Первый пленум Казахстанского отраслевого профсоюза энергетиков в новом об�единенном составе состоялся на прошлой неделе

WWW.FPRK.KZ

7

КРУПНЫМ ПЛАНОМ

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

 

/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////    

№39

 (1150) 09/10/2015

К такому мнению пришли делегаты внеочередного III с�езда Отраслевого профессионального союза работников нефтегазового 

комплекса, прошедшего на прошлой неделе.  Профсоюзная среда нефтегазовой отрасли приступила к обсуждению  проекта Тру­

дового кодекса  с самого первого дня. Многие нормы, предложенные разработчиками законопроекта, шли в разрез с социальны­

ми гарантиями и интересами работников. Позицию по внесению изменений и дополнений в документ, председатель отраслевого 

профсоюза Султан Калиев активно продвигал на заседаниях рабочей группы Федерации профсоюзов РК.

БАЛАНС ИНТЕРЕСОВ ДОЛÆЕН БЫТÜ СОÕРАНЕН 

В ЛÞБОЙ ÝКОНОМИЧЕСКОЙ СИТУАÖИИ

Утверждены программные 

документы

Основной задачей прошедшего съезда 

стало обсуждение и утверждение прог-

раммных документов, по которым отрас-

левому профсоюзу предстоит работать. В 

числе главных – Стратегия деятельности 

на 2015-2020 годы.

- Нашему Отраслевому профсоюзу 

работников нефтегазового комплекса 

в эти дни исполняется только два года, 

но складывается впечатление, что мы 

вместе прожили целую вечность, вместе 

размышляя, переживая и организовывая, 

на наш взгляд, качественно новую про-

фсоюзную организацию, объединившую 

у своих истоков настоящих единомыш-

ленников, патриотов своего Отечества 

и выбранной профессии, - отметил 

С.Калиев. - Сегодняшний съезд останет-

ся в истории профсоюзного движения 

нефтегазового комплекса, как съезд 

победителей, как съезд сторонников 

здравого смысла, заинтересованных в 

сохранении стабильнос ти в коллективе 

и устойчивом развитии производства, 

укрепления социального партнерства, 

повышения ответственности всех участ-

ников социально-трудовых отношений, 

социального диалога и коллективных 

переговоров.

Основу предложенной на обсуждение 

Стратегии составляют 6 приоритетных 

направлений: развитие социального 

партнерства, защита социально-эконо-

мических и трудовых прав и интересов 

работников, обеспечение безопасности 

и охраны труда, профсоюзная политика 

в сфере оплаты труда и занятости населе-

ния, модернизация и развитие отраслево-

го профсоюза, реализация молодежной и 

гендерной политики, развитие междуна-

родного сотрудничества. 

Утверждены также концепции фи-

нансовой и кадровой политики – два 

кита, на которых, собственно, держится 

деятельность любого общественного 

объединения. 

Одним из направлений кадровой 

политики определена системная целе-

направленная работа по формированию 

и подготовке кадрового резерва из числа 

инициативных, коммуникабельных с 

активной жизненной позицией людей.  

Сформированы в концепции и пути моти-

вации профсоюзной деятельности. В чис-

ле центральных аспектов – профсоюзное 

обучение, представляющее комплексный 

непрерывный процесс. В качестве мето-

дов стимулирования предлагается оценка 

работы профсоюзных кадров и актива. 

Основными принципами финансовой 

концепции определены транспарентность 

и открытость финансовой отчетности, 

плановость и отчетность профсоюзных 

бюджетов, обязательность перечисления 

членских взносов, единство форм фи-

нансовой документации и доступность 

финансовой отчетности.

С момента прохождения регистрации 

в соответствии с требованиями Закона 

РК «О профессиональных союзах» пере-

работан был и Устав Отраслевого профсо-

юза. В первую очередь введено изменение 

в название объединения, теперь он будет 

называться Казахстанский отраслевой 

профессиональный союз работников 

неф тегазового комплекса. Введены новые 

положения касательно условий награжде-

ния членов профсоюза, касательно прав и 

обязанностей локальных профсоюзов, ис-

ключены  некоторые положения порядка 

уплаты членских взносов. 

Интересы работников –

 во главу угла

Наибольшую активность проявили де-

легаты съезда в ходе  обсуждения проекта 

Трудового кодекса

Отраслевой профсоюз, представляю-

щий более 45 тысяч работников предприя-

тий нефтегазового комплекса, направил 

в адрес Правительства и Парламента 

страны резолюцию, в которой выразили 

обеспокоенность относительно проекта 

Трудового кодекса. В частности, в доку-

менте говорится о том, что профсоюзы 

осознают и понимают направленность 

законопроекта на закрепление новой мо-

дели регулирования трудовых отношений 

и базовых трудовых гарантий, но вместе с 

тем, при дальнейшем обсуждении проекта 

необходимо сохранить баланс интересов 

и ключевые социальные гарантии и инте-

ресы трудящихся.

Также выражена благодарность депу-

татам парламентской фракции Народно-

демократической партии «Нұр Отан», 

которые отстояли позицию Федерации 

профсоюзов и предложили закрепить 

единый унифицированный размер оплаты 

труда работников за работу в сверхуроч-

ное время, в праздничные и выходные дни, 

ночное время не ниже, чем в полуторном 

размере с правом увеличения согласно 

трудовому или коллективному договорам, 

так как именно для этой отрасли эти по-

ложения играют большую роль. 

- Мировая экономическая ситуация 

оказала на нашу отрасль значительное 

влияние. Кризис, девальвация и сопутству-

ющие им последствия, в первую очередь, 

отражаются на реальном секторе. Поэто-

му мы как никогда обеспокоены пробле-

мами остановок производства, снижением 

добычи нефти и газа, и, соответственно, 

прибыли предприятий.  Ведь все эти не-

гативные факторы в конечном итоге могут  

привести к сокращению рабочих мест 

и задержке зарплаты, а, следовательно, 

повлияет на благосостояние населения 

и вызовет социальную напряженность. В 

тандеме со своими социальными партне-

рами мы ставим перед собой только одну 

задачу – найти эффективный способ для 

создания оптимальных условий труда и 

обеспечения социальных гарантий работ-

ников отрасли, - отметил Султан Калиев.

Награды – по заслугам

Логическим завершением съезда, 

проходящего в канун празднования Дня 

труда, стала церемония награждения 

профсоюзных активистов и работников 

отрасли.

Примечательно, что участие в съезде 

приняли заместитель председателя Феде-

рации профсоюзов РК Павел Казанцев, 

директор департамента социальной по-

литики национальной компании «КазМу-

найГаз», член Отраслевой трехсторонней 

комиссии по социальному партнерству 

и регулированию трудовых отношений 

Еркин Рахымбергенов, заместитель 

директора департамента развития неф-

тяной промышленности Министерства 

энергетики Республики Казахстан Бахыт 

Маханов. Причем гости пришли не с пу-

стыми руками. Приказом Министра энер-

гетики Республики Казахстан в связи с 

празднованием Дня труда, за безупречный 

плодотворный, долголетний труд, значи-

тельный вклад в развитие нефтегазовой 

отрасли страны вручены ведомственные 

награды ряду профсоюзных работников и 

активистов.  В их числе заслуженные вете-

раны-пенсионеры, длительное время про-

работавшие в предприятиях нефтегазово-

го комплекса – АО«Мангистаумунайгаз», 

АО «Каражанбасмунай», АО «Интергаз 

Центральная Азия», ТОО «Казахойл Ак-

тобе», ТОО «ҚазМұнайГазӨнімдері», 

ТОО «OilConstructionCompany».

Медалью «Еңбек ардагері», которая 

вручается в этом году впервые, награж-

дены 8 заслуженных ветеранов-пенсио-

неров, проработавших свыше 40 лет на 

предприятиях нефтегазового комплекса. 

В их числе ветеран казахстанской геоло-

горазведки, председатель Атырауского 

областного филиала Отраслевого проф-

союза КосанТаскинбаев. 

Нагрудный знак «Мұнай-газ саласына 

еңбек сiңiрген қызметкерi» вручен 3 

проф союзным активистам, имеющим 

стаж работы в области нефти и газа более 

10 лет, за продолжительную безупречную 

работу, достижение высоких показате-

лей в профессиональной деятельности, 

особые заслуги и значительный вклад в 

развитие организаций в области нефти и 

газа, а также становление профсоюзного 

движения и развитие социального парт-

нерства в отрасли. В их числе председа-

тель Отраслевого профсоюза работников 

нефтегазового комплекса Султан Калиев.

5 работников нефтегазовой отрасли, 

внесших большой вклад в повышение 

эффективности нефтегазового произ-

водства, качества и конкурентоспо-

собности выпускаемой продукции, 

становление профсоюзного движения 

и развитие социального партнерства 

награждены медалью «Мұнай-газ 

кешенiн дамытуға қосқан үлесi үшiн», 

среди которых первый заместитель 

председателя Отраслевого профсоюза 

Сайран Купбаев.

Постановлением Исполкома От-

раслевого профсоюза работников 

нефтегазового комплекса в связи 

с празднованием Дня труда, а так-

же  110-летия создания профсоюзов 

Казахстана, за значительный вклад в 

развитие отраслевого профсоюзного 

движения, а также защиту социально-

трудовых прав и интересов работников 

предприятий нефтегазового комплекса 

почетными грамотами и благодарно-

стями поощрены наиболее активные 

профсоюзные лидеры. 

Среди них, председатель Мангис-

тауского областного филиала ОО 

«Локальный профсоюз работников 

нефтегазового комплекса» Санатбай 

Масатов, председатель ОО «Локаль-

ный профсоюз работников АО «Ка-

ражанбасмунай» Төремұрат Көбен, 

член профсоюза ОО «Локальный 

профсоюз «Нефтепереработчик» 

ТОО «Павлодарский нефтехими-

ческий завод» Карибаева Раушан, 

председатель локального профсоюза 

АО «Мангистаумунайгаз» Талғат Ай-

динов, председатель ОО «Локальный 

профсоюз ТОО СП «КазГерМунай» 

Алтынхан Искакова, председатель ОО 

«Локальный профсоюз работников 

ТОО «КазахОйл-Актөбе» Сулей-

мен Турежанов, председатель ОО 

«Карачаганакский локальный про-

фсоюз работников КПОи подрядных 

организаций» Анатолий Неверов, 

председатель ОО «Локальный про-

фсоюз работников строительства, 

нефтегазового комплекса и ЖКХ 

по Жамбылской области» Надежда  

Врублевская, председатель ОО «Ло-

кальный профсоюз работников ТОО 

«Мунайтелеком» Камен Утюгенов, 

председатель ОО «Карачаганакский 

локальный профсоюз работников 

КПО б.в. и подрядных организаций» 

Тоилы Турганбаев, председатель ОО 

«Локальный профсоюз работни-

ков РОО «Күзет қызметкерлерінің 

кәсібиодағы» Амангельды Курманга-

лиев, председатель первичной органи-

зации, проректор АО «Казахстанско-

Британский технический университет» 

Рымбек Торгаев, председатель ОО 

«Локальный профсоюз работников АО 

«НК «Казмунайгаз» Нина Ясафова, 

председатель первичной профсоюзной 

организации «Завод-Болашак Запад-

ное Искине» компании Аджип ККО 

Сергей Алпатанов, председатель про-

фсоюза работников ТОО «Азиатский 

Газопровод» Батыргали Тапалов.

В рамках празднования 110-летнего 

юбилея профсоюзов Казахстана де-

легаты возложили цветы к монументу 

«Отан қорғаушылар», посетили мо-

нумент «Қазақ елі» и комплекс «На-

зарбаев Центр».

По отзывам делегатов принятие 

Закона РК «О профессиональных со-

юзах» дал новый импульс развитию 

профсоюзного движения. Более того, 

прошедший съезд показал первые 

результаты реформ, проведенных Фе-

дерацией профсоюзов. 

–  Сейчас наш профсоюз имеет 

огромный потенциал. Перед нами стоят 

масштабные задачи, от качественной 

реализации которых зависит будущее 

работников отрасли, - отмечают они.

