Оқулық Қазақстан Республикасының Білім және Ғылым министрлігі оқулық ретінде бекіткен
жүктеу/скачать 2,45 Mb. Pdf көрінісі
|
Аасыпкерлык
|
1) жасырын факторинг 2) жедел импортты факторинг 3) әлемдік факторинг 4) тҧйық факторинг 5) жанама экспортты факторинг 72. Сатып алушы ӛз міндеттемелерін орындаудан бас тартқан жағдайда, жеткізуші – кәсіпорыннан тӛленген соманы кері қайтаруға талап етуге мҥмкіндігі бар, яғни аталған жағдайда несиелік тәуекел жеткізуші – кәсіпорында болатын факторинг: 1) регресс қҧқығымен факторинг 2) регресс қҧқығынсыз факторинг 3) сауда факторинг 4) коммерцияық факторинг 5) тікелей экспортты факторинг 73. Жалға алу келісімшартымен реттелетін, заңды тҧлға ретінде ҧйыммен қатынаста тҧрған жеке тҧлғалар жиынтығы: 1) ҧйым персоналы 2) еңбек потенциалы 3) адами капитал 4) кадрлық саясат 5) басқару жҥйесі 74. Адамның еңбекке қатысу шектері мен мҥмкіндіктерін, белгілі бір жағдайларда айтарлықтай нәтижелерге қол жеткізу қабілетін, сонымен қатар еңбек ҥрдісі барысында жетілу мҥмкіндіктерін анықтайтын адамның жеке және интеллектуалды қасиеттерінің жиынтығы: 1) еңбек потенциалы 2) жеке персоналы 3) интеллектуалды капитал 4) кадрлық саясат 5) басқару жҥйесі 75. Белгілі бір уақыт аралығында табыс табуға мҥмкіндік беретін және салынған инвестициялардың нәтижесі болып табылатын адамның ӛндіруші активтері активтер (қабілеттер, білім, бейімдер): 1) адами капитал 2) заттық капитал 3) ресурстық капитал 4) технологиялық капитал 221 5) интеллектуалды капитал 76.Персоналмен жҧмыстың негізгі бағыттарын анықтайтын теориялық кӛзқарастарды, талаптардың, қағидалардың жҥйесін, сонымен қатар жоғары еңбек ӛнімділігіне жетуге мҥмкіндік беретін жҧмыс істеу әдістерін: 1) кадрлық саясат 2) кәсіпорын саясаты 3) еңбекті қорғау саясаты 4) инновациялық саясат 5) басқару саясаты 77.Дара еңбек келісімшарты жасалуы мҥмкін: 1) жарамдылық мерзімін кӛрсету және жарамдылық мерзімін кӛрсетпеусіз 2) тек белгілі мерзімге ғана 3) белгілі бір жҧмысты орындау уақытына ғана 4) тек белгісіз мерзімге ғана 5) жҧмыс істейтіндердің азаматтығы мен жасына байланыссыз 78. Кәсіпорын деңгейінде әртҥрлі жҧмыстың салыстырмалы маңыздылығын анықтау мен олардың қҧндылығы және кҥрделілігі жағынан ҧқсас арақатынасы бойынша топтау арқылы бағалау әдістерінің бірі: 1) жҧмыстарды ранжирлеу 2) жҧмыстарды анықтау 3) баллдар жҥйесі 4) бақылаусыз жҧмыс уақыты 5) критерийлерді жасап шығару 79. Алдымен жалақы дәрежесі мен деңгейі, содан кейін жҧмыстың ӛзі қарастырылатын, кәсіпорын деңгейінде жҧмыстарды бағалау әдістерінің бірі: 1) жҧмыстардың жіктелуі 2) жҧмыстарды ранжирлеу 3) баллдар жҥйесі 4) бақылаусыз жҧмыс уақыты 5) критерийлерді жасап шығару 80. Кадрлардың іскерлігін бағалау қанша сатыдан тҧрады? 1) екі 2) ҥш 3) тӛрт 4) бес 5) алты 81. Персоналды бағалау қанша сатыдан тҧрады? 1) екі 2) ҥш 3) тӛрт 4) бес 5) жеті 82. Тәжірибе жҥзінде персоналды бағалау қандай тәсілмен жҥргізіледі? 1) салыстыру 2) жҧптау 3) кешендей 4) жҥйелеу 5) топтау 83. Ҧжымдар мен жеке қызметкерлерді материалдық ынталандыруды жҥзеге асыратын әдістер: 1) экономикалық 2) әкімшілік 222 3) әлеуметтік-экономикалық 4) әлеуметтік 5) саяси 84. Еңбек қызметін растайтын қҧжат: 1) еңбек кітапшасы, еңбек келісімшарты, жҧмысқа қабылдау мен жҧмыстан босату туралы бҧйрықтардың кӛшірмелері 2) жҧмысқа қабылдау туралы бҧйрықтардың кӛшірмелері 3) тек еңбек кітапшасы 4) жҧмыстан босату туралы бҧйрықтардың кӛшірмелері 5) еңбек кітапшасы мен автобиография 85. Жҧмыс кҥшін тӛлеуге қажетті шығындарды анықтау ҥшін қажет: 1) ӛндірістік қҧрылымның штаттық кестесі, еңбекақы тӛлеу қорының лимиті 2) тҧтынушылық тауарлар мен қызметтерге бағалардың ӛзгеруі 3) мемлекетпен белгіленген ресурстарды ӛзара алмастыру коэффициенттерін басшылыққа алу 4) міндетті тҥрде максималды тарифтік ставканы басшылыққа алу 5) ӛндіріс кӛлемдерін және ӛнімге деген тҧтынушылық бағаларды білу 