Кадровый потенциал(от лат. Potentia — возможность, мощность, сила) — это общая (количественная и качественная) характеристика персонала, как одна из видов ресурсов, связанная с выполнением возложенных на нее функций и достижений целей перспективного развития предприятия. Это имеющиеся и потенциальные возможности работников, как целостной системы (коллектива), которые используются и могут быть использованы в определённый момент времени. Кадровый потенциал является составной частью трудового потенциала предприятия. В большинстве экономических источников названные термины используются как синонимы.
Коммерческая организация — юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности.
Косвенное финансирование — совокупность финансовых рыночных каналов, по которым средства перемещаются в направлении от семейных хозяйств к фирмам через финансовых посредников.
Лидер– человек, способный воздействовать на группу людей, направлять и организовать их работу.
Личность – это человек как общественное и природное существо, наделенное сознанием, речью, творческими возможностями. Личность – это человек, обладающий таким уровнем психики, который делает его способным управлять своим поведением и психическим развитием.
Налог — обязательный, индивидуально безвозмездный платёж, принудительно взимаемый органами государственной власти различных уровней с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения деятельности государства.
Некоммерческая организация- не имеет цель извлечения прибыли и не распределяет полученную прибыль между участниками.
Описание целевой аудитории–это составление портрета будущего покупателя Вашего товара или услуг.
Организация – это самостоятельно действующая хозяйствующая единица, обладающая определенным набором факторов для производства товаров и услуг.
Организация в более узком контексте – это юридическое или физическое лицо, занимающаяся бизнесом.