бастапқы позициясында қалатын болып келеді. Олар тамаша орталар және өздерінің елдің назарын
аударуды талап етеді.
Басқару билікке қажеттілігі бар адамдарды қызықтырады. Себебі
басқару адамдардың өз
мүмкіндіктерін көрсетіп толық жүзеге асыруға жағдай жасайды.
Жетістікке жетуге деген қажеттілігі жоғары адамдар тәуекелге шектеулітүрде барады. Олар
жетістікке жету үшін, мәселені шешу үшін барлық жауапкершлікті өз мойнына алады. Сонымен аз
жетістікке жету қажеттілігі жоғары адамдарды мотивациялағыңыз келсе, сол жұмысшының алдына
шектеулі дәрежеде тәуекелі бар мәселені берген дұрыс болады.
МакКлелландық қатысуға деген қажеттілік Маслоудың теориясына сәйкес келеді. Ондай
адамдар таныстарының ортасында болғанды, достық қарым – қатынасты орнатуға, өзгелерге көмек
беруге дейін тұрады. Әлеуметтік қажеттілігі жоғары адамдар әлеуметтік қарым –
қатынасқа кең
мүмкіндік болатын жұмыстарға тартылады. Олардың басшылары тұлға аралық қарым – қатынасын
шектетпейтін жағдай туғызуы қажет. Басшы мұндай жұмысшылардың қажеттілігін оларға көпкөңіл
бөлу арқылы қанағаттандыра алады.
Достарыңызбен бөлісу: