Салық ойындары: зейнетақы Налоговые игры: пенсия
жүктеу/скачать 1,16 Mb. Pdf көрінісі
|
|
разы сократить количество потребляемых “сокровищ земли”. Значительный “кусок пирога”, мы – люди, забираем у главного нашего друга – леса. Во-первых, лес в большой степени влияет на климат, наличие чистой воды, чистого воздуха, защищает сельско- хозяйственные земли, сохраняет разнообразие живой природы, обеспечивает места для комфортного проживания и отдыха людей. В этом заключается средообразующая или экологическая роль леса. Во-вторых, лес является источником множества материальных ре- сурсов, без которых, на первый взгляд, человечество не может обой- тись - пищевых и лекарственных растений, древесины для строи- тельства, производства мебели, дров, а также производства бумаги. Тірі табиғат – адам өмір сүру үшін өзіне қажетті барлық нәрсені алатын тіршіліктің жалғыз көзі. Адамзат өз қажеттіліктері үшін табиғатқа, көп зиянын тигізсе, оның салдары бүкіл әлемдік ортаға кері әсерін тигізуде.
Адамдар бірнеше ғасырлар бойы жер қойнауының қазбаларын тиімсіз пайдаланғанымен, біртіндеп мұндай ысырап жасаудың арты жақсылыққа апармайтынына көз жеткізіп, “жер
байлығын” ұтымды пайдалану және оны сақтап қалу үшін заманауй технологияларды қолданудың жаңа жолдарын іздестіре бастады. Біз – адамдар барған сайын жердің жасыл желегі ормандардың санын қысқартып келеміз. Біріншіден, орман біздің климатымызға жақсы әсер етіп, таза ауамен демалып, таза су ішуімізге мүмкіндік беріп жатыр, ол ауыл шаруашылық жерлерімізді сақтап, табиғатымызға әр алуан рең беріп, тіпті адамдардың жайлы өмір сүруін және демалысын қамтамасыз етеді. Екіншіден, орман – адамзаттың қорек көзі, яғни ол – тағамдық және дәрілік өсімдіктер, құрылыс салуға, жиһаз, тіпті қағаз жасауға арналған материал.
В год мы отправляем около 2,2 миллионов конвертов с выписками, а значит, для этой цели используется около 380 деревьев. Тем временем, 214 000 вкладчиков, получающие выписку на электронную почту, позволяют сохранить 37 деревьев в год. В сумме 2,5 миллиона человек выбрали электронный способ информирования о состоянии пенсионного счета. Это около 435 сохраненных деревьев в год! Помните, выбирая электронный способ информирования, Вы не только выбираете наиболее безопасный и оперативный способ получения информации о состоянии пенсионного счета, но и вносите огромный вклад в сохранение зеленого фонда нашей планеты.
Қағаз жұмсауды қысқарту үшін оларды басып шығаруды азайту қажет. Мысалы, парақтың екі жағынан немесе бір жағы пайдаланылған парақтарға басып шығарған жөн. Бірақ ең ұтым- ды жолы - құжаттарды басып шығарудан толықтай бас тарту. БЖЗҚ салымшыларының жеке зейнетақы шоттарынан үзінді көшірмелерді басып шығару үшін қанша ағаш қажет екенін ойлаған кезіңіз болды ма?
Максим Оларь Біздің есебімізше, бір ағаштан А4 форматындағы 11 500 парақ шығады деп қарасақ, конверттерге салынған 5750-ге жуық үзінді көшірмені жіберу үшін бір ағаш жетеді екен. Біз жылына үзінді көшірмелер салынған 2,2 миллионға жуық конверт жібереміз, демек бұл үшін 380-ге жуық ағаш пайдаланылады. Ал, электрондық поштасына үзінді көшірме алатын 214 000 салымшы жылына 37 ағашты сақтап қалады. 2,5 миллион адам зейнетақы шотының жай-күйі туралы электрондық хабарлау тәсілін таңдаған, бұл жылына шамамен 435 ағашты сақтап қалу деген сөз. Есте сақтаңыз, электрондық хабарлау тәсілін таңдай отырып, Сіз зейнетақы шотыңыздың жай-күйі туралы хабарлау тәсілінің қауіпсіздеу түрін таңдап қана қоймай, планетамыздың жасыл қорын сақтап қалу үшін үлкен үлес қосасыз! Өткен ғасырдың 60-шы жылдарынан бастап әлемде қағаз өнімдерін тұтыну төрт есеге, ал баспа қағаздарын тұтыну алты есеге өсті. Әсіресе жаңа технологиялар қағазды үнемдеудің мол мүмкіндігі болса да, компьютерлік дәуірде қағаздарды тұтыну үлкен қарқынмен өсті. С 60-х годов прошлого века потребление бумажной продукции в мире выросло в четыре раза, а потребление печатной бумаги – в шесть раз. Особенно сильно потребление бумаги выросло в компьютерную эру, несмотря на то, что новые технологии, казалось бы, предлагают широкие возможности в части экономии бумаги. Для сокращения траты бумаги необходимо делать меньше распечаток. Например, печатать с обеих сторон листа или на листах, уже использованных с одной стороны. Но лучший выход – полный отказ от печати документов. Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько деревьев нужно для распечатки выписок с индивидуальных пенсионных счетов вкладчиков ЕНПФ? Мы подсчитали, что одного дерева хватает, чтобы отправить около 5750 выписок в конвертах при условии, что из одного дерева получается 11 500 листов формата А4. PRO ЕНПФ
30 31 PRO ЕНПФ Р еги ON. ПЕРВЫЙ СРЕДИ РАВНЫХ Р еги
ON. ЖҮЗДЕН ЖҮЙРІК, МЫҢНАН ТҰЛПАР! В чем секрет успеха Вашего филиала? Редакция журнала “PRO ЕНПФ” по сложившейся хоро- шей традиции подводит итоги соревнований среди всех региональных и городских филиалов Фонда. Всего регионами было отработано 13 показателей, каждый из которых мог оказаться решающим. По итогам третьего квартала 2016 года в тройку лидеров по показателю “Качество приема документов по всем видам услуг” вошли: Северо-казахстанский областной филиал (СКОФ) - 9 баллов, Акмолинский областной филиал – 8,5 баллов и Западно- казахстанский областной филиал – 8 баллов. Первое, второе и третье место по показателю “Количество публикаций бесплатных материалов” заняли Костанайский областной филиал с 9 баллами, филиал в городе Жезказган с 8,5 баллов и Павлодарский областной филиал с 8 баллами. По количеству заключенных Договоров с вкладчиками, которые выбрали электронные способы информирования, первенство получил Алматинский областной филиал. Вторым и третьим стали по данному показателю Актюбинский и Кызылординский областной филиалы. Борьба за лидерство по всем показателям была, надо сказать, нелегкой, и до конца оставалось неясным, кто же выйдет в победители и призеры в этот раз. Прежде, чем объявить победителя напомним, что по итогам предыдущего квартала первым среди равных стал Алматинский областной филиал. Золотым призером по итогам третьего квартала стал Акмолинский областной филиал, набравший 7,13 баллов. Серебряную медаль забрал СКОФ, которому до заветного первого места не хватило 0,8 баллов. Замкнул тройку лидеров Жамбылский областной филиал с 6,75 баллами. Хотя времени на празднование у них не было, поскольку они сразу начали готовится к следующим соревнованиям, руководитель Акмолинского областного филиала Кеншинбаева Аяш Хакимовна нашла время, чтобы ответить на вопросы редакции. “PRO ЕНПФ” журналының редакциясы қалыптасқан дәстүрі- міз бойынша Қордың бүкіл өңірлік және қалалық филиалдарының арасында өткен сайыс қорытындыларын жасады. Барлық өңірлерден 13 көрсеткіш іріктеліп алынды, олардың кез-келгені шешуші болуы әбден мүмкін. 2016 жылдың үшінші тоқсан қорытындысы бойынша “Қызмет- тердің барлық түрлері бойынша құжаттарды қабылдау сапасы” көрсеткіші бойынша Солтүстік Қазақстан облыстық филиалы (СҚОФ) – 9 баллмен, Ақмола облыстық филиалы – 8,5 баллмен және Батыс Қазақстан облыстық филиалы – 8 баллмен үздік үштікке кірді.
“Тегін материалдарды жариялау саны” көрсеткіші бойынша Қостанай облыстық филиалы 9 баллмен, Жезқазған қаласындағы филиал 8,5 баллмен және Павлодар облыстық филиалы 8 баллмен бірінші, екінші және үшінші орынды иеленді. Электрондық хабарлау тәсілін таңдаған салымшылармен жасалған Шарттар саны бойынша Алматы облыстық филиалы көш басына шықты. Ал екінші және үшінші орынды Ақтөбе және Қызылода облыстық филиалдары иеленді. Барлық көрсеткіштер бойынша жеңімпаз атану әрине оңайға түскен жоқ әрі бұл жолы жеңімпаздар мен жүлдегерлердің кім болатыны дода соңына дейін белгісіз болды. Жеңімпазды жарияламас бұрын өткен тоқсандағы сайыс қорытындысы бойынша Алматы облыстық филиалының дода дүлділі атанып, жеңіс туын желбіреткенін еске сала кетейік. Үшінші тоқсан қорытындысы бойынша 7,13 балл жинаған Ақмола облыстық филиалы алтын жүлдегері атанды, күміс медальді бірінші орынға небәрі 0,8 баллы ғана жетпей қалған СҚОФ алды. Үздіктер үштігінде Жамбыл облыстық филиалы 6,75 баллмен үшінші орынға табан тіреді. Сайыс аяқтала салып, келесі сайысқа дайындалуға кірісіп кеткендіктен, жеңісті күндерін атап өтпесе де, Ақмола облыстық филиалының жетекшісі Кеншінбаева Аяш Хәкімқызы редакция сұрақтарына жауап беруге уақыт таба білді.
Секретом успеха являются совсем не те признаки, о которых обычно думают. Его ключевыми аспектами, как ни странно, являются совсем не материальные факторы. Успех нашего филиала, в первую очередь, основан на людях. Поскольку только люди способны создать успех или его разрушить. Ключевые ценности наших сотрудников – это сплоченность, терпимость к нестандартности и нестандартным людям, постоянное обучение, сильные связи между работниками. У нас создана такая среда, которая привлекает из внешнего мира тех, кто нужен филиалу, иными словами людей творческих, инициативных и ответственных. В нашем филиале принято устанавливать не столько строгий регламент, сколько договариваться о правилах ответственного поведения и доводить их до сведения всех сотрудников, выражая уверенность в том, что каждый сотрудник осознает свою ответственность перед филиалом. Мы не боимся перемен. Выживают только те Жетістіктің құпиясы әдетте ойлайтын белгілер емес. Бір қызығы материалдық факторлар жеңіске жетудің негізгі көзі емес. Ең алдымен филиалымыздың жетістігін адамдар жасайды. Себебі биік шыңдарды бағындыратын да, оны жоятын да адам. Қызметкерлеріміздің ұйымшылдығы, қалыптан тыс жағдайлар мен қиын адамдарға ұстамдылық танытуы, білімін үнемі жетілдіруі, өз араларында тығыз қарым-қатынас орнатуы олардың басты құндылықтары болып табылады. Бізде сыртқы әлемнен филиалға қажетті, басқаша айтқанда шығармашылық, бастамашыл және жауапты адамдарды жұмылдыратын орта құрылған. Біздің филиалда тек қатаң тәртіп орнатып қана қоймай, әрбір қызметкерге филиал алдындағы өз жауапкершілігін сезінетініне сенім білдіре отырып, жауапты мінез-құлық ережелері туралы келісу және оларды барлық қызметкерлерге жеткізу көзделген. Біз өзгерістерден қорықпаймыз. Өзгере алатын компаниялар ғана
PRO ЕНПФ
32 33 PRO ЕНПФ компании, которые способны меняться. Перемены в мире – это самое постоянное, что в нем есть. өз жұмысын қорықпай жалғастыра алады. Әлемдегі өзгерістер – оның айнымас келбеті.
