Ричард Уотсон
жүктеу/скачать 12,82 Mb. Pdf көрінісі
|
| Женщины на рабочем месте
Женщины на рабочем месте Этот последний фактор особенно важен. Поколение или два назад женщины во многих странах практически не присутствовали в рабочей среде или их участие сводилось к низкоквалифицированному труду. Отметим: революция эта произошла с минимальным трением. Там и сям пока сопротивляются этой тенденции, однако недостаток квалифицированных кадров и старение населения почти наверняка приведут к тому, что в будущем еще больше женщин возьмется за работу. Почему так произошло? С одной стороны, по политическим причинам, но гораздо сильнее оказался фактор распространения высшего образования, и одно из послед- ствий — некоторая феминизация организационных структур, стилей руководства и даже нормативной среды. Чем больше женщин появляется у руля больших организаций типа «ПепсиКо» или Международного валютного фонда, тем вероятнее развитие политики, поддерживающей женщин. Это не повсеместное явление, а в некоторых областях такое развитие происходит болезненно медленно. Тем не менее преобладание сегмента услуг над производственным может служить примером того, как женские мозги берут верх над мужской силой. В Евросоюзе на 6 из 8 миллионов новых вакансий, появившихся с 2000-го по 2009 год, были наняты женщины, а в США бизнесы, принадлежащие женщинам, нанимают больше сотрудников, чем 500 крупнейших компаний вместе взятых. По оценкам мирового инвестиционного банка «Голдмен Сакс», в Италии и Испании вовлечение женщин в работу на уровне, сопоставимом с мужской вовлечен- ностью, увеличит валовой национальный продукт на 21 и 19% соответственно. В результате стоит ожидать развития гибких трудовых договоров и условий найма, большей сосредоточенности на интуиции и сопереживании. Растущее число женщин, привлеченных к работе, может привести и к понижению заработной платы: женщины часто заняты в низкооплачиваемых областях, и в некоторых случаях зарплата может упасть, чтобы работы хватило всем. жүктеу/скачать 12,82 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|