Гульнур КОЖАХМЕТОВА

WWW.FPRK.KZ

8

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

ПУЛЬС ОТРАСЛИ

№39

 (1150)  09/10/2015 

/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

На сегодняшний день атомная про­

мышленность является одной из 

наиболее развитых и технологичных 

в стране. Благодаря достижениям в 

атомной отрасли, Казахстан занял 

важную позицию на мировой арене. На 

фоне снижения темпов добычи урана в 

других странах, республика продолжает 

выполнять масштабные программы, 

в том числе и по увеличению об�емов 

добычи ресурсов. Недавно работники 

отрасли отметили свой профессиональ­

ный праздник. В связи с чем предлагаем 

интервью с председателем Отраслевого 

профессионального союза работников 

атомной промышленности 

Касымжаном Мадиевым.

Отрасль 

- на подъеме!

– Основным контингентом от-

раслевого профсоюза являются 

работники рудников, на которых 

добывается уран, а также других  

вспомогательных предприятий 

отрасли. В большей степени это 

предприятия, входящие в струк-

туру предприятий АО «НАК 

«Казатомпром» - национального 

оператора Казахстана по импор-

ту–экспорту урана, редких метал-

лов, ядерного топлива для атомных 

электрических станций, специаль-

ного оборудования, технологий и 

материалов двойного назначения. 

На сегодняшний день в компании 

работает более  27 тысяч человек. 

Мы являемся членской органи-

зацией Федерации профсоюзов 

Республики Казахстан и, соот-

ветственно, в своей деятельности 

мы руководствуемся Законом РК 

«О профессиональных союзах», 

уставами ФПРК и Отраслевого 

проф союза работников атомной 

промышленности, а также рядом 

программных документов, в ко-

торых заложены механизмы со-

циального партнерства.

– Как реализуется система 

социального партнерства непос-

редственно в Вашей отрасли?

– Не секрет, что плодотворная 

и успешная работа как предпри-

ятия, так и любого профсоюза 

должна строиться через реали-

зацию отраслевых соглашений 

и коллективных договоров, что 

является основой социального 

партнерства. 

Могу с уверенностью сказать, 

что заключенные в отрасли  кол-

лективные договоры между от-

раслевым профсоюзом и пред-

приятиями  работают и довольно 

результативно. В этом году  ис-

текает срок действия Отрасле-

вого соглашения. В связи с чем, 

нами совместно с работодателями 

разработан  проект нового От-

раслевого соглашения, который 

находится на рассмотрении в Ми-

нистерстве энергетики РК. 

Более того, учитывая, что в 

скором времени будет принят но-

вый Трудовой кодекс, основные 

положения которого предполагают 

усиление роли коллективных до-

говоров, мы планируем активизи-

ровать работу в этом направлении, 

максимально охватив предприятия 

отрасли коллективными догово-

рами, отвечающими требованиям 

времени.

Хотелось бы отметить, что новый 

проект Трудового Кодекса вы-

звал определенный  общественный 

резонанс. Благодаря активной по-

зиции Федерации и отраслевых  

профсоюзов первоначальный ва-

риант законо проекта претерпел 

массу изменений и дополнений. 

Федерацией профсоюзов внесено 

117 изменений и дополнений, что 

говорит о проведенной масштабной 

работе. Ряд изменений введен в 

проект их  в ходе рассмотрения при-

нят нижней палатой Парламента. 

Все это должно в конечном итоге 

дать результат – Трудовой кодекс, 

реально отвечающий требованиям 

времени  и достаточно обеспечива-

ющий защиту интересов и трудовых 

прав работников. 

– Касымжан Баянжанович, 

какая ситуация складывается 

в отрасли в условиях мирового 

кризиса? Насколько сильно отраз-

илось это на занятости и уровне 

заработной платы?

– Сложившаяся ситуация сказыва-

ется на мировой экономике в целом, 

и Казахстан не исключение. Любое 

повышение или же снижение цен на 

товары и продукты питания  влияет и 

на деятельность  предприятий, в том 

числе нашей отрасли. В таких ситуа-

циях профсоюзы совместно с рабо-

тодателями изыскивают и  находят 

временные оптимальные пути со-

хранения рабочих мест, принимают 

антикризисные меры. Так, например 

на Ульбинском металлургическом 

заводе, принятые администрацией 

и профсоюзом завода совместные 

меры по сокращенной рабочей не-

деле, сохранили рабочие места.

