Адам ресурстарын басқару
224
Орындалуды талдау
(performance analysis)
тренинг көмегімен қызметкердің мінез-құлқы,
жүріс-тұрыс сəйкестігі келмеуін түзету керек-
тігін анықтайтын жүйелі процедура.
Ішкі марапаттаулар
(Internal rewards)
қызметкер өзінің ішкі рухани қажеттіліктерін
қанағаттандыруға алатын марапаттаулар (орын-
далатын жұмыстың мазмұнымен қанағаттану,
шешім қабылдауға қатысу, үлкен жауапкер-
шілік, рухани өсу мүмкіндіктері, дербестікті
кеңейту, жұмыстың əртүрлілігі).
Сыртқы марапаттаулар
(external rewards)
тікелей жəне жанама материалдық өтемақы-
лар мен материалдық емес марапаттаулар.
Достарыңызбен бөлісу: 