86. Басқару объектісі, ҧйым мақсаттарына, персоналды басқару қағидалары мен әдістеріне сәйкес келетін индивидтердің мінез-қҧлқын қалыптастыру ҥрдісі ретінде ҧйым персоналының мәнін қарастыру: 1) персоналды басқару әдістемесін жасап шығару 2) персоналды басқару тҥрін қалыптастыру 3) персоналды басқару технологиясын жасап шығару 4) персоналды басқару функциялары 5) персоналды басқару қағидалары 87. Сыртқы және ішкі кӛздері есебінен кадрларға деген қажеттілікті болашақта қанағатттандыру мақсатында персоналды жалдау мен жҧмысқа қабылдау шаралары: 1) персонал тартуды жоспарлау 2) еңбекке бейімделуін анықтау 3) персоналды оқытуды жоспарлау 4) персоналды пайдалануды жоспарлау 5) персоналды қысқартуды жоспарлау 88.Еңбек ресурстарын жоспарлау ҥрдісі: 1) басқа экономикалық ресурстарды жоспарлау сияқты, кәсіпкер ҥшін соншалықты маңызды 2) кӛптеген кәсіпорындармен жҥзеге асырылмайды 3) ӛте маңызды емес 4) нарықтық экономика тәжірибесінде жоқ 5) еңбек шығындарын анықтау қажет 89. Кәсіпкер нарыққа тауар шығару мен қызмет кӛрсетуді ҧзақ мерзімге жоспарлаған кезде қолданылатын әріптестік байланыстар: 1) тҧрақты немесе ҧзақмерзімді 2) қысқамерзімді 3) кездейсоқ (спонтанды) келісмшартты 4) уақыт кӛрсетілмейді 5) мерзім кӛрсетілмейді 90. Кәсіпкер тауардың тәжірибелік партиясын нарыққа әкеліп, оның жаңа тауарға деген сҧранысын анықтау барысында қолданылатын әріптестік байланыстар: 1) қысқамерзімді 2) тҧрақты немесе ҧзақмерзімді 3) кездейсоқ (спонтанды) келісмшартты 4) орта мерзімді 5) мерзім кӛрсетілмейді 223 91.Азаматтық қҧқықтар мен міндеттерді жҥзеге асыруға, ӛзгертуге немесе тоқтатуға бағытталған азаматтар мен заңды тҧлғалардың іс – әрекеттері: 1) мәмілелер 2) келісімшарт 3) лицензия 4) франшиза 5) жалға алу 92. Тараптардың саны бойынша мәмілелердің тҥрлері: 1) біржақты, екіжақты, кӛпжақты 2) нақты 3) шартты 4) қайтарымды 5) мақсатты 93. Пайда болу уақыты бойынша мәмілелердің тҥрлері: 1) нақты, пәтуалдық 2) біржақты 3) мерзімі шексіз 4) қайтарымсыз 5) абстрактілі 94.Қҧқықтар мен міндеттердің пайда болу, тоқтатылу мерзімдері бойынша мәмілелердің тҥрлері: 1) шартты, мерзімі шексіз, жедел 2) екіжақты, кӛпжақты 3) жоспарлы 4) ҧтымды 5) міндетті 95. Қайтарымдылық дәрежесі бойынша мәмілелердің тҥрлері: 1) қайтарымды, қайтарымсыз 2) қайтарымды 3) қайтарымсыз 4) дәрежелі 5) дәрежесіз 96. Нақты мәміленің оның қҧқықтық тҧрғыдан негізделуімен байланысы бойынша мәмілелердің тҥрлері: 1) мақсатты, абстрактілі 2) мақсатты 3) мақсатсыз 4) абстрактілі 5) болжанған 97. Заңнамаға немесе тараптардың келісіміне сәйкес, тараптардың бірінің еркі қажетті және жеткілікті болатын мәміле: 1) біржақты 2) нақты 3) шартты 4) қайтарымды 5) мақсатты 98. Мазмҧнынан тараптар қандай мақсатты кӛзедйтіндігі кӛрінетін мәмілелер: 1) мақсатты 2) жоспарлы 3) шартсыз 4) ҥлгілі 5) кӛпжақты 224 99. Жазбаша нысанда жасалатын мәмілелер: 1) тікелей жҥргізілу кезінде орындалатын, 100 айлық есептік кӛрсеткіштен жоғары сомадағылары 2) тікелей жҥргізілу барысында, кәсіпкерлік қызмет ҥрдісінде жҥзеге асырылатындары 3) уникалды қҧрал-жабдықты сатып алуға жҧмсалған 4) только лизинг 5) 25 минималды жалақыдан тӛмен сомаға 100. Мәмілелер анықталады: 1) азаматтық қҧқықтар мен міндеттерді жҥзеге асыруға, ӛзгертуге немесе тоқтатуға бағытталған азаматтар мен заңды тҧлғалардың іс – әрекеттері 2) азаматтың ӛз іс-әрекеттерімен азаматтық қҧқықтардың болу және жҥзеге асыру, ӛзі ҥшін азаматтық міндеттемелерді орындау және атқара білу қабілеті 3) азаматтық қҧқықтардың болу және міндеттерді ҧстана білу қабілеті 4) қызметті тоқтату немесе қайта ҧйымадстыру 5) джентльмендік келісім 101. Екі немесе бірнеше тҧлғалардың азаматтық қҧқықтары мен міндеттемелерді орындау, ӛзгерту немесе бҧзу туралы келісімі: 1) келісімшарт 2) мәмілелер 3) лицензия 4) франшиза 5) жалға алу жүктеу/скачать 2,45 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|