Стратегия (strategy) ұзақ уақыт бойы кəсіпорынның бірінші бас-
шыларының қолы жеткісі келетін нəрсе.
Төлеу сыныпы (класы) (pay class) əртүрлі жұмыстарды күрделілік жəне жауап-
кершілік дəрежесіне қарай топтастыру.
Тренинг (training) ұйым мақсаттарына жету мүмкіндіктерін
жақсарту бағытында қызметкерлердің мінез-
құлқын жүйелі өзгерту үдерісі.
Факторларды салыстыру əдісі (factor comparison method) факторларды бір-бірімен салыстырып жұмысты
бағалау əдісі. Ерекше шкала қолданылады.
Əртүрлі жұмыстарды салыстыру үшін бес
əмбебап фактор қолданылады: жауаптылық,
шеберлік, физикалық күш жұмсау, интеллек-
туалдық күш жұмсау жəне еңбек жағдайы.
Ынталандыру (motivation) адамды ерекше мақсатқа бағытталған іске
итеретін позиция. Адамның мінез-құлқын,
əрекетін белгілейтін ішкі күйі.