Если же говорить конкретно, 

то в настоящее время на предпри-

ятиях АО «НАК «Казатомпром» 

обеспечивается стабильная оплата 

труда. Что касается вопроса заня-

тости, объемы производства урана 

сохраняются на прежнем уровне, 

что соответственно обеспечивает 

рабочие места. Так, средняя месяч-

ная заработная плата работников на 

предприятиях АО «НАК «Казатом-

пром»  за шесть месяцев 2015 года 

составила 207000 тенге. В целом, 

это результат, как я уже упоминал, 

работающей системы социального 

партнерства.

– Не менее важным направле-

нием деятельности профсоюза 

является обеспечение безопасных 

условий труда… 

– Если говорить о реальном сек-

торе, к которому относится отрасль 

атомной промышленности, это 

наиболее важный аспект. Пред-

приятия компании на постоянной 

основе  организовывают и проводят  

мероприятия, принимают меры  по 

соблюдению  норм и стандартов, 

установленных государственными и 

международными организациями 

по охране труда, безопасности и 

окружающей среды. Деятельность 

служб по охране труда предприя-

т ий  направлена на обес печение 

безопасности, сохранение жизни 

и здоровья работников в процессе 

трудовой деятельности. К сожале-

нию, несмотря на ту огромную ра-

боту, проводимую в этом направ-

лении, в том числе обучающего 

характера,  факты несчастных слу-

чаев все же имеются. В 2014 году 

зарегистрировано 2 несчастных 

случая, по которым разработаны 

и реализованы мероприятия, ис-

ключающие допущения подобных 

случаев.  В настоящее время прак-

тикуется осуществление  контроля 

за  выполнением законодательства 

о труде, правил и инструкций по 

технике безопасности и промыш-

ленной санитарии,  проведением 

мероприятий по предупреждению 

несчастных случаев на произ-

водстве. На 2016 год Отраслевым 

проф союзом  запланированы 

совместные с АО «НАК «Каза-

томпром» мероприятия по без-

опасности и охране труда. 

– Спасибо за беседу!

Нурай АЛИБЕК

Уважаемые коллеги!

Пользуясь   возможностью, хочу поздравить своих 

коллег и пожелать  им плодотворной работы в 

профессиональной и профсоюзной деятельности!  

Сегодня Казахстан прочно занимает первое 

место в мире по добыче урана,  и в этом есть 

большой вклад работников предприятий атом-

ной отрасли, профессионализм и опыт которых, 

а также сложившиеся в компании трудовые тра-

диции, позволяют реализовывать самые гранди-

озные планы и задачи. Свои  поздравления  с Днем 

атомной отрасли хочу адресовать  ветеранам 

труда, руководителям  компаний и предприятий, 

молодым специалистам и всем работникам.  

Искренне желаю всем, кто вносит свой вклад в 

развитие и процветание отрасли -крепкого здо-

ровья,  плодотворной работы, оптимизма!   

К.Мадиев

WWW.FPRK.KZ

9

САЛА ТЫНЫСЫ

РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ГАЗЕТА

 

/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////    

№39

 (1150) 09/10/2015

БІЗ ҚАШАНДА 

ЕҢБЕКШІЛЕРМЕН 

БІРГЕМІЗ

Бұрынғы  Жамбыл  облысы  ауыл  шаруашылығы  және  қайта  өңдеу  ұйымдары 

қызметкерлерінің кәсіподағы саладағы қайта құруға байланысты 2015 жылдың 

11 наурызында заңды тіркеуден өтіп, «Ауыл шаруашылығы қызметкерлерінің салалық 

кәсіптік одағы» қоғамдық бірлестігінің Жамбыл облысы бойынша филиалы болып 

жұмыс істеуде.

Кәсіподақтар бұрын да, қазір 

де еңбекшілердің құқықтарын 

заңдылық ұстанымдары негізінде 

қорғап келеді. Еңбек қатынастарын 

құқықтық реттеудің басты 

құралдарының бірі – әлеуметтік 

әріптестік болып табылады. 

Келісімдер мен ұжымдық шарт-

тарды жасауға бастамашы, көп 

жағдайда кәсіподақтар екендігі 

баршаға мәлім. Кәсіподақ 

ұйымдары жасақталған мекемелер-

де ғана әлеуметтік әріптестік тура-

лы келісімдер мен ұжымдық шарт-

тар жасалатындығын да тәжірибе 

көрсетіп отыр. 

Қазіргі таңда жекеменшік 

нысандағы мекемелер мен 

ұйымдар көбіне кәсіподақтық 

ықпалдан тысқары қалып қоюда. 

Яғни, онда ұжымдық еңбек дау-

лары, әлеуметтік қысым мен теке-

тірестердің болу ықтималдығы 

жоғары деген сөз. Сондықтан 

Жамбыл облысы әкімдігі, жұмыс 

берушілер қауымдастығы мен 

жұмысшылар бірлестіктері арасын-

да 2015-2017 жылдарға арналған 

еңбек, әлеуметтік-экономикалық 

қатынастар жөніндегі әлеуметтік 

әріптестік туралы үшжақты 

к е л і с і м - ш а р т   қ а б ы л д а н ғ а н 

болатын. Келісімде жұмыс 

берушілер бастауыш кәсіподақ 

ұйымдарының жасақталуына 

және жұмысшылардың кәсіптік 

одақтарға кіруіне ықпал етуге 

міндетті деп көрсетілген. Аталған 

келісімнің 6 бабы, 39 тармағы 

бойынша жұмыс берушілер 

экономиканың барлық салалары 

мен меншік түрлеріндегі мекеме-

лер мен кәсіпорындарда ұжымдық 

шарттардың жасалуын қамтамасыз 

ету міндеттемесін алған. Біз 

осыған байланысты жаңа құрылым 

негізінде облыстағы барлық ау-

дан әкімдеріне арнайы шығып, 

ісімізді жаңаша жүйелендірдік. 

Сондай-ақ, оларға облыс ауданда-

ры ауылдық округтерінде біріккен 

аумақтық кәсіподақ ұйымдарын 

құру жөніндегі ұсыныстарымыздың 

да жеткізілгенін айта кеткім келеді.

Қазіргі таңда филиалымыз 

хандығының 550 жылдығы бас-

талды. Соған біз де азды-көпті 

үлес қосудамыз. Дәлірек айтсақ, 

біздің филиал облыс орталығында 

орналасқан Абай даңғылында су 

бұрқағын орнату және абаттан-

дыру жұмыстарына қаржылай 

демеушілік көрсетті. Бүгінде 

ондағы құрылыс жұмыстарымен 

мердігер компания «Шудро и К» 

ЖШС айналысуда.

Кәсіподақ ұйымы қашанда 

еңбекшілердің қамқоршысы, 

жанашыры бола білген ұйым. 

Әрине, бұдан былай да солай 

болып қалады. Өткен жексенбіде 

е л   а у м а ғ ы н д а   Е ң б е к   к ү н і 

мерекесі атап өтілді. Атаулы 

мереке қарсаңында бізде өз 

белсенділерімізді марапатта-

уды ұмыт қалдырған жоқпыз. 

Кәсіподаққа сіңірген ұзақ жылғы 

қажырлы еңбегі үшін және соны-

сымен өзгелерге үлгі, өнеге бола 

білгендіктері үшін екі әріптесіміз 

кеудесіне «Еңбек ардагері» 

төсбелгісін тақты. Олар – Меркі 

аудандық ауыл шаруашылық 

қ ы з м е т к е р л е р і   к ә с і п о д а қ 

комитетінің төрайымы Сейсекүл 

Қалқабаева мен Қордай аудандық 

ветеринарлық-коммуналдық 

мемлекеттік мекемесі кәсіподақ 

ұйымының төрағасы Бақыт 

Байтөле. 

Біз үлкен құрметке бөленген қос 

әріптестімізді марапаттарымен 

және осымен екінші рет қыркүйек 

айының соңғы жексенбісінде 

мерекеленіп отырған Еңбек 

күні мерекесімен облыстық 

ауыл шаруашылық саласындағы 

кәсіподақ мүшелерін, сондай-ақ 

барша облыс еңбекшілерін шын 

жүректен құттықтаймыз. 

Еңбекшілердің мәртебесі өсіп, 

мерейлері арта берсін!

жүктеу/скачать 15,44 Mb.

Достарыңызбен бөлісу: