Тәлімгерлік Коучинг • ұзақ уақыт бойы жалғасуы мүмкін жүйелі қарым-
қатынас;
• тәліп үшін қажеттігіне қарай кездесу ұйымдастыру
арқылы бейресми сипатта өтуі мүмкін;
• кеңестер, ұсынымдар мен қолдау ұзақ уақыт және
көп аспектілік негізде көрсетіледі;
• тәлімгер, әдетте, - тәжірибесі көбірек білікті
мұғалім, негізінен – білім беру ұйымындағы ең
үлкені, ол білімін, тәжірибесін беріп, тәліпке бұған
дейін қолжетімсіз болып келген мүмкіндіктерге
«есік аша» алады;
• тәліптің қызметкер ретінде және тұлға ретінде
өсуіне басты назар аударылады;
• кеңес алу мақсатын тәлімгер тарапынан келісу
және бағыттау арқылы тәлім алушы адам
белгілейді;
• тәлімгерлік тәліптердің кәсіби дамуына
бағытталған.
• қарым-қатынас ұзақтығы алдын ала
белгіленеді;
• әдетте, құрылымдық сипатта болады;
кездесулер алдын ала жоспарланады;
• кездесулер қысқа мерзімді (кейде уақыты
шектеулі) және дамудың нақты бағыттарына/
мәселелеріне бағытталған;
• коучте біршама практикалық тәжірибесінің
болуы міндетті емес;
• коучинг білім алушыларда нақты дағдыны
қалыптастыруға бағытталған;
• басты назарда, әдетте, кәсіби/өндірістік
проблемаларды шешу;
• кеңес беру мақсаты нақты, қысқа мерзімді
мақсаттарға қол жеткізуге бағытталған;
• коучинг дамудың белгілі бір бағыттарын
қарауға, нақты мәселелерді шешуге
бағытталған.