Адамдар қарым-қатынасқа бір-бірінен белгілі бір ақпаратты алу және сол

Қарым қатынастың мотивтері
Тұлғааралық
қарым-қатынас
стратегиясының
сипаттамасы:
Әртүрлі
зерттеулерде адамның басқа адамдармен қарым-қатынасының бірнеше
маңызды әлеуметтік мотивтері айқын көрсетілген.
1. жалпы табысты барынша арттыру мотиві (немесе кооперациясының мотиві);
2. өз жетістігіңізді (немесе индивидуализмді) барынша арттыру;
3. салыстырмалы табысты арттыру мотиві (конкуренция);
4. басқаның жетістігін барынша арттыру (альтруизм);
5. басқаның жетістігін барынша төмендету (агрессия);
6. жетістіктердегі айырмашылықты неғұрлым төмендету.

Қарым қатынас стратегиясы
Қ- қарсылық, толығымен өз мақсатыңа
ұмтылу.
Б- бірлескен іс-әрекет, мақсатқа бірге
жету.
Ы- ымыраға келу, мақсаттарды толық
іске асырмау.
А- аластаушылық, басқаның жетістігін
төмендету мақсатымен, өз мақсатын
жоғарылату.
К- көнгіштік стратегиясы, өзгенің
мақсатына көну.

Қатынастағы рөлдер
Психологияда «рөл» деп қандай-да бір әлеуметтік ұстанымда тұрған кез-
келген адамнан, оның айналасындағылар күтетін норма бойынша
мақұлданған жүріс-тұрыс үлгісін айтады. Әдетте, бір адам әртүрлі қарым-
қатынас жағдайларында әртүрлі рөл орындайды. Мәселен, қызметтік рөлі
басшы бола тұра, ауырып қалғанда ол дәрігердің барлық емдік
нұсқауларын орындайтын науқас рөлінде болады; ал өзінің қарт анасының
қасында ол үлгілі бала рөлін; достарын күткенде қонақжай қожайын рөлін
орындайды.

Тұлғааралық өзара әрекеттесу
жағдайы: перцептивті механизмдер
Қарым-қатынастың келесі бір басты қыры – перцептивті (перцепция –
латын тілінен аударғанда «қабылдау» дегенді білдіреді) аспект, яғни
адамдардың бірін-бірі өзара дұрыс қабылдауы, түсінуі мен бағалауы.
Басқаны дұрыс қабылдау арқылы, оны терең танып ,бағына аласыз, демек
адамның ішкі әлемін дәл «оқи» алсаңыз, кейінгі өзара бірлесіп атқаратын
іс-әрекеттеріңіз
де
сәтті
болмақ.
Тұлғааралық
өзара
әрекеттесу
жағдайындағы механизмдер: идентификация, эмпатия, әлеуметтік

жүктеу/скачать 1,6 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: