Реферат Тақырыбы : Еңбек даулары, түрлері. Орындаған: Макиленова Гаухар Өскемен қаласы 2022 жыл Мазмұны
жүктеу/скачать 25,97 Kb.
|
Еңбек даулары,түрлері
| Мысалдар
Wal-Mart ісі Бұрын Wal-Mart өте пайдалы болды, бірақ оның болашақтағы жетістігіне ең үлкен қатердің бірі - көпшіліктің компанияға қатысты дұшпандық пікірлері болды. Жақында оның қазіргі және зейнеткер қызметкерлерінің миллионнан астамы компанияны жыныстық дискриминация үшін сотқа берді. Сонымен қатар, Wal-Mart медициналық сақтандыруды үлкен бақылауға алды. Wal-Mart медициналық сақтандыру ұлттық проблема екенін көрсетіп, өз саясатын қорғайды. Компания өкілі: «Егер оны ел үшін шеше алмаса, оны Wal-Mart-тің 1,2 миллион серіктесі үшін шешу мүмкін емес» деді. Уол-Март үкімет үшін сақтандыру шығындарының ауыртпалығын компаниялардан алады деп күту әділетсіз деп санайды. Бұл шабуылдар компанияны имиджін жақсарту үшін көп ақша жұмсауға мәжбүр етті. Олар теледидарлық жарнамалардан бастап, қанағаттанарлық жұмысшыларды көрсететін үлкен жарналардан бастап, қоғамдық радиоға дейін жасады. Егер Wal-Mart өзінің имиджін жақсарта алмаса, ол ақша жоғалтуы мүмкін. Кәсіподақ қызметкерлері бұл әлсіздікті пайдаланып, Уол-Мартқа пикетке шықты. Осындай науқан жұмысшыларға осы еңбек дауы кезінде және басқа корпорациялармен келіссөз күшіне ие болуға көмектесті. Nike корпусы 1994 жылы Nike еңбек шығындарын азайту үшін Индонезиядағы тер цехтарын пайдаланғаны үшін көптеген жаман пікірлер алды. Қоғамның наразылығына қарамастан, Nike өз саясатын өзгертуден бас тартты. Ақырында, төрт жылдық тұрақты қысымнан кейін Nike компаниясының бас директоры Фил Найт айыптауларға тап болды. 1998 жылдың мамырында ол Вашингтонда тікелей сынға назар аудару үшін баспасөз конференциясын шақырды. Найт оны «корпоративті адам, осы уақыттағы ең жақсы зұлым адам» деп суреттегенін бастады. Ол аяқ киімнің «құлдардың жалақысымен, мәжбүрлі қосымша уақытпен және заңсыздықпен синонимге айналғанын» мойындады. Содан кейін ол үлкен әуенмен Азиядағы еңбек жағдайларын жақсарту жоспарын жариялады. Найттың жоспарында оның жұмыспен қамту саясатына елеулі өзгерістер енгізілген. Ол өзінің зауыттарындағы қауіпсіздікті жақсартуға және кейбір жұмысшыларға оқыту жүргізуге уәде берді. Ол сондай-ақ он сегіз жасқа толмаған ешкімді жалдамауға және Индонезияның ең төменгі жалақы заңнамасына бағынуға уәде берді. Алайда оның сыншылары толығымен қанағаттанған жоқ. Nike оқиғасы көрсеткендей, қоғамдық наразылық ірі корпорацияларды өз жұмысшыларымен келіссөз жүргізуге мәжбүр етуі мүмкін. жүктеу/скачать 25,97 Kb. Достарыңызбен бөлісу:
|