153
по типу «здесь и сейчас». Но дело не только в карандаше, а в
самом
понятии «пригодность».
С признаком пригодности человека к определенной деятельности,
профессии дело обстоит тоже по-особому. Нет профпригодности вообще,
как признака, который человек носит с собой. Этот признак присущ не
человеку, а сложной ситуации «человек – профессия». Иначе говоря, надо
всякий раз разбираться, о
каком конкретно человеке идет речь и какой
конкретно профессии.
Профессиональная пригодность – это не что иное, как взаимное
соответствие человека и его дела, профессии. Например, конструкторы
придумали подъѐмную машину «лебѐдку», но чтобы управлять такой
машиной, нужна большая физическая сила. Выходит, женщины не
пригодны работать на лебѐдке? А может быть, конструкторы плохи,
поскольку придумали неудобную машину?
Профпригодность – характеристика изменчивая. Не пригодны сейчас
и здесь, но пригодны завтра, в другом месте.
Пригодность к профессии во многом в руках человека. Своеобразным
символом шторма профессиональной непригодности стала судьба летчика
А. Маресьева, который вернулся за штурвал самолета, потеряв на войне
ноги. Такие примеры говорят о том, что не стоит относиться к миру
профессий как к чему-то застывшему, неизменному. Нужно делать этот
мир лучше, удобнее для человека.
Существует понятие «профессионально-ценные качества человека».
Так, лѐтчику должна быть присуща готовность к экстренному действию, то
есть собранность,
способность не теряться, действовать быстро и разумно.
Художнику важно особое восприятие формы, цвета, способность не только
видеть мир, но и погружаться в
фантастические представления.
Воспитатель должен быть общительным, уметь увлекать ребят общим
делом. Хирургу важно сосредоточенное, неутомимое внимание, точность в
работе. Инженеру необходимо техническое мышление, умение
проектировать, организаторские способности, умение в любой ситуации
применять знания на практике.
Можно ли разделить все качества человека на профессионально-
ценные и профессионально-вредные или нейтральные? Оказывается,
нельзя. И вот почему. Любое качество человека может быть в
одном
случае профессионально-ценным, а в другом – даже противодействовать
успешности работы. Так общительный человек испытывает крайнее
неудовлетворение от работы в одиночку и может из-за этого поменять
полученную
специальность.
Человек
необщительный,
легко
утомляющийся на людях, добивается наилучших успехов в работе, с