге байланысты даулар тумауы;
46
дауларды жою әдістері; мәртебе рөлі; адам және рөл.
Адамның ұйымға кіруі
Негізгі ахуалдар: - ұйымға кірер алдындағы үйрету (оқыту);
•
кіру үдерісіне ұйымның әсері;
•
ұйым алдында жауапкершілікті көтеру;
•
жаңа адамның ұйымға кіру үдерісінің аяқталуы;
•
жаңа қызметкердің ұйым тәртібін және құндылықтарын
игеру.
Ұйымдық ортадағы адам тәртібінің жеке негіздері:
•
адамның ортаны қабылдауы;
•
мәліметтерді таңдап алу;
•
ақпараттарды жүйелеу;
•
қабылдауға әсер ететін факторлар;
•
қабылдауға қате туғызатын әдістер, амалдар;
•
қабылдаушы ағымның сипаттамасы;
•
жағдайларды қабылдау сипаттамасы.
Адам тәртібінің критериалық негізі.
•
өз орны,
•
жұмыспен қанағаттандыруы,
•
ұйымға берілгендігі,
•
құндылықтар,
•
сенімдік,
•
қағидалар.
Адам дарашылығы
•
Дарашылықтың қосылымдары
•
Дарашылықтың қалыптасу факторлары (қулықтылық және
физиологиялық ерекшеліктер, айналадағы факторлар, топтарға
жатуы, дарашылықты бейнелеу бағыттары, тұрақтылық, өзін-өзі
сынау, тәуекелдікке қабілеті).
Дара және топ. Топ – мұқтаждықпен, бір мақсатпен біріккен
шағын адамдар санаты. Топтың жалпы сипаттамасы - оның
мүшелерінің, өзара жекеаралық құрылымдардың, топтардың
жағдайлық сипаттамалары.
|