Считаю, что в нашей работе нет мелочей, каждый показатель важен, каждый сотрудник понимает, что от его работы зависит результат всего филиала и Фонда в целом. Главная задача руководителя построить эффективную команду, состоящую из высококвалифицированных и преданных Фонду сотрудников. Только благодаря слаженной командной работе нам удалось достичь такого высокого результата. Біздің жұмысымызда ұсақ-түйекке орын жоқ, әрбір көрсеткіш маңызды, филиалымыздың, тіпті бүкіл Қордың жұмыс нәтиже- сінің өз жұмысына байланысты екенін әр қызметкер түсінеді деп ойлаймын. Басшының басты міндеті – жоғары білікті және Қорға адал қызмет ететін қызметкерлер командасын құру. Біз “бір жағадан бас, бір жеңнен қол шығара отырып” атқарған жұмысымыздың арқасында ғана жоғары нәтижелерге қол жеткізіп отырмыз. Каким показателям вы уделяли больше внимания и почему? Табысқа жету үшін Сіз өз қызметкерлеріңізді қалай ынталандырасыз? Как Вы мотивируете своих сотрудников для достижения успеха? Главная мотивация состоит из внимательного и корректного отношения к сотрудникам, понимания потребностей каждого, умения слушать и слышать своих подчиненных, повышения квалификации путем регулярного обучения. По мере возможности мы стараемся поощрять материально, справедливо и адекватно оценивать труд, в случае необходимости направлять знания в нужное русло. Қызметкерлерге шынайы ықылас танытып, олармен дұрыс қарым-қатынас орнату, әрқайсысының қажетін түсіну, оларды тыңдап әрі сезіне білу, үнемі оқыту арқылы біліктілігін арттыру – ынталандырудың негізі деп білемін. Біз қолдан келгенше қызметкерлерімізді материалдық жағынан көтермелеуге, еңбе- гін әділ әрі тура бағалауға, қажет болған жағдайда білімін қажетті арнаға салуға күш саламыз.
Выполнение поставленных руководством Фонда целей и задач. Повышение финансовой грамотности населения и создание безупречной репутации Фонда. Қор басшылығы жүктеген мақсат пен міндеттерді орындау. Халықтың қаржылық сауаттылығын арттыруға және Қордың мінсіз беделін жасауға атсалысу.
Коллеги!! Желаю успехов в рабочем процессе, Чтоб все “на ура” получалось у Вас, Карьера никак не стояла на месте, И смелый настрой никогда не погас. Құрметті әріптестер!!! Жеміс берсін тер төккен еңбегіңіз, Арта берсін абырой-беделіңіз! Мәнсабыңыз әрқашан өрге жылжып, Шабыт болсын әрдайым серігіңіз! Салтанат Тулендинова PRO ЕНПФ
34 35 PRO ЕНПФ Саналы адам, болашаққа жоспар құра отырып, талдау мен логикаға сүйенеді. Актуарий де болжам жасау барысында статис- тика, заңдылық талдауына және шешім қабылдау әдісін таңдау кезінде логикаға сүйенеді, бірақ мұндайда мүмкін деректерді де ес- тен шығармайды. Осы туралы барлық мәселеге ретімен тоқталайық, яғни “БЖЗҚ” АҚ-ның логикалық бөлімшесі туралы әңгімелеуге оның басшысы Сайран Сейдіғазымов мырза көмектеседі. Человек Разумный, определяя планы на будущее, полагается на анализ и логику. Делая прогнозы, актуарии также полагаются на анализ статистики, закономерностей и логику при выборе способа решения, не исключая при этом и возможные данные. Но обо всем по порядку, а поможет нам в рассказе о самом логичном подразделении АО “ЕНПФ” его руководитель Сайран Сейдигазимов.
Перед Актуарным центром стоит много важных задач не только для работы Фонда, но и для пенсионной системы страны. Так, на основе наших актуарных расчетов подготовлены поправки в закон, согласно которыми у нас в 2018 году вводится новый условно-накопительный компонент.
И придет он на замену солидарной пенсии, которая, по словам актуариев, обременительна для развивающейся экономики нашей страны, так как эта система предполагает, что работающее население обеспечивает пенсионеров. “Много детей родилось после Великой Отечественной войны, и сейчас они, рожденные в послевоенный baby boom, выходят на пенсию. Но когда СССР распался и Казахстан стал самостоятельным и суверенным, рождаемость резко упала, и тем детям, которые не родились в 90-ых, могло бы исполнится 20-25 лет, но их нет. Иными словами, произошел демографический разрыв - количество работающих уменьшилось, а количество пенсионеров увеличилось, - уточняет наш собеседник. – Их обеспечение ложится на плечи государства”. Актуарлық орталық алдында тек Қор жұмысы үшін ғана емес, сонымен қатар еліміздің зейнетақы жүйесі үшін де маңызды көптеген мақсаттар тұр. Сонымен, біздің актуарлық есептеріміздің негізінде заңға түзетулер дайындалды, соған сәйкес бізге 2018 жылы жаңа шартты-жинақтаушы құрамдауыш енгізілетін болады. Толығырақ “Қордың «Жез ханымымен әңгімелесеміз” материалындағы 10 беттен оқыңыз Ол актуарийлердің сөзі бойынша, біздің еліміздің дамушы эко- номикасы үшін ауырлау болатын ортақ зейнетақының орнына келеді, себебі ортақ зейнетақы жүйесі зейнеткерлерді халықтың жұмыс істейтін өкілдері қамтамасыз етуін көздейді. “Ұлы Отан соғысынан кейін көп бала туылды, ал олар, яғни соғыс жылдарынан кейінгі baby boom кезінде туылғандар қазір зейнет- ке шығып жатыр. Бірақ КСРО құлап, Қазақстан тәуелсіз және егеменді ел болған соң, туу көрсеткіші күрт төмендеп кетті, бүгінде сол 90-жылдары дүниеге келмей қалған балалар 20-25 жасқа толар еді, бірақ олар жоқ. Басқаша айтқанда, демографиялық үзіліс болды – жұмыс істейтіндер саны азайып, зейнеткерлер саны көбейе түсті. Енді оларды қамтамасыз ету мемлекеттің міндетіне жатады”, - деп сұқбаттасымыз сөзін нақтылай түсті. Қор анатомиясы:
логика
Анатомия фонда: логика
Дорогие читатели, редакция журнала продолжает проводить для вас экскурсию по Фонду. В этот раз мы знакомим вас с работой коллег из подразделения, занимающегося исследованиями и прогнозами – с Актуарным центром (АЦ). PRO ЕНПФ
36 37 PRO ЕНПФ АО есептеу кезінде көптеген экономикалық, әлеуметтік және демографиялық аспектілерді ескереді, қыруар статистика мен деректер базасын зерделейді. Бөлімше жұмысының қорытындысын, яғни актуарлық есептерді басқа мүдделі ұйымдар да пайдаланады. “Біз Қазақстан Республикасының Ұлттық Банкіне ай сайын бізге келесі айда қанша жарна түсетіні және қаншасы төлемге кететіні туралы болжамды ағымдар сальдосын жібереміз. Сондай-ақ біз ақша түсімі мен төлемдердің жылдық болжамын, кейде тіпті 3-4 жылға алға да жолдаймыз. Бұл Ұлттық Банктің кейін инвестициялауға болатын бос қаржының қаншалықты болатыны білуі үшін жасалады”,- дейді Сайран Сейдіғазымов. Өздеріңіз білесіздер, Қазақстан зейнетақы жинақтарының сақталуына мемлекеттік кепілдік беретін жинақтаушы зейнетақы жүйесіне ие жалғыз ел. Табыс тек бір соманың деңгейінде ғана болып, ал құнсыздану шарықтаған жылдарда бұл айырмашылықты мемлекет зейнетақы төлемдерін алушыларға қосымша төлейді. Бірақ мемлекет мемлекеттік кепілдік сомасының қаншалықты болатыны туралы алдын-ала білу керек, ал бұл есептерді “БЖЗҚ” АҚ-ның Актуарлық орталығы береді. “Қазақстан Республикасының денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрлігі де келесі жылдарға мемлекеттік кепілдікті бюджеттендіру кезінде осындай мәселелер бойынша бізге жүгінеді”,- деп хабарлады АО басшысы. При своих расчетах АЦ учитывает множественные экономи- ческие, социальные и демографические аспекты, изучает огром- ное количество статистики и баз данных. Результатом работы подразделения – актуарными расчетами – пользуются и другие заинтересованные организации. “Мы ежемесячно отправляем в Национальный Банк Республики Казахстан сальдо ожидаемых потоков по тому, сколько на следующий месяц к нам придет взносов, сколько уйдет на выплаты. Также мы отправляем годовые прогнозы поступления денег и выплат, причем иногда даже на 3-4 года вперед. Делается это для того, чтобы Нацбанк жүктеу/скачать 1,16 Mb. Достарыңызбен бөлісу:
|