303
қызметкерді мамандығын,біліктілігін және оның денсаулық
жағдайына зақым келтірілмеуін ескере отырып,оның кеісімінсіз
бір айдан аспайтын мерзімге басқа жұмысқа ауыстыруға құқығы
бар.
Қызметкердің (не медициналық мекемелердің)бастамасы
бойынша да уақытша ауыстырулар болу мүмкін және олар мына
төмендегідей жайдайларда жұмыс беруші үшін міндетті.Белгілі
бір жұмыс берушіде еңбек міндеттерін орындауға байланысты
еңбекте мүгедек болуына,кәсіптік аурухана немесе денсаулығына
өзге де зақым келуіне байланысты,қызметкерді жұмыс беруші
еңбек қабілеттілігін қалпына келтіргенше немесе мүгедектігі
айқындалғанша бұрынғы жалақысының айырмасын қосымша
төлей отырып,неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстыруға міндетті.
Жүктіті әйелдер медициналық қорытынды негізінде бұрынғы
жұмысындағыторташа жалақысы сақтала отырып,неғұрлым
жеңіл жұмысқа ауыстырылады.
Басқа тұрақты жұмыс ауыстыру.Мұндай ауыстыру сол
ұйымда, немесе сол ұйыммен бірге басқа жерде болуы мүмкін.
Мұндай жағдайда ауыстырудың қажетті шарты қызметкерлердің
жазбаша келісімі болып табылады.Ұйыммен бірге басқа жерге
ауыстудан қызметкердің бас тарту жеке еңбек шартын бұзуға
дербес негіз болып табылады(Еңбек кодексінің 26-бабының
5-тамақшасы).
Достарыңызбен бөлісу: