Реферат «Басшылық жасау және көшбасшылық»
Ұйымдастырушылық функцияға
жүктеу/скачать 29,67 Kb.
|
- Бұл бет үшін навигация:
- Үйлестіру функциясы
- Интегративті функция
| Ұйымдастырушылық функцияға кадрлар мен басқару жүйесін құру, қолдаушыларды біріктіру, саяси процестер мен іс-әрекеттерді жоспарлау, саяси жұмыстың практикалық аспектілері кіреді. Көшбасшы аппаратты қалыптастырады, ондағы міндеттерді бөледі, басшыларды тәрбиелеуге, ұсынуға және тағайындауға жағдай жасайды, олардың арасындағы қатынастарды бақылайды және реттейді, оларды ымыраға келтіруге немесе саясатты түбегейлі өзгертуге және басшылықты ауыстыруға және т. б. бағыттайды.
Үйлестіру функциясы-билік институттарының, мекемелердің іс-әрекеттерін, олардың қызмет бағыттарын үйлестіру. Көшбасшы олардың шешімдері мен саяси таңдауын қоғамдық пікірге, қоғамда қабылданған құндылықтар жүйесіне сәйкес келтіруі керек. Интегративті функция-көшбасшы бағдарламасының айналасында пікірлестерді, қоршаған ортаны, қоғамды біріктіру. Қалай болғанда да, "көшбасшылық" және "басшылық жасау" ұғымдары түбегейлі әртүрлі әлеуметтік, саяси және, әрине, психологиялық мағынаға ие. Айырмашылықтардың мәні "бірінші нөмірді"ұсынудың сипаты мен бағытында . Көшбасшы, егер оны бастапқыда сырттан біреу ұсынса да, оны мойындайды, қабылдайды, соңында оны басқаратын топ сайлайды. Бұл тұрғыда көшбасшы әрқашан" төменнен", аз немесе аз демократиялық жолмен алға шығады. Көшбасшы, керісінше, "жоғарыдан" тағайындалады, ол қандай да бір жолмен белгіленеді. Бұл тағайындау саяси немесе әкімшілік сипатта болуы мүмкін, құлдар оған деген көзқарасын әр түрлі жолмен білдіре алады, кейбір жағдайларда тіпті оны бұғаттай алады. Бірақ содан кейін тағы бір үміткер "жоғарыдан" тағайындалуы мүмкін.". Басқаша айтқанда, көшбасшылықты төменнен жоғарыға бағытталған вектормен белгілеуге болады; басшылық - қарама-қарсы бағыттағы Вектор. Кеңестік әлеуметтік психологияда бұл ұғымдарды басқаша ажырату әдетке айналды. Көшбасшылық дегеніміз - "тігінен" тобында туындайтын психологиялық қатынастардың сипаттамасы, яғни. үстемдік пен бағыну қатынастары тұрғысынан. Осы ретте "басшылығы."бұл топтың қызметін ұйымдастыруға, оны басқару процесіне қатысты болды. Көшбасшы топтағы тұлғааралық қатынастарды реттейді, басшы - топтың белгілі бір әлеуметтік ұйым ретіндегі ресми қатынастарын реттейді деп саналады; көшбасшылықты микро орта (шағын топ) жағдайында айтуға болады, басшылық макро орта элементі болып табылады; көшбасшылық өздігінен пайда болады, басшыны тағайындау процесі өздігінен жүрмейді; басшылықпен салыстырғанда көшбасшылық аз тұрақты, көбінесе топтағы көңіл-күйге байланысты; бағыныштыларды басқаруда көшбасшының қолында жоқ әр түрлі санкциялардың белгілі бір жүйесі бар;көшбасшының шешім қабылдау процесі күрделі және белгілі бір топқа міндетті түрде енбейтін көптеген жағдайлар арқылы делдал болады, ал көшбасшы тікелей шешімдер қабылдайды; сонымен қатар көшбасшының қызмет аясы, негізінен шағын топ, басшының қызмет аясы - кең әлеуметтік жүйе. жүктеу/скачать 29,67 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|