Ресурстарын


Жұмыс орындарын басуын жоспарлауға арналған бағалау матрицасы



Pdf көрінісі
бет66/142
Дата12.01.2022
өлшемі1,63 Mb.
#23976
1   ...   62   63   64   65   66   67   68   69   ...   142
Жұмыс орындарын басуын жоспарлауға арналған бағалау матрицасы 
 
Жұмыс орны 
 

 

 

 

 

Қызметкерлер 
 
 
 
 
 





98 
46 
147 
156 
97 
139 
33 
58 
132 
86 
98 
114 
37 
98 
90 
114 
59 
56 
100 
89 
79 
73 
32 
92 
74 
 
Əдістің  мақсаты – қызметкерлерді  жұмыс  орындарына 
оңтайлы  бөлу  жолымен  кəсіпорын  үшін  жалпы  құндылықты 
максимизациялау.  Бұл  жерде  келесі  бөлу  əдістерін  қолдануға 
болады: 
-  ранжирлеу əдісі;  
-  арнайы дарын əдісі. 
 


Сейсембай Жұмамбаев  
 
133
 
 
Ранжирлеу  əдісін  қолданғанда  əр  жұмыс  орнына  ең  жақсы 
келісімді қызметкер орналасады (6.21-кестені қараңыз). 
 
6.21-кесте 
 
Ранжирлеу əдісімен жұмыс орындарын басу (бірінші итерациядан кейін) 
 
Жұмыс орны   
1  
 

 

 

 

Қызметкерлер 
 
 
 
 
 





98  
46  
147  
156  
97  
139 
33 
58 
132 
86 
98 
114 
37 
98 
90 
114 
59 
56 
100 
89 
79 
73 
32 
92 
74 
 
1-жұмыс орнына 4-қызметкер орналасады. Содан кейін қалған 
4х4 матрицасымен ұқсас операциялар жасалынады: нəтижесінде – 
2-жұмыс  орнына 1-қызметкер  орналасады.  Осылай  əрі  қарай 
жалғаса  береді:  нəтижесінде – 3-жұмыс  орнына 2-қызметкер, 4-
жұмыс  орнына 4-қызметкер,  ал 5-жұмыс  орнына 3-қызметкер 
орналасады. Құндылықтар сомасы 530-ға тең. 
Əдістің 
артықшылықтары: 
қарапайымдылығы 
жəне 
қызметкердің қабілетін оптимальды пайдалану. 
Əдістің  кемшіліктері:  қызметкерлердің  салыстырмалы 
жарамдылығы  (бейімделушілігі)  назардан  тыс  қалады,  жалпы 
алғанда  біліктілігі  төмен  қызметкерлер  бөлінген  жұмыс 
орнында  төмен  пайдалылыққа  жетеді.  Бұл  жерде  бағалау 
оңтайлы орындалды деуге кепіл берілмейді. 
Арнайы дарын əдісі əр қызметкерді өзіне ең келісімді жұмыс 
орнына  бөледі.  Мақсат – қызметкерлердің  ерекше  қабілеттерін 
пайдалану.  
Арнайы  дарынын  айқындау  үшін  алдымен  əр  қызметкерге 
жұмыс  орнындағы  максимал  мен  минималды  пайдалылықтары-
ның  айырымы  есептелінеді. Ең  жоғарғы  айырымы  бар  қызметкер 
максимал  эффектіге  жеткен  жұмыс  орнына  орналастырылады. 
Сонымен, ол өзінің дарынына сəйкес пайдаланады [6.22-кестені 
қараңыз] жəне осылай қалған матрицалар үшін қайталанады. 
 
 
 


Адам ресурстарын басқару 
 
134
 
 
6.22-кесте 


Достарыңызбен бөлісу:
1   ...   62   63   64   65   66   67   68   69   ...   142




©emirsaba.org 2024
әкімшілігінің қараңыз

    Басты бет