Компания стратегиясының
негізгі компоненттері
Әрекет бейнелері мен компания стратегиясының тәсілдерін үш
топқа бөлуге болады: бірінші топ – стратегияда сапалы өзгерістер
болуына күш салу; негізгі стратегияны нақтылы құруға күш салу;
57
компанияның ерекше мәселелері мен ішкі әрекеттер стратегиясын
шешу жолдары; жаңа мүмкіндіктерді бекітуге әрекеттер (ҒЗТКЖ,
жаңа рыноктар және т.б.) қарастыру. Екінші топқа қысқа мерзімді
пайдаға жету үшін жасалатын әрекеттер; басқарудың функционалдық
саласындағы шешімдер; әртараптандыруды бастау жолдары, жаңа
салаларды іздеу жатады. Үшінші топ – саладағы жағдайларды
күшейту әрекеттері; отандық және шетелдік бәсекелестерден қорғау
әрекеттері.
Мұндай факторлар өте көп. Стратегияны анықтауда есепке
алынатын ең алғашқы факторлардың үлгісі төменде келтірілген.
Сыртқы факторлар: 1) әлеуметтік, саясаттық, қоғамдық жағдай
және құқықтық, 2) саланың тартымдылығы, бәсекелстік жағдайлар,
3) компанияның мүмкіндіктері және қауіптер, 4) компанияның
стратегиялық қалпы. Бұған алғашқы үш фактор тікелей әсер етеді.
5) Әр фактордың маңыздылығы туралы және оның стратегияға
әсері туралы түйін, 6) стратегиялық белсенділік пен теңестіру, 6)
стратегияға сәйкес жағдайларды анықтау.
Ішкі факторлар: 1) компанияның күшті және әлсіз жақтары, 2)
бәсекелестік нарықтық жағдайы; 3) бизнес философиясы, этикалық
қағидалар; 4) компания акцияларының құны мен компанияның
мәдениеті.
Бұл келтірілген өзара қатынасы бар факторлар әдетте кешенді
болып саналады және салалар мен компаниялар үшін ерекше
айырмашылықтары бар.
10. Фирма стратегиясы
Ұйым стратегиясының мәні
Бұл мәселе бойынша екі түсінік бар. Біріншісі: стратегия
түсінігінің негізінде стратегияның түпкі жағдайы жатыр. Ол
жағдайға қолжеткізу үшін ұзақ уақыт өтеді. Екінші – негізгі
мақсатты анықтау және ұзақ мерзімді жоспар жасау.
Фирманың бизнесін дамытатын әртүрлі типті ұйымдар бар. Ол
үшін мыналарды анықтау қажет: стратегияны дайындау жолдарын
белгілеу; шоғырланған өсу; интеграциялық өсу стратегиясы;
әртараптандырулы өсу стратегиясы; қысқарту стратегиясы.
Фирма стратегиясын қажет ағымдағы стратегияны анықтау;
бизнес портфелін сараптау; фирма стратегиясын таңдау; таңдап
58
алған стратегияны бағалау арқылы анықтайды.
Сала жетекшілері өз іс-әрекеттерінде үш стратегияны қолдануы
мүмкін:
1. Ұдайы шабуыл стратегиясы. Бұл стратегияның негізгі
қағидасы – «ең тәуір қорғаныс – жақсы шабуыл». Олар бәсекелестік
артықшылықтарды (аз шығындар болмаса әртараптандыру) жетекші
абыроймен жасауға олар бірінші болуға тырысады. Аз шығындарға
бағдарланған фирмалар шығынды төмендету саясатын ұстанады,
ал бөлшектеу бағдарын ұстаған фирмалар ұдайы өз өнімдерінің
жаңа жолдан көрінгенін жөн көреді. Бұл олардың бәсекелестерінен
айырмашылығы.
2. Нығайту және қорғану стратегиясы. Бұл стратегияның мәні
- жаңа фирмалардың нарыққа кіруін қиындату, ал жетекшілік етуге
ұмтылған үміткерлерге жағдайын нығайтуға көмектесу.
3. Жетекші артынан келе жатқан фирмалар стратегиясы.
Мұндай жағдайда жетекшінің стратегиялы жағдайы фирмаға
бәсекелік қысым жасауды пайдалануды қалайды. Себебі ол фирмалар
жетекші рөлін атқармайды және жетекшілік етуге үміттенбейді.
4. Екінші рөлдегі фирмалардың стратегиясы. Мұндай рөл
атқаратын фирмалар нарықтағы саланың жетекшілеріне қарағанда
әлсіз болады. Олардың кейбіреулері өжет үміткерлер. Олар өз
жағдайларын нығайту үшін және нарықтағы үлесін өсіру үшін
шабуыл стратегиясын пайдаланады. Екінші рөлдегі фирмалардың
сала жетекшілеріне (фирмаларға) қарсыласуы сирек кездеседі.
Рыноктың үлесін арттыру үшін пайдаланатын бәсекелестік
стратегиялар мынадай негіздерге сүйенеді:
•
әлсіз фирмалар бәсекелестердің өнімдерін алуға
тұтынушыларды тарту үшін шығындарды төмендету және төмен
бағаларды пайдалануға ұмтылады. Бірақ олардың шығындары
әлдеқайда жоғары болады;
•
сапаға, технологиялық артықшылығына, тұтынушыларға
жақсы қызмет көрсетуге және жаңалықтарға негізделген бөлшектеу
стратегиясын пайдалану.
Екінші рөлдегі фирмалар нарықтың үлесін асыру үшін мынадай
жағдайларды қарастырады:
•
олардың компанияларында технологиялық сілкіністер
болуын;
•
жетекшінің сәтсіздіктерін немесе оның орнықсыз жай-күйін;
59
•
егерде олардың шыдамы жетсе, ұзақ уақыт ішінде біртіндеп
жетекшілердің тұтынушыларын өзіне тартып, өзінің меншік
тұтынушылар шеңберін құруды.
Достарыңызбен бөлісу: